Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, zanima me da li posle porodiljskog koje istice u oktobru 2020. Mogu da otvorim trudnicko ako opet zatrudnim. Zaposlena sam vec 4 godine na neodredjeno vreme.
Poštovani,
Možete da otvorite trudničko bolovanje odmah nakon porodiljskog odsustva.
Poštovani, trenutno sam na porodiljsko bolovanju koje ističe 20.01.2021.god.Bila sam zaposlena na određeno vreme u školi u kojoj je trenutno raspisan konkurs.Da li imam prava da konkurisem za stalno radno mesto ukoliko sam na bolovanju?Da li mi se prekida bolovanje ako me ne zaposle?
Poštovani,
Nema smetnje da konkurišete za radni odnos na neodređeno vreme dok ste na bolovanju.
Postovani, da li mi poslodavac isplacuje zaostali odmor iz 2018 godine( 10 dana koji nisu iskorisceni jer sam otisla na trudnicko bolovanje) ukoliko uzmem neplaceno odsustvo? Hvala na odgovorima
Poštovani,
Krajnji rok za korišćenje GO iz 2018. godine bio je 30. jun 2019. godine. Sada nemate pravo na naknadu štete za godišnji odmor za 2018.
Ja radim u firmi Jaffa crvenka na povremeno privremenim poslovima već više od godinu dana i plaćen sam 173 dinara po satu.Moje pitanje je kako sam i dalje plaćen 173 dinara iako je stupio zakon o pp poslovima?
Poštovani,
Ne postoji Zakon o privremenim i povremenim poslovima. Naknada za rad obavezno mora biti precizirana u ugovoru. Mora biti utvrđeno da li se naknada isplaćuje u neto iznosu ili u bruto iznosu. Naknada za rad ne tretira se kao zarada zaposlenog.
Poštovani, interesuje me, pošto sam bio na bolovanju, da li imam pravo na ovaj minimalac koji isplaćuje država?
Poštovani,
Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. Poslodavac ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima, ali to je i dalje pomoć koju dobija poslodavac, a ne pravo na davanje od države koje bi imao zaposleni.
Postovanje, radim kao profesor matematike u jednoj skoli, menjam zaposlenu koja je na porodiljskom, njoj porodiljsko istice 24.6. ali ce koristiti stari godisnji odmor do 1.7. Zanima me da li je ja menjam dok se ne vrati sa odmora ili dobijam otkaz kad njoj istekne porodiljsko, kako sam cula da se ne uzima zamena dok je neko na odmoru? Da li sam ja u tom periodu u radnom odnosu i da li sam u obavezi…
Poštovani,
U navedenom slučaju trebalo bi da ste na zameni dok se zaposlena ne vrati na posao, odnosno nakon njenog godišnjeg odmora. Niste u obavezi da radite ukoliko niste u radnom odnosu. Za 2020 godinu imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Ukoliko ne iskoristite GO imate pravo na naknadu štete.
Postovani, na porodiljskom odsustvu ( odnosno odsustvo radi nege deteta ) sam do 07.08.2020. U redovnoj situaciji nemam pravo da koristim stari godisnji odmor, jer je datum isteka posle 30.06. Medjutim, sada zbog vanrednih uslova i korona virusa drzava je dozvolila da se stari odmor moze koristiti do 31.12.2020. Da li to znaci da sada imam pravo na stari godisnji odmor i da ga mogu koristiti do…
Poštovani,
Shodno Zaključku Vlade od 07.04.2020. godine - Preporučuje se poslodavcima na teritoriji Republike Srbije, da zaposlenima koji imaju obavezu redovnog obavljanja radnih zadataka u uslovima vanrednog stanja, omoguće korišćenje dela godišnjeg odmora za 2019. godinu, zaključno sa 31. decembrom 2020. godine. Preporuka nema obavezujući karakter pa ukoliko poslodavac prihvati…
Poštovani, dobila sam otkaz Ugovora o radu u toku vanrednog stanja, tačnije radni odnos mi je prestao dana 23.03.2020.(zbog smanjenog obima posla u toku vanrednog stanja). Na tom poslu sam bila prijavljena od 01.08.2019., dakle imam sedam i po meseci radnog staža u kontinuitetu. To je ujedno i moj ukupni radni staž. Moje pitanje je da li imam pravo na novčanu naknadu po osnovu gubitka posla u toku…
Poštovani,
Pravo na novčanu naknadu kod NSZ ima lice koje je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. S obzirom da nemate 12 meseci neprekidnog staža nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poslodavac me je odjavio bez mog znanja iz stalnog radnog odnosa. Nije naveo razlog a za skoro dve godine nije mi dao ni godišnji odmor. Rešenje o otkazu nisam dobio a ni obrazloženje zbog čega mi je raskinut radni odnos. Kome se obratiti imam li prava da ih tužim
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu je nezakonit. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu kao i da prijavite poslodavca Inspekciji za rad.
Dobar dan..imam pitanje u vezi porodiljskog i naknade primanja..otvorila sam porodiljsko 5 juna ali sam u medjuvremenu saznala da firma ide u likvidaciju,da se konacno zatvara 30 juna..da li ja imam pravo na naknadu od drzave posto ja od 30-og juna vise necu biti u radnom odnosu?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Isplata novčane naknade će biti produžena za vreme trajanja porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.