Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poatovani, Nalazim se na porodiljskom odsusutvu, i potpisala sam ugovor koji mi vazi do kraja porodiljskog tj do 30.10.2020. Danas su me zvali iz firme i obavestili su me da mi nece produzavati ugovor, mene sada zanima da li mogu da trazim odmor koji me sleduje da mi daju ili da mi ga plate i da li mogu da otvorim bolovanje jer nema ko da mi cuva dete i od kog datuma bi trebalo da mi krene bolovanje…
Poštovani,
Ukoliko otvorite bolovanje poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Postovani,bila sam prijavljena na odredjeno vreme,radila sam godinu dana,pa sam bila na trudnickom i porodiljskom,kad je to isteklo dobila sam otkaz...da li imam neka prava,i da li je to smelo tako?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je postupio u skladu sa zakonom. Zaposlena je zaštićena od otkaza ugovora o radu dok traje porodiljsko odsustvo a nakon isteka porodiljskog poslodavac više nije u obavezi da joj produži radni odnos.
Poštovani, interesuje me da li se trudničko bolovanje (13.07.2020.godine - 09.09.2020.godine) i bolovanje zbog bolesti (08.10.-09.10.2020) povezuju u pogledu osnova, odnosno da li ginekolog može od 12.10.2020. otvoriti novo bolovanje radi održavanja trudnoće na period od 60 dana ili mora da uputi na komisiju? Hvala.
Poštovani,
U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede,sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade zarade, ali…
Poštovani, Interesuje me sledeće.Ja kod jednog istog poslodavca radim na određeno vreme od juna 2019.godine.Imala sam 2 prekida,jedan u septembru 2019,a drugi u martu 2020. Posle toga nisam nigde radila.Sada me taj isti poslodavac zove da ponovo počnem da radim kod njega početkom novembra.U slučaju da ostanem trudna,pošto se sad po novom zakonu računa prosek zarade od 18 meseci unazad od otvaranja…
Poštovani,
U osnovicu za obračun porodiljskog odsustva računaju se meseci rada unazad kod tog istog poslodavca.
Poštovani, Moja prijateljica je bila zaposlena za stalno kada je otišla na trudničko. Za vreme trudničkog dobijala je redovnu platu. Kada je ušla u porodiljsko, firma je prestala da isplaćuje platu ne samo njoj nego i svim ostalim radnicima zato što ne posluju više, ali se i dalje firma vodi kao aktiva. Pre nekoliko dana joj je isteklo porodiljsko, međutim pošto firma ne radi, ona ostaje kući,…
Poštovani,
Potrebno je da se obrati Inspekciji rada ili da podnese tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, u predhodnoj firmi sam radila 3 god, bez prekida sam presla u drugu firmu radim 1 god i 2 meseca. Sad sam trudna. Ugovor mi je produzen na 10 meseci i tako u julu punim 2 godine rada. Ako odem na trudnicko a potom na porodiljsko da li oni moraju da mi daju za stalno ugovor, jer je pravilo da posle 2 god je za stalno ili otkaz. I zanima me koliko cu primati platu tokom trudnicko? Unapred…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vas zaposli na neodređeno vreme. Poslodavac je dužan po sili zakona da Vam produži radni odnos zbog trudnoće i porođaja što inače ne bi bio u obavezi da niste u drugom stanju. U skladu sa navedenim mišljenja smo da od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan radni odnos nakon isteka porodiljskog ili ne. U slučaju privremene…
Postovani, U julu 2020 godine promenio sam radno mesto,tako sto sam prethodnom poslodavcu urucio zahtev za prekid radnog odnosa.U dogovoru sa novim poslodavcem poceo sam sa radom na novom radnom mestu odmah ,narednog dana po prekidu radnog odnosa kod bivseg poslodavca.Nisam iskoristio deo godisnjeg odmora za 2019 godinu i srezmerni deo za 2020 kod biveg poslodavca.Zanima me da li imam pravo da…
Poštovani,
Od prethodnog poslodavca imate pravo da tražite naknadu štete samo za srazmerni deo godišnjeg odmora za 2020. godinu ali ne i za 2019. godinu.
Poštovani Želim da promenim poslodavca, pa me zanima koliko dana može maksimalno da prodje od raskida ugovora do potpisivanja novog da ne bi bilo prekida radnog staža? I šta se onda dešava ako prodje više od toga? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos npr. danas onda bi novi poslodavac trebalo već sutra da izvrši prijavu kako ne bi bilo prekida u stažu.
Poštovani, Da li poslodavac čini prekršaj ako primorava običnog referenta da podnosi predloge za izvršenje izvršitelju ( u sistematizaciji toga nema) dok pravnik u firmi i angažovani advokat to ne rade ? Kakva su prava referenta pred sudom ?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da izvršava one poslove za koje ima zaključen ugovor o radu. Ukoliko to nije u opisu Vašeg radnog mesta niste u obavezi da radite.
Poštovani, zanima me da li se povreda na pauzi za doručak van objekta (radnog mesta) poslodavca smatra povredom na radu? Pročitao sam dva različita tumačenja pravnika gde je jedan od njih citirao presudu prekršajnog suda iz 2013. gde je priznata povreda na radu. Hvala!
Poštovani,
Navedena povreda se smatra povredom na radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.