Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, molim za stručno mišljenje. Zaposlila sam se u privatnoj firmi sa ugovorom na neodređeno vreme uz 6 meseci probni rad. Nakon 3.5 meseca ostala sam u drugom stanju. Obzirom da je Poslodavac "ljut" sigurno ću dobiti otkaz po isteku porodiljskog odsustva. Ukoliko dobijem produženje porodiljskog i/ili bolovanja uz to za sebe ili dete, da li može to da ne usvoji i ipak prekine radni odnos…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu sve dok ste na porodiljskom odsustvu i odsustvu sa rada radi nege deteta ili posebne nege deteta.
Postovanje veliko. Supruga moja radi u Kulturnom centru Ribnica u Kraljevu. Radno mesto higjeničarke. Tu radi već 20 godina a nikada nije primila ni topli obrok ni regres. Kolektivnim ugovorom i sadasnjim vazecim aneksom ugovora joj je napisano da prima i topli obrok i regres. Ali odbivaju da joj uplacuju uz MINIMALNI LIČNI DOHODAK. U RACUNOVODSTVU JOJ GOVORE DA JE TO RADNICIMA ZARACUNATO UZ KOEFICIJENT…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Поштовани, имам питање у вези одсуства са посла. Наиме сестра ми се удаје,тај дан не могу отићи на посао. Да ли имам право на слободан дан? Нама је само недеља слободан дан,а свадба је у суботу. Иначе сам запослена за стално.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam da slobodan dan u navedenom slučaju ali možete tražiti da Vam taj dan koji nećete raditi bude godišnji odmor.
Postovani, s obzirom da sam tehnoloski visak u firmi i da cu se odluciti za sporazumni raskid i program da li imam pravo na zdravstveno osiguranje na birou rada ? Hvala Aleksandra
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, da li se kao anonimni uzbunjivac mogu obratiti inspekciji rada za nepostovanje redovnog radnog vremena poslodavca i kojem jos organu mogu da se obratim po tom pitanju? Obracala sam se poslodavcu vise puta sa zalbom zbog svakodnevnog ostajanja na poslu u trajanju od 30-60 min. (ostajanje ne svojom voljom) i pitanjem kako ce biti regulisani prekovremeni sati, a on mi je dao odgovorio da…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani:Zaposljen sam u jednoj drzavnoj ustanovi po ugovoru o radu na odredjeno vreme u vremenu od 5meseci 2012god,4. Meseca2014. God. 2x6meseci 2019 i na 9.meseci u 2020.Taj zadnji ugovor traje jos mesec dana ali je ukupno vreme provedeno u ustanovi sa zadnjim ugovorom 30.meseci napominjem da sam u medjuvremenu bio zaposljen i po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima izmedju tih ugovora…
Poštovani,
Iz navedenog proizilazi da Vas je poslodavac kombinacijom ugovora o radu i ugovora o privremenim i povremenim poslovima zaposlio na istim poslovima i radnim zadacima. Ako je tako, poslodavac time krši zakonske odredbe jer je očigledno da je imao potrebu za Vašim radom u dugom vremenskom periodu pa je zaključivao ugovore na određeno vreme, odnosno ugovore o privremenim i povremenim…
Poštovani, Zanimam me obračun minulog rada za vreme pripravničkog staža. Naime, 2009.-2010.godine radila sam kao pripravnik u Predskolskoj ustanovi. Za to vreme mi je isao radni staz i primala sam naknadu iz Nacionalne sluzbe za zaposljavanje. 2012.godine sam se zaposlila u istoj Predskolskoj ustanovi, ali mi oni obracunavaju minuli rad samo od 2012.do danas. 2009.-2010. godinu mi ne obračunavaju.…
Poštovani,
Minuli rad je se obračunava za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Pod punom godinom rada podrazumeva se 12 meseci u radnom odnosu računajući od datuma zasnivanja radnog odnosa kod konkretnog poslodavca koji obračunava minuli rad. Dakle, ukoliko ste bili u radnom odnosu poslodavac bi trebalo da Vam prizna i te dve godine rada.
Poštovani, Dala sam otkaz 12.10.2020. zbog mobinga.Htala sam da se ponovo prijavim na Nacionalnu službu i da se prebacim na muževi zdravstveno ali nisam mogla jer me poslodavac nije odjavio.Preduzeće je uzelo novac od države tj.minimalac za zaposlene...da li to ima veze sa odjavom i zdravstvenim osiguranjem? Mislila sam da će sve da se završi sa 31.12. ali sam ponovnim uvidom u zdravstveno osiguranje…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vas odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, da li ću imati pravo na porodiljsko ukoliko sam radila 2,5 meseca a posle toga otišla na trudničko bolovanje? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko bolovanje ukoliko ste u radnom odnosu.
Poštovani, kada sam otišla na porodiljsko bolovanje, imala sam ugovor na odredjeno koji je sad do isteka bolovanje. Ukupno sam u firmi godinu i po. Ako u toku bolovanje prodje dve godine od potpisivanja ugovora na odredjeno vreme, da li poslodac ima obavezu da produži taj ugovor na neodredjeno vreme? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.