Pravnik odgovara

Postovani pravnice, 14.11.2020 sa 36god.i 10 meseci kao lekar -pedijatar sam izasao u starosnu penziju jer sam napunio 65 god.Resenje otpremnine sam dobio na osnovu clana 119 stav 1 tacka1 zakona o radu Republike Srbije(Члан 119. Послодавац је дужан да исплати, у складу са општим актом: 1) запосленом отпремнину при одласку у пензију, најмање у висини две просечне зараде;) alji u resenje se naglasava "odredjuje se isplata otpremnine pri odlasku u penziju u visini od 346.194 din.u netom iznosu. U obrazlozenje se kaze izmedju ostalog da" zaposlenom se isplacuje otpremnina pri odlasku u penziji,najmanje u visini tri prosecne plate zaposlenog u momentu isplate" sto znaci 3 prosecne plate u neto obliku dok zakon kaze najmanje u visini dve prosecne zarade.sto znaci bruto iznos prosecne zarade. Kako bi trebalo da isplate moju otpremninu za penziju? Spostovanjem,dr.Skendr Destani

Dobar dan, Otvoreno bolovanje 17 avgusta zbog kicme ,produzeno od strane komisije 2 puta da bi sad zbog trenutne situacije zatvoreno jer terapija trenutno nema i poslata na posao Zanima me iako sam redovno u firmu nosila hranarinske liste koliko treba cekati na isplatu bolovanja i da li ako si bolestan i nemocan imas prava da zivis ,zdravstvo je ,,besplatno" ali kosta puno Zanima me samo koliko se ceka na isplatu bolovanja sa predatim uredno svim papirima

Postovanje, Interesuje me sledece. U januaru ove godine mi je zavrseno porodiljsko bolovanje, pre otvaranja istog sam imala 3 godine radnog staza i zaposlenje za stalno pa samim tim i tih cesto pominjanih 18 meseci rada u kontinuitetu. Zatim se vratila na posao kod istog poslodavca i sada u decembru otvorila trudnicko bolovanje u 8. mesecu trudnoce. Da li ce mi u obracun porodiljskog uci samo zarada za ove prethodne mesece rada i podeliti sa 18 ili ce se racunati i period prethodnog porodiljskog do zbira od tih 18 meseci i da li sa obracunom 0 ili sa iznosom minimalne zarade? Unapred hvala na odgovoru.

Poštovani, Posle dve godine rada u kompaniji kada mi je isticao ugovor na odredjeno dobila sam otkaz usled smanjenja privremenog obima posla kako je pisalo u rešenju tj. nisu mi dali ugovor na neodredjeno. Medjutim prilikom apliciranja za novcanu pomoc preko NSZ-a od njihovog službenika sam dobila informaciju da sam odjavljena na lični zahtev kao da sam ja dala otkaz a nisam i da moram kontaktirati bivšeg poslodavca da ispravi šifru u skladu sa rešenjem u suprotnom neću imati pravo na nadoknadu!? Poslodavca sam kontaktirala putem maila jer se na telefone ne javljaju i osim povratne informacije da je slučajno učinjena greška i izvinjenja nikakvu drugu informaciju nisam dobila! Molim za savet šta je dalje potrebno učiniti kako bih ostvarila svoje pravo? Hvala unapred na odgovoru. Pozdrav

Radim u privatnom sektoru. Po zakonu, u ugovoru imamo prava na 20 radnih dana odmora. Kao prvo, poslodavac nam ne daje 20 radnih dana, vec racuna zajedno sa vikendom. Pa tako na leto imamo dve nedelje a na zimu jednu nedelju pravo da koristimo odmor. Sto bi tehnici znacilo da mi imamo samo 15 DANA RADNIH odmora. Da li je to realno? Kao drugo, u januaru, po zavrsetku porodiljskog od godinu dana, hocu da iskoristim stari odmor, ali poslodavac mi ne da pravo na ceo stari odmor, vec samo na dve nedelje,bez mogucnosti korisnjenja ostatka odmora i bez prava na novcanu nadoknadu za ostatak odmora. Da li to moze tako?

Poštovani, upao sam spletom okolnosti u ogroman problem. Elem. Od oktobra 2019. godine do juna 2020. godine sam bio prijavljen u AK Vojvodine. Nakon toga od pocetka jula do pocetka decembra u AK Beograda. To je 13 meseci staža. Pošto počinjem da radim u Centru za socijalni rad na godinu dana, gde ću imati 6 meseci staža, ukupno 19, da li u tom slučaju postoji mogućnost da se ponovo upišem u AK Beograda kako bih dopunio preostali staž od 5 meseci?

Radim 4 god. u firmi u R. Srbiji (Ugovor na neodređeno) a imam i prethodno 4 god. i 3 mjeseca radnog staža u R. Srpskoj-BiH u istoj oblasti poslovanja. U sadašnjoj firmi imam ograničen godišnji odmor u trajanju ukupno 20 dana mada smatram da bi poslodavac trebao da poveća broj dana godišnjeg odmora s obzirom na radni staž i na stručnu spremu. Imam VSS a radim na poziciji koja zahtjeva SSS. Da li imam pravo na veći br. dana godišnjeg odmora i koliko? Da li poslodavac može da zahtjeva da se preostali neiskorišten odmor u 2020 iskoristi do kraja godine ili mogu ipak po zakonu da ga iskoristim do kraja juna 2021.? Unaprijed hvala

Poštovani, Odlučila sam se na ovaj korak u nadi da će te mi pomoći oko stvari koje su određene zakonom. Od 17.09.2020. počela sam sa pripravničkim stažom u Bolnici kao ( medicinska sestra/ tehničar) Za vreme pripravnickog staza zarazena sam bila ( covid) odlezala i vratila se poslu. Bolnica je uputila uput Domu zdravlja (koji sam prilizila) da nastavim sa pripravnickim kako bih polagala Drzavni ispit. Danas sam iz arhive Doma zdravlja obavestena da je po zakonu do daljneg obustavlhen pripravnicki staz. Zamolila bih Vas da mi kazete koji je to zakon obzirom da u Bolnici sve funkcionise normalno do dana danasnjeg. Unapred zahvalna Lazić Dunja

Poštovani, Potrebne su mi sledeće informacije: koliko dugo vremenski nakon povrede na poslu može da se potražuje novčana odšteta? Da li je poslodac dužan da isplati naknadu? Koja/kakva medicinska dokumentacija je potrebna da se priloži i kome? U pitanju je škola - baletska škola i povreda u toku samog časa. Povređena koleginica se obratila Sindikatu sa molbom da joj se kupi ortoza za koleno, a ja - kao član Izvršnog odbora Sindikata - želim da budem upoznata sa pravnim detaljima. Hvala unapred, pozdrav, Milica