Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Poštovanje, zanima me da li u privatnoj firmi radna subota predstavlja slobodan dan?

Poštovani, 

Raspored radnog vremena u toku radne nedelje utvrđuje poslodavac. To znači da poslodvac može da odredi da subota bude radni dan ali u skladu sa zakonom. Nije od značaja da li se radi o privatnoj firmi ili državnoj.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.02.2021

Ostalo

Poštovani, Da li zaposlena osoba koja je proglašena tehnološkim viškom, nakon isplate i sticanja statusa NEZAPOSLENA osoba , može biti osigurana preko zdravstvenog osiguranja supružnika, a da samostalno uplaćuje penziono osiguranje? Hvala

Poštovani, 

Po našem mišljenju nema smetnje da samostalno uplaćujete penzijski staž i da ostvarujete prava iz zdravstevnog osiguranja preko supruga ali ipak Vam savetujemo da se detaljnije informišete u  Fondu PIO. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.02.2021

ostalo

Radim pod ugovorom na odredjeno vreme preko godinu dana. Ugovor istice u maju. Prodavnica gde radim se zatvara zbog loseg rada. Nece nam davati otkaze, vec cekaju da nam isteknu ugovori. Da li imam prava na neku naknadu sa biroa,ili da li postoji sansa da se napravi neki ugovor o raskidu sa firmom, kako bi stekla pomoc sa biroa. Inace imam preko 15 godina staza. Hvala! Samohrana sam majka deteta…

Poštovani, 

Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom roka na koji je zasnovan imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.02.2021

ostalo

Da li poslodavac ima pravo da zahteva da se mobilni telefon ostavlja pri ulasku u firmu u prmarić koji je pod video nadzorom, i da oduzme 15% od plate onima koji to ne urade, ili u krajnjem slučaju da dodeli otkaz zbog neostavljanja mobilnog telefona pri ulasku u firmu?

Poštovani, 

Poslodavac može da zabrani upotrebu mobilnih telefona u toku radnog vremena kao i da mu izrekne novčanu kaznu za nepoštovanje radne discipline.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.02.2021

ostalo

Postovanje,bila sam radnik jedne firme od 2013,pod ugovorom na neodredjeno. Kad je druga firma preuzela,obavezala se da preuzme sve radnike stare firme,i svi koji su,kao ja,bili zaposljeni na neodredjeno,tako su i preuzeti u novu firmu. Ja sam tada bila na trudnickom bolovanju,a krajem avgusta,kada se bolovanje zavrsilo,nova firma me je preuzela,ali kao novog radnika,pod ugovorom na mesec dana.…

Poštovani, 

U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Otkaz ugovora je nezakonit i savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.02.2021

ostalo

Poštovanje, treba mi pravi savet za otkaz ugovora o radu. Od 02.2020. sam zaposlena u firmi (doo) koja je u vlasništvuu švajcarske kompanije (gmbh). Od septembra meseca ne postoji ovlašćena osoba u mojoj firmi (direktor), kao ni knjigovođa. Nisu mi uplaćeni doprinosi i zarade od 08.2020. pa nadalje. Pre 17 dana sam dala otkaz vlasniku švajcarke firme, koji je Srbin :) ali mi do danas nije ponudio…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu radnika u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.02.2021

ostalo

Upravo sam poslodavac, iz potpuno opravdanih razloga radniku sam dao otkaz kao tehnološki višak i isplatio otpremninu u potpunosti, predhodno sam konsulotovao pravnika u firmi i advokata o pravilnom i zakonskom postupku. Radnik je nakon nekog vremena tužio da se vrati na posao i nadoknadi šteta. Nastupio je pakao za mene, 7 ročišta je održano dobio je spor i vraćeno na ponovno suđenje sa mogućim…

Poštovani, 

S ozbirom da nemamo uvid u sudski spor nezahvalno je komentarisati slučaj. Ukoliko ste smatrali da je sudska odluka nezakonita imali ste pravo na žalbu u kom slučaju bi stvar reševao drugostepeni sud. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.02.2021

ostalo

Radnik sam firme telus ,invalid koji sam stekla na poso zbog svakojakog izivljaavanja zivim u krusevcu radno mesto mije u nis zbog bolesti nisam u mogucnosti da putujem niko od nadleznih ne zeli dame prebaci u krusevac niti mise placa prevoz cenu prevoza primam na staroj adresi tacnije iz malosiste sta dalje da radim molim vas za savet invalid sam prve kategorije zbog psihickih problema

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.02.2021

ostalo

Sa poslodavcem sa sklopila ugovor o radu na određeno vreme. U decembru 2020.godine sam radila do 31.12.2020. I poslodavac je uredno izvršio isplatu zarade. U januaru više nisam htela da idem na posao, nisam dostavila nikakvu potvrdu o bolovanju. Sa poslodavcem sam dogovorila da raskinemo radni odnos u januaru na moj zahtev, što je i učinjeno. Interesuje me da li je poslodavac u obavezi da mi isplati…

Poštovani, 

Ukoliko niste radili u januaru i niste opravdali svoj izostanak poslodavac nije u obavezi da Vam isplati zaradu za taj period. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.02.2021

ostalo

Postovani, Odakle ideja poslodavaca da se radnici ujavljuju na minimalac i ostalo na ruke i da li je to zakonom zabranjeno? 90 posto privatnika tako radi,dakle, Da li zakon prepoznaje ovo, jer prijavom na minimalac gubi i drzava i radnik koji ce jednog dana morati u penziju, zamislite milione sa penzijom od 15ooo. Hvala

Poštovani, 

To je nažalost česta pojava u praksi i nije u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.02.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.