Pravnik odgovara

Poštovani, Zaposlena sam, a trenutno sam na trudničkom bolovanju, overa zdravstvene knjižice mi ističe 31.12, termin za porođaj je u martu, a bojim se da firma nije izmirila dugovanja prema RFZO i da u budućnosti neću imati overenu knjižicu. Shodno tome, moje pitanje je, da li ću moći, i bez overene knjižice, da idem na redovne preglede, uzimam doznake, I ono najbitnije, da li se bez overene knjižice, porođaj plaća? Hvala unapred na odgovoru.

Poštovani radim kao vozač u dve smene.Kada sam prva smena pasivno sam dežuran od subote 07 :00 do ponedeljka 07:00 to pasivno dežurstva mi se plaća 3 sata za 24 sata dežurstva što znači da imam 6 sati plaćeno za vikend za pasivno dežurstvo i dobijam nalog da dežuram od kuce to mi se isplaćuje kao preraspodela radnog vremena na svaka 3 meseca.Kada sam druga smena radim od 14:00do 21:00 posle pasivno dežuram od 21:00 do 07:00 i tako cele te nedelje od ponedeljka do subote ujutru 07:00 tada mi se završava kućno dežurstvo gde kad god me pozovu moram da dodjem na posao i to neće da plati poslodavac ni da mi da nikakav papir da sam dežuran nego je ubacio u kolektivni ugovor da može da mi kaže usmeno i da moram da dodjem kad me pozovu.Za dolazak i odlazak sa posla kad dolazim van radnog vremena mi plaća sat vremena i vreme provedeno na poslu i to je prekovemeni rad.Dve nedelje u mesecu sam druga smena imam najmanje 100 sati pasivnog dežurstva koje poslodavac nece da plati.Sta da radim

Poštovani, Izvinite, imam više pitanja: Zanima me ako imam ugovor na određeno vreme koji se završava 31. decembra, ako mi ne odgovaraju uslovi koji su napisani (prepisani) u sledećem ugovoru koji mi se nudi kao produženje... Da li mogu samo da se izjasnim kako mi ti uslovi ne odgovaraju i da moj radni odnos prestane tog dana, bez otkaznog roka? Šta se događa sa neiskorišćenim godišnjim odmorom, da li su dužni da ga isplate? I dodatno me interesuje: ako želim u budućnosti da ostanem u drugom stanju da li će mi prekid radnog odnosa (na primer od mesec dana) uticati na dohodak kada odem na porodiljsko? Tačnije da li se 18 meseci računa i iz stare firme iako postoji prekid radnog odnosa? Mnogo Vam hvala u napred na odgovoru.

Postovani, Znam da je rok za dostavljanje ugovora o radu za zasnivanje ro, pre pocetka rada, ali koji je rok za dostavljanje i potpisivanje nekog aneksa? Npr ukoliko je u pitanju povecanje plate ili tako neka izmena, sve je odradjeno na vreme, platu sam dobila uvecanu za oktobar ali aneks mi tek sad daju da potpisem, da li je to u redu? I zavisi li rok od toga da li je aneks povoljniji od ugovora za zaposlenog? Kolika kazna tu moze biti za poslodavca ako ne dostavi aneks na vreme?

Radila sam u auto industriji Shinwon u Nisu, ugovor mi nije produzen iz meni nepoznatih razloga, to nije toliko ni bitno. Od tada je proslo nekih mesec ipo dana. Dobila sam informaciju da je lider moje doznake pokazivao obicnom radniku, a taj radnik ih slikao da bi pokazao nekome, a koliko znam ne bi smele da se iznose takve stvari obicnom radniku, pa sada mene zanima da li mogu da tuzim lidera, firmu zbog toga? Hvala.

Postovani, prijavljena sam ugovorom na odredjeno vreme ukupno cetiri meseca, preko godinu dana sam u istoj firmi radila na ugovor o privremeno povremenim poslovima i primila iznos minimalaca osim dva meseca u toku vanrednog stanja kada sam dobila otkaz i dva meseca primala novcanu naknadu sa biroa. U drugu sam stanju, ako bih za par meseci otvorila trudnicko. Kako bi mi se racunalo porodiljsko, da li bi mi se u poslednjih 18 meseci za iznos porodiljsko racunao iznos primanja za rad na PP i naknada sa biroa. Ili samo par meseci gde sam prijavljena na ugovor na odredjeno vreme pa delio sa 18.