Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
31.05.2020. mi je prestao radni odnos po osnovu otkaza ugovora o radu zaposlenog usled viska zaposlenih. Za 2019 – tu sam iskoristila deset dana odmora tokom proslog leta. Osim toga dodatno samo koristila dva do tri puta po jedan slobodan dan. Firma nam nikada nije izdavala resenja o g.o i nikada nismo ni imali priliku da iskoristimo zakonski minimum od 20 radnih dana g.o.Ukupno sa slobodnim danima…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na godišnji i odmor i plaćeno odsustvo. Slučajevi plaćenog odsustva su regulisani Zakonom o radu i opštim aktom poslodavca. Zakon o radu ne poznaje termin "slobodni dani" te zaposleni može koristiti godišnji odmor ukoliko mu je potrebno odsustvo od jednog, dva ili tri radna dana u toku godine koje će mu poslodavac računati kao godišnji odmor ili plaćeno odsustvo…
Postovani, U slucaju kada istekom bolovanja radi nege deteta prestaje i radni odnos da li poslodavac moze zaposlenoj da produzi ugovor ako doktor utvrdi da dete ima neki zdravstveni problem i na osnovu toga dostavi doznake poslodavcu?
Poštovani,
Ukoliko zaposlena produži bolovanje radi posebne nege deteta poslodavac je u obavezi da joj produži radni odnos.
Postovani,moj brat je doziveo tesku povredu ruke na poslu tako sto je odsekao tri prsta na jednoj masini. To se desilo pocetkom oktobra 2019. On je i dalje na bolovanju a poslodavac mu je urucio resenje o otkazu iako on prilaze sve doznake za bolovanje na vreme. Inace je zaposlen za stalno tj na neodredjeno. On i dalje ide na terapije,a gazda mu je rekao da mu nece dati platu za jun mesec,lazno…
Poštovani,
Prema ovome što ste naveli smatramo da poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom i da imate pravni osnov za podnošenje tužbe. Istovremeno Vam savetujemo da se obratite Inspekciji za rad.
Poštovani, do 1. maja sam bila u radnom odnosu 18 meseci, 1. maja mi je zbog vanrednog stanja prekinut radni odnos i za maj, jun i jul primam novčanu naknadu sa NSZ. Mene zanima da li bih ja od 1.8., kada će zvanično biti i poslednji mesec primanja naknade po rešenju, mogla da nastavim da primam naknadu kao trudnica? Ili na to imam pravo tek kada se porodim? Možda uopšte nemam pravo? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na produženje isplate novčane naknade zbog trudnoće, u skladu sa zakonom.
Postovani, poslodavca sam prvo telefonski a potom i dostavio u zakonskom roku potvrdu o bolovanju. Poslodovac je mailom 3 puta uporno insistirao da se pojavim na poslu jer kako kaze nije propisano bolnicko zadrzavanje i kucno lecenje (iako se po sifri bolovanja vidi da je u pitanju povreda kicme i strogo mirovanje od min 3 nedelje) da bi potom i telegram poslao. Kakva su moja prava, tj imam li…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam oduzme pravo na zdravstvenu zaštitu. Ukoliko Vam je lekar propisao bolovanje dužni ste, u roku od 3 dana, da dostavite poslodavcu potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad. Ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog,…
Postovani, samo me interesuje, zasto porodiljsko bolovanje sa 3.detetom, za ugovor o radu na resenju vazi 2 godine, a na resenju o pp ugovoru vazi samo godinu dana....U obracunu 18 meseci imam 16 meseci pp. i 2 meseca ugovora o radu. Hvala unapred.
Poštovani,
Po zakonu o radu žena koja radi na osnovu ugovora o PP poslovima nema pravo na porodiljsko odsustvo. Porodiljsko odsustvo je pravo iz radnog odnosa a osoba koja radi na osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu. S druge strane, ukoliko je zaposlena u radnom odnosu ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od 2 godine za treće dete.
Radim u fabrici obuce, na nekoj masini,za formirmiranje obuce, posle duzeg rada pocela mi je da se koci leva ruka odnosno prsti na levoj ruci, do te mere da nisam mogla da otvorim. Kad sam otisla doktoru, operisali su mi saku, bila sam na bolovanju 5 meseci, nisam se u potpunosti oporavila, ali posto je firma privatna morala sam da radim. Naime interesuje me da li imam pravo na neku novcanu nadoknadu?…
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Postovani, interesuje me kako se plata obracunava dok je zaposleni na godisnjem odmoru a nema 12 meseci staza u firmi, da li se onda racuna prosek zadne 3 zarade? I interesuje me da li u prosek plate dok sam na odmoru ulazi npr. uvecanje plate iz sopstvenih prihoda poslodavca?
Poštovani,
Ako je zaposleni u radnom odnosu manje od 12 meseci prosečna zarada će se obračunavati od dana zaposlenja do meseca kada ostvaruje naknadu zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora.
Ako se sporazumno dogovori raskid ugovora o radu u julu i da zadnji radi dan bude 7 avgust. Na koliko dana odmora se ima prava? Da li 7/12 ili 8/12 od godisnje odmora?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se izračunava na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj…
Poštovani, zaposlena sam po ugovoru o delu na 6 meseci. Zanima me da li od poslodavca nakon ovog perioda mogu da dobijem ugovor o radu?
POštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vas, nakon isteka ugovora o delu, primiti u radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.