Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim vec godinu dana u jednoj firmi, za tih godinu dana sam potpisao jedan ugovor u trajanju od mesec dana, nakon isteka tog ugovora potpisao sam novi u trajanju od 3 meseca. Posle toga nisam potpisao nijedan ugovor vise. Pitao sam poslodavca dva puta za novi ugovor, oba puta me je iskulirao. Nastavio sam da radim i primam platu. Sta da radim? Da li ponovo da pitam ili da se pravim lud? :)
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Poštovani, Zanima me, kako se računaju primanja na novom trudničkom bolovanju ukoliko se opet zatrudni pre nego što istekne porodiljsko bolovanje, ili se zatrudni mesec dana nakon povratka na posao sa porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Princip obračuna je isti kao i sa prvim trudničkim bolovanjem. Što se tiče porodiljskog uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog i trudničkog sa prethodnim detetom.
Zaposlena sam u PU na odredjeno skoro 5 god, ugovor potpisujem na 2 meseca. Poslednji ugovor mi je istekao 8.5.2020. I dalje radim, evo već 16 dana a nisam potpisala novi ugovor. Kakva su mi prava, da li poslodavac po Zakonu mora da mi ponudi ugovor na neodređeno?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje 5 godina ukoliko ste sve vreme radili na istom radnom mestu. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Obratite se Inspekciji za rad.
Postovanje, radim u OŠ kao spremacica vec 3,5 godine,sada mi izgovor istice 31.08.i verovatno ce biti produzen, to nikad ne znamo, naravno. Da li moze toliko dugo da se radnik drzi na ugovoru?
Poštovani,
Ukoliko postoji stalna potreba za Vašim radom poslodavac je u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Obratite se Inspekciji rada.
Radim u skoli po ugovoru do kraja avgusta ...Da li mogu da pocnem u drugoj firmi na PP i radim tako 3 meseca i sacekam istovremeno istek ugovora u skoli (kraj avgusta) kada cu i potpisati novi ugovor u drugoj firmi koji ce verovatno biti na odredjeno..Malo konfuzno
Poštovani,
U navedenom slučaju smagtramo da možete da radite istovremeno po osnovu ugovora o PP poslovima kod drugog poslodavca.
Radim u skoli ..sada je kraj godine kakda mogu da dam otkaz i da li sam obavezan da zavrsim skolsku godinu.
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu možete dati kad god želite u pismenoj formi i uz poštovanje otkaznog roka.
Dala sam otkaz 02.05 u preduzecu gde sam bila stalno zaposlena 10meseci i radila otkazni rok dve nedelje.Posto u aprilu nismo radili zbog korone(tri puta u toku medeca sam isla da spremim objekat),trebala sam da dobijem minimalac 01.05.Muz mi je rekao da ne potpisujem nista dok me ne isplate.Cekam vec tri nedelje aprilsku platu za koju su mi rekli da je nalog pusten,a treba da dobijem i pola za…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu za vreme koje ste bili u radnom odnosu. Imate pravo i na srazmeran godišnji odmor za 2020. godinu (ukoliko ga niste iskoristili) odnosno na naknadu štete s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
4 godine sam bila u radnom odnosu koji je prestao krajem septembra, u novembru sam bila zaposlena na 3 meseca, nakon toga sam bila korisnik naknade sa biroa, do kraja marta. Od 1.juna krećem sa radom na novom radnom mestu, ali sam u medju vremenu ostala u drugom stanju. Da li imam prava na trudničko bolovanje i naknadu? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje kao i na naknadu zarade. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena…
Postovani,nakonnporodiljskog bolovanja,dobila sam otkaz i dobijala tri meseca naknadu sa biroa,zatim se zaposlila kod novog poslodavca i nakon 15dana otvorila nivo trudnicko bolovanja.Prvu platu sam dobila od poslodavca,interesuje me sta ulazi u obracun naknade sledecih trudnickih plati koje idu iz budzeta,da li u obracun ulaze plate sa prethodnog porodiljskog i naknade sa biroa,to je sto imam…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Poštovani, Imam par pitanja, to jest nedoumica. Da li platu za maj mesec, odrađen ceo, primam od poslodavca ili države? I pošto platu za februar mesec nisam još uvek primila, a tražila sam više puta, šta da radim u tom slučaju? U martu imam odrađenih 20 dana, s tim da za to nisam plaćena, već primila samo jedan minimalac od države sa izgovorom da je to plata za mart, da li je to istina? Kao, i…
Poštovani,
Poslodavac ima obavezu da Vam uplati zaradu do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Poslodavac je dužan da poštuje Zakon o radu, a od države dobija pomoć da uz manje poteškoća prođe kroz period vanrednog stanja. Takođe, država neće plaćati platu na račun zaposlenih, već na poseban račun poslodavaca i oni ta sredstva ne mogu da koriste za druge namene osim za isplatu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.