Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radila sam pi ugovoru o delu u Umetnicka skola" Kraljevo.na poslovima modela na casovima:crtanja,slikanja,vajanja.Sistematizacijom Ministarstva,nije radni odnos,to su ostavili Lokalnoj samoupr.Sredstva za moje placanja su iz Drustvenih delatnosti Kv.Zbog nastale situcij.moje angazovanje je prestalo i bez primanja sam.Prijavom na NSZ i konkurisanjem za Novc.nakd.nisam mogla da ostvarim…
Poštovani,
Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Predmet ugovora o delu ne mogu biti poslovi koji su stalnog karaktera odnosno koji su sistematizovani. Ugovor…
Radim kao domar u osnovnoj skoli imam VI stepen do sada su me placali sa V ,a sad mi traze diplomu za V stepen ili ce me placati sa IV stepenom .Inace sam i referent za zastitu od pozara upravo zbog VI sepena(polozio sam obuku o PP zastiti)
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Postovani na bolovanju sam od 10. 2. 2020god zbog povrede na radu, cev koju je dizalica vukla po robu prikljestila mi je nogu i stiskala nemem prelom ali mi je povredjen misic tetive i imam vaskularnih problema. Mene interesuje posto smo prijavljeni na 40 hiljada a inace zaradjujemo i do 80 hiljada, naravno to gazda ne prikazuje i pravda kao prekovremeni rad i terenski rad. E sad da li ja imam…
Poštovani,
Sve vreme dok traje bolovanje koje je posledica povrede na radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, na teret poslodavca. Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu…
Sta uradit ako poslodavac nece da uzme novac od drzave da pomogne radnicima nego nam je skinuo platu na dvadeset hiljada i prijavio nas na cetvorocasovno radno vreme , a mi i dalje radimo osam sati .
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da je postupak poslodavca nezakonit.
Postovani porodiljsko bolovanje mi istice krajem maja a ugovor o radu polovinom maja,da li poslodavac mora da mi produzi ugovor?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta.
Da li mogu firmu da tuzim ako sam radim u porodici i imam sam primanja imam zenu i dvoje dece a sad prvog maja mi nisu produzili ugovor,da li imam neka prava u firmi sam vec 18 meseci hvala unapred
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti ugovor o radu na određeno vreme ili ne. Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji je zaključen onda nemate pravni osnov za tužbu. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poslodavac je doneo odluku o smanjenju zarade za mesece april,maj jun na 60% zbog smanjenog obima posla ,da li je u pravu? Da li je opravdano da se to donosi unapred,obzirom da ne zna kakav ce promet biti ,u pitanju je veleprodaja
Poštovani,
U skladu sa odredbom čl. 116 Zakona o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.…
Postovani ostala sam u drugom stanju treba trudnica je u pitanju,imam 13 meseci radnog staza kod istog poslodavca koji je prestao 31 01 2020 .na birou sam u zadnja tri meseca na novcanoj nadoknadi tri meseca..da li mogu ostvariti pravo na trudnicko i porodiljsko.trenutno ne radim zbog vanrednog stanja,,i koliko treba imati vezani radni staž,,ukupno imam staza oko 5 godina sa prekidima
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo s obzirom da su to prava iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Isplata novčane naknade će Vam biti produžena zbog trudnoće u skladu sa odredbama Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, da li je firma u obavezi da isplati platu i plus da nam da minimalac kao pomoc drzave za mesec april s obzirom da smo dve nedelje u aprilu radili a dve nedelje koristimo godisnji odmor. Po recima rukovodstva dobicemo minimalac od drzave kao pomoc zaposlenima 15. maja a 25. maja kada leze plata dobicemo dopunu do one plate koju u stvari primamo kao i do sada.
Poštovani,
Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih.
Postovanje imam jedno pitanje,poslodavac nam nije dao platu za mart mesec mada smo radili do 17 .3 ostatak meseca smo bili na gidisnjem odmoru od prosle godine.Poslodavac nam rekao da ce nam date 30000 hiljada kad dobije od drzave to jeste 10.5
Poštovani,
Poslodavac ima obavezu da Vam uplati zaradu do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. To znači da ne može da uslovljava isplatu zarade sredstvima koja će dobiti kao pomoć od države. Naprotiv, poslodavac je dužan da poštuje Zakon o radu, a od države dobija pomoć da uz manje poteškoća prođe kroz period vanrednog stanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.