Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li je strancu-osnivaču društva u Srbiji, koji ima dozvolu boravka (i koji će boraviti u Srbiji duže od 90 dana u roku od 6 meseci) potrebna i radna dozvola, i po kom postupku se ista dobija? hvala unapred
Poštovani,
Zapošljavanje stranca ostvaruje se pod uslovom da poseduje vizu za duži boravak po osnovu zapošljavanja, odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje i dozvolu za rad, ako zakonom nije drugačije utvrđeno. Radna dozvola za zapošljavanje izdaje se na zahtev poslodavca pod određenim uslovima u skladu sa odredbom čl. 16 Zakona o zapošljavanju stranaca.
Postovani, Od Ministarstva za rad,zaposljavanje i socijalna pitanja dobila sam resenje o porodiljskom bolovanju i odsustvu radi nege deteta koje traje do 16.novembra (sto je i tacno 365 dana), ali od firme u kojoj radim resenje o trajanju porodiljskog i nege deteta je do 18.novembra ocigledno su pogresili. Molim vas odgovorite mi da li ce meni neko da uplati poreze i doprinose za ta dva dana ili…
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac produži radni odnos nećete imati prekid u stažu.
Поштовани, интересује ме да ли послодавац има право да одреди пуно радно време и тврди да немамо права на скраћено радно време, јер радимо под отежаним условима рада, штетним и по човеково здравље, значи под маском и заштитним оделом? Коме да се обратим за проверу и савет?
Poštovani,
Dva su osnova uslova za prinavanje skraćenog radnog vremena: 1) da su poslovi utvrđeni zakonom ili opštim aktom poslodavca, 2) da i pored primene odgovarajućih mera bezbednosti i zaštite na radu i dalje postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog. Da bi se kod poslodavca na konkretnim radnim mestima izvršilo skraćivanje radnog vremena neophodno je izvršiti…
Da li poslodavac ima pravo da raspoređuje radnike da rade posao koji nema veze sa ugovorom o radu koji su radnici zaključili sa poslodavcom npr kupljenje šljiva, pečenje rakije, rušenje kuće, krečenje i slični poslovi svi ti poslovi nemaju veze sa poslovanjem preduzeća već poslodavac vodi radnike da mu rade privatno i plaća ih kroz platu koju dobijaju u preduzeću, kao da rade posao za koji imaju…
Poštovani,
Zaposleni nije u obavezi da obavlja poslove za koje nije zaključio ugovor o radu. Postupak poslodavca je nezakonit.
Poštovani, da li funkcioner kome je prestao radni odnos istekom mandata, istog dana izborom na istu funkciju, kod istog poslodavca, se nastavi radni odnos, ima pravo na nadoknadu godišnjeg odmora i za tekuću godinu zbog tog kratkotrajnog prekida. Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Na trudnickom sam bolovanju od 20. maja, još uvek nisam imala nikakvu uplatu, zadnja uplata je bila u maju. Firma u kojoj sam zaposlena nije plaćala porez, ni doprinose, i receno mi je da firma mora da isplati dugove, da bi meni drzava uplatila naknadu za trudnicko bolovanje. Firma nema novca za isplatu duga Zanima me kakva su moja prava, ko je sada dužan da mi isplati naknadu za bolovanje, i kome…
Poštovani,
Navedeni problem je u nadležnosti Inspekcije za rad.
Poštovani, zaposlena sam i majka deteta mladjeg od 3 godine. Poslodavac zahteva prekovremeni rad koji sam ja odbijala tj.nisam potpisivala rešenja i dostavljeno mi je pisano Upozorenje o postojanju razloga za otkaz zbog kršenja radne obaveze - prekovremeni rad. Rekli su mi da napišem izjavu na osnovu upozorenja i da im odnesem. Šta je pravilno u ovoj situaciji? Hvala.
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad s obzirom da je postupak poslodavca nezakonit.
Dana 9.9.2020.dobila sam opomenu za neostvarenje plana za predhodna 3 meseca. Tu je stajalo da ce se moj rad pratiti u 9 i 10 mesecu. Pocetkom ovog meseca direktor me je pitao da li cu ostvariti plan,nisam sigurna rekla sam. Rekao mi je da onda odmah posaljem mail HR direkciji i trazim sporazumni raskid Ugovora,jer je to najbolje za mene, dobicu otpremninu,a ako ne dobicu otkaz o radu bez ikakve…
Poštovanni,
Niste u obavezi da potpišete sporazum ukoliko niste saglasni da Vam na taj način prestane radni odnos. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Postovani imao sam sudjenje jer sam dobio otkaz zbog kucnog zatvora na god dana,prekrsaj za koji sam osudjen sam napravio 26 decembra 2019god,posto sam imao pravo na rad pod elektronskim nadzorom kod poslodavca epsa u kome sam radio 15 god on mi nije dao saglasnost za rad iako sam mogao uz saglasnost da radim i u otkazu mi pise da mimo volje poslodavca moram da budem odsutan duze od 6meseci a to…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da angažujete pomoć advokata s obzirom da nemamo uvid u dokumentaciju i detalje vezane za navedeni slučaj.
Od 23.08.2019.goddine zapošljena sam u osnovnoj školi kao pomoćni radnik kao zamena,jer je radnik koji je otišao na bolovanje predao i za penziju,jer ispunjava. uslove.Da li imam neke prednosti i prvenstvo za stalno radni odnos kada radnik koga menjam ode u penziju? Ugovor mi je produžen bio i imam potvrdu da nemam nikakvih prekida!
Poštopvani,
D li ćete imati prednost za radni odnos na neodređeno vreme u odnosu na druge zaposlene zavisi od Vašeg poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.