Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, sa radnikom sam zakljucila ugovor na odredjeno do 24 meseca.Ugovor je zakljucen od 23.01.2020. , a najduze do 22.01.2022. (24 meseca) dok traje povecan obim posla i uklapanje radnika u posao. Dana 23.01.2020.je doslo do raskida ugovora od strane radnika, njegovom voljom. Da li kod takvih ugovora moze nastupiti raskid u bilo kom periodu , obzirom da je zakljucen na najduze do 24 meseca???
Poštovani,
U Vašem pitanju stoji da je ugovor zaključen isti dan kad je i raskinut. Dakle stoji datum zaključenja 23.01.2020. koji je isti kao i datum otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog. U svakom slučaju, zaposleni može otkazati ugovor o radu kad god želi ali je u obavezi da ispoštuje pismenu formu davanja otkaza kao i otkazni rok. Usmena izjava zaposlenog ne proizvodi pravno…
Pravo na porodiljsko bila sam u radnom odnosu 10 god na ugovoru. Posle 5 meseci na privremeno povremenim poslovima, pa opet ugovor. Pa me zanima dali se ti 5 meseci racunaju u porodiljsko ili ne.
Poštovani,
Računaju se sva primanja koja imaju karakter zarade pa samim tim i primanja po osnovu ugovora o PP poslovima.
Zaposlena sam u ugostiteljstvu, saznala sam da me poslodavac odjavio, bez ikakvog pismenog ili usmenog obavestenja, nisam potpisala nikakav ugovor, od kako je proglaseno vanredno stanje niko se nije oglasavao. Da li je to nezakonit prekid ugovora o radu?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da Vam ga dostavi. Ukoliko niste dobili rešenje i poslodavac nije ispoštovao zakonsku proceduru otkaz ugovora o radu je nezakonit.
Moj poslodavac tvrdi da je uzeo program vlade o isplati minimalaca,ali da nam nece dati taj novac,jer će mozda zatvoriti radnju i u tom slučaju mora vratiti taj novac.Da li on ima pravo da zamrzne taj novac dok ne odluči da li će zatvoriti radnju?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da, sredstva koja dobije od države na ime pomoći, iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima. U slučaju da ne isplati zarade i naknade zarada dužan je da novac vrati u budžet.
Postovanje.Zanima me da li imam pravo na otpremninu i novčanu naknadu sa biroa,ako poslodavac zatvori firmu?
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni kome je radni odnos prestao iz razloga proglašenja viška zaposlenih i u tom slučaju ima pravo i na novčanu naknadu kod NSZ. U slučaju prestanka rada poslodavca (likvidacija ili stečaj) zaposleni nema pravo na otpremninu ali takođe ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani Resenjem od 26.3.2019. primljen sam kod poslodavca na neodredjeno vreme.Zatim sam drugim resenjem Rasporedjen i postavljen na radno mesto sa 26.4.2019. A istim resenjem mi je odredjen probni rad u trajanju od 6 meseci ( nije naveden dan pocetka probnog rada kao ni kraj istog ) U novembru mesecu 2019. dobio sam resenje o prestanku radnog odnosa zakljucno sa 21.11.2019. a u obrazlozenju…
Poštovani,
1) Probni rad počinje danom stupanja na rad a ističe poslednjeg dana roka određenog ugovorom o radu. 2) Zaposolenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Ocena uspešnosti probnog rada treba da bude data pre njegovog isteka. Radni odnos sa zaposlenim raskida sa datumom…
Postovani,podnela sam zahtev za produzetak bolovanja za negu deteta pre mesec i po dana.Resenje jos uvek nisam dobila,a ugovor o radu mi je istekao 23.aprila,pritom sam obavestila firmu da cekam resenje.Da li moze ugovor da se prekine u toku vanrednog stanja,s obzirom da ja zato tako dugo cekam resenje i da li ce resenje biti validno kada ga dobijem? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko se radi odsustvu sa rada radi nege deteta poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Ukoliko se radi o običnom bolovanju radi nege deteta to ne obavezuje poslodavca da Vam nakon isteka ugovora na određeno vreme produži radni odnos.
Postovani, radim vec dve godine i imam ugovor na neodredjeno. Za 2020. sam dobila 20 dana godisnjeg odmora od kojih sam iskoristila 15 dana. Ukoliko u toku maja dam otkaz, da li poslodavac treba da mi isplati preostalih 5 dana odmora ili možda ja imam obavezu da platim poslodavcu jer sam iskoristila vise od pola odmora a nije proslo ni pola 2020. godine?
Poštovani,
Zaposleni kome prestaje radni odnos ima pravo na srazmeran godišnji odmor. S obzirom da ste Vi već iskoristili većinu godišnjeg odmora za 2020 godinu onda nećete imati pravo na ostatak od 5 dana niti ćete biti dužni poslodavcu bilo šta po tom osnovu.
Postovani,20.05.2020 godine ispunjavam uslov za odlazak u penziju sa 40 godina staza i 60,5 godina starosti.Obzirom na vanredno stanje i program vlade za pomoc preduzetnicima,a nas je samo 5 uposljenih poslodavac se boji da ne izgubi pravo na pomoc drzave.Nismo mogli nikako da nadjemo informaciju dali prekid radnog odnosa za odlazak u penziju obuhvata limit od 10 % ili moj poslodavac zadrzava pravo…
Poštovani,
Poslodavac ne gubi pravo na pomoć države ukoliko Vam prestane radni odnos radi korišćenja prava u starosnu penziju.
Poštovani, na bolovanju sam 2 meseca. Prvih mesec dana sam dobijao redovne isplate. Problem nastaje nakon isteka 30 dana. Da li je firma u obavezi meni odmah da da platu ili čeka refundaciju? Nisu podneli zahtev rfzo za mene još uvek. Samo me zanima koliko se čeka na isplatu plate za taj 2. mesec? Hvala.
Poštovani,
Kada filijala RFZO vrši prenos sredstava za naknadu zarade na poseban račun poslodavca radi isplate zaposlenom osiguraniku rok je 30 dana od dana podnošenja zahteva, a kada filijala RFZO vrši refundaciju isplaćenih sredstava za naknadu zarade poslodavcu rok je 15 dana od dana predaje zahteva filijali RFZO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.