Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u firmi vec 5 meseci, prijavljen sam ali nemam potpisan ugovor o radu koji bi trebalo da glasi na neodređeno sa probni radom 6 meseci. Hteo bih da napustim firmu i da li mora otkazni rok da bude 2 nedelje, pritom imam i odmor od 7 dana koji je ne iskoriscen. Da li mogu tuziti poslodavca? Hvala unapred.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
dobijen je spor sa bivsom firmom u vezi otpremnine ali nije naplacena vec 6 godina. firma se zatvorila i tuzena je na osnovu naplate otpremnine. da li tu zastareva slucaj ili se mora naplatiti otpremnina
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Ukoliko poslodavac ili knjigovodja izgube doznake ili resenje lekarske komisije koji su im uredno dostavljeni(upitanju je trudnicko bolovanje), da li mogu da ostanem bez naknade i kome se zaliti u tom slucaju? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, u radnom odnosu sam od 10. 10. I ostala sam trudna. Zanima me da li na trudnicko bolivanje moram 10. 04. da bih imala 6 meseci placenih doprinosa i stekla pravo da prva 3 meseca porodiljskog odsustva mogu da primam minimalnu zaradu, ili cu ta tri meseca primati minimalnu zaradu i ako na trudnicko odsustvo odem 01. 04. Unapred hvala.
Poštovani,
Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade.
Postovani, Poslodavac zatvara maloprodajni objekat u kome sam radila vise od 5 godina, od oktobra 2017.na neodredjeno, pa me interesuje da li ostvarujem prava na otpremninu ako poslodavac u ugovoru o prestanku radnog odnosa ne navede da sam tehnološki višak, vec sporazumni prekid rada. Hvala Pozdrav
Poštovani,
Samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
U kom roku je poslodavac duzan da zaposlenom dosta I obracun zarade za predhodne mesec ?
Poštovani,
Obračun zarade, odnosno naknade zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec.
Moze li poslodavac da mi uzme dane od novog odmora (za 2021. ) za dane u Decembru 2020. Znaci ,zbog nedostatka sirovina nismo radili 9 dana ,a nisu mogli da mi uzmu od odmora za 2020. jer sam ga iskoristilo do 1.12.2020.
Poštovani,
Ukoliko niste radili krivicom poslodavca ne može Vam poslodavac te dane računati kao GO.
Zanima me firma u kojoj radim 5 godina i dalje radim,da li ih mogu tužiti za prekovremini rad,dnevnice itd... tih svih 5 godina unazad ili manje?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Dakle, mogli biste da tužite unutar tog roka.
Postovani, Dana 01.09.2020 sam otvorila trudnicko bolovanje. Predvidjeni termin porodjaja je 04.04.2021. Medjutim ,zbog komplikacija u trudnoci ,doslo je do prevremenog porodjaja 20.01.2021. Dete je zadrzano i bice naredna dva meseca na Institutu. Mene zanima koja su moja prava i kada moram otvoriti porodiljsko bolovanje? Da li odmah po otpustu iz porodilista ili tek kada dobijem otpusnu listu…
Poštovani,
Ukoliko porođaj nastupi pre termina koji je lekar utvrdio, odnosno trudnoća ne traje devet meseci već dođe do prevremenog porođaja, prekida se bolovanje zbog održavanja trudnoće i od momenta porođaja otvara se porodiljsko odsustvo. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja.
Postovani,ako mi ugovor traje 30 dana,dacu primer.Prvog sam potpisao,sledeci prvi,ako ne potpisem sledeci,da li postoji otkazni rok ili vise ne moram da se pojavljujem,pozdrav :)
Poštovani,
S obzirom da je datum prestanka ugovora o radu na određeno vreme poznat i zaposlenom i poslodavcu nije potrebno da radite otkazni rok. Ukoliko biste otkazali ugovor o radu pre datuma prestanka ugovora onda biste bili u obavezi da odradite otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.