Pravnik odgovara

Radim pod ugovorom na odredjeno vreme preko godinu dana. Ugovor istice u maju. Prodavnica gde radim se zatvara zbog loseg rada. Nece nam davati otkaze, vec cekaju da nam isteknu ugovori. Da li imam prava na neku naknadu sa biroa,ili da li postoji sansa da se napravi neki ugovor o raskidu sa firmom, kako bi stekla pomoc sa biroa. Inace imam preko 15 godina staza. Hvala! Samohrana sam majka deteta koje ima dijabetes tip 1.

Postovanje,bila sam radnik jedne firme od 2013,pod ugovorom na neodredjeno. Kad je druga firma preuzela,obavezala se da preuzme sve radnike stare firme,i svi koji su,kao ja,bili zaposljeni na neodredjeno,tako su i preuzeti u novu firmu. Ja sam tada bila na trudnickom bolovanju,a krajem avgusta,kada se bolovanje zavrsilo,nova firma me je preuzela,ali kao novog radnika,pod ugovorom na mesec dana. Do 1.februara tako sam potpisivala ugovor svakog meseca. A paradoks je da sam bas 1.februara potpisala ugovor na mesec dana opet,da bi u roku od pola sata direktor telefonom javio poslovodji da otpusti mene i jos jednog novog radnika iz naseg objekta. Zanima me koja su moja prava,da li mogu da tuzim firmu zbog toga sto me nije preuzela na neodredjeno,ili po nekom drugom osnovu? Takodje,bolovanje koje sam koristila posle porodiljskog,u trajanju od dva meseca,dok sam bila prijavljena u staroj firmi,nije mi isplaceno,za jul i avgust. Receno mi je da nova firma treba da isplati to,ali jos uvek nist.

Poštovanje, treba mi pravi savet za otkaz ugovora o radu. Od 02.2020. sam zaposlena u firmi (doo) koja je u vlasništvuu švajcarske kompanije (gmbh). Od septembra meseca ne postoji ovlašćena osoba u mojoj firmi (direktor), kao ni knjigovođa. Nisu mi uplaćeni doprinosi i zarade od 08.2020. pa nadalje. Pre 17 dana sam dala otkaz vlasniku švajcarke firme, koji je Srbin :) ali mi do danas nije ponudio rešenje, ko može-sme da mi popiše otkaz ugovora o radu, kao ni kako ću biti odjavljena sa PIO i RFZO, bez direktora i knjigovođe. Sledeće nedelje krećem sa radom u drugoj kompaniji, da li ću imati neke posledice ako ne potpišem otkaz i ako se ne uradi odjava? Da li ću imati problem sa naplatom zarada preko inspekcije rada ako nemam rešenje o otkazu i listiće obračuna zadrade? Hvala lepo, pozdrav!

Upravo sam poslodavac, iz potpuno opravdanih razloga radniku sam dao otkaz kao tehnološki višak i isplatio otpremninu u potpunosti, predhodno sam konsulotovao pravnika u firmi i advokata o pravilnom i zakonskom postupku. Radnik je nakon nekog vremena tužio da se vrati na posao i nadoknadi šteta. Nastupio je pakao za mene, 7 ročišta je održano dobio je spor i vraćeno na ponovno suđenje sa mogućim izgledom da radnik dobije spor potpuno nezakonito. Zamislite da su dolazili veštaci da veštače u mojoj firmi koju vodim uspešno 20 godina dali on ima posla ili nema navodno da ja neznam to. Odlučio sam se na poravnjanje i prihvatio troškove suda 3000€ troškove advokata 6500€ i radniku 2500€ još preko otremnine. Ove troškove radnik nikad nebi mogao da plati i sud bi naj verovatnje okrivio firmu jer ona mora da plati. Od tada sam duboko razočaran u naš sistem sudstva i zakona o radnim odnosima, imam trenutno 105 zaposlenih i ne pada mi na pamet ni jednog više da primim, iz ovih razloga.

Sa poslodavcem sa sklopila ugovor o radu na određeno vreme. U decembru 2020.godine sam radila do 31.12.2020. I poslodavac je uredno izvršio isplatu zarade. U januaru više nisam htela da idem na posao, nisam dostavila nikakvu potvrdu o bolovanju. Sa poslodavcem sam dogovorila da raskinemo radni odnos u januaru na moj zahtev, što je i učinjeno. Interesuje me da li je poslodavac u obavezi da mi isplati deo januarski zarade, iako nisam dostavila nikakav papir o bolovanju.