Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,dao sam otkaz u sve ovo vanredno stanje kod poslodavca....razlog:bes,gnev,netolerantnost poslodavca kod kojeg sam radio 8 godina,nismo našli zajedničku reč i napravili smo sporazumni raskid ugovora.Otkazni rok 15 dana starog godišnjeg +5 dana novog godišnjeg koje trenutno koristim....Prijavljen sam bio na neodređeno,pa me interesuje da li imam neke naknade od firme ili ne....prekid radnog…
POštovani,
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa važi ono što je regulisano samim sporazumom što se tiče eventualne naknade od firme. Nažalost, nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, imam nedoumicu u vezi prava na godisnji odmor. Radim u drzavnoj ustanovi deset godina. Od 8. Januara 2020. godine sam na bolovanju-odrzavanju trudnoce. Termin porodjaja mi je 27. Avgust. Znaci, znam da je taj termin samo okvirni, ali najverovatnije necu se vratiti na posao do 30. Juna 2021. do kojeg bi trebalo da iskoristim godisnji odmor za 2020. godinu. Da li to znaci da ako ostanu…
Poštovani,
Zaposlena koja nije iskoristila godišnji odmor zbog porodiljskog odsustva, ima pravo da iskoristi godišnji odmor najkasnije do 30. juna naredne godine. Ukoliko ne iskoristi godišnji odmor do tada gubi pravo na godišnji odmor kao i pravo na naknadu štete. Međutim, poslodavac može da odobri na zahtev zaposlene korišćenje ovog prava i posle 30.juna, ako to ne remeti…
Postovani, ukoliko poslodavac ne isplati naknadu stete za godišnji odmor za 2019 u roku od 30 dana,mogu li najaviti tuzbu? Dobila sam otkaz,nakon porodiljskog,sa istekom ugovora o radu.. Unapred hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju se možete obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani. Radila sam u firmi od 18.03.2019 do 17.03.2020. Tada mi je istekao ugovor o radu. S obzirom da sam bila na bolovanju od 09.01.2020, sa dijagnozom teške depresije, nisam bila u firmi kada su se pisali godišnji odmori, meni je upisan godišnji odmor 09.03.2020.Tog istog datuma sam od strane lekara opšte prekse, po ovlašćenju psihijatra poslata na komisiju, radi produženja bolovanja. Komisija…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti da li ste potpisali sporazumni prestanak radnog odnosa ili ste dobili otkaz ugovora o radu. Ukoliko je u pitanju sporazum nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U svakom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2020. godinu odnosno na naknadu štete za isti.
Poštovani, na istom radnom mestu (kao OSL u MUP RS), radim vec skoro 18 godina. Kada sam u februaru 2019. god otvorila trudnicko bolovanje, samo sam narednih 2-3 meseca dobijala punu platu, a kasnije je počelo da mi leže sve manje i manje, odprilike sam imala nekih 100 evra u dinarskoj protiv vrednosti manju platu, a sada, kao porodilje mi je oko 7500,00 manja plata. Da napomenem da sam 8 meseci…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Vašem knjigovođi koji će Vam obračunati tačan iznos naknade zarade, s obzirom da se pitanje odnosi na oblast knjigovodstva.
Poštovani, suprug je na bolovanju od Maja meseca 2019 pa nadalje. RFZO je relativno uredno isplaćivao nadoknadu do novembra 2019, a zatim je isplata prestala. Obratila sam se i poslodavcu i Rfzo-u. Poslodavac tvrdi da je doznake predao u zakonskom roku, dok RFZO tvrdi da nije. Tako da moj suprug nema ni platu ni nadoknadu koja mu po zakonu pripada, a bori se sa opakom bolešću i ja zajedno sa njim.…
Poštovani,
Pretpostavljamo da je došlo do nekog nesporazuma. Ukoliko ne možete da rešite problem mirnim putem savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Pet godina sam radila po ugovoru o PPP bez prekida.Sad sam stalno zaposlena.Da li se tih 5 godina racuna pri obracunu minulog rada.Hvala
Poštovani,
Pet godina koje ste proveli radeći po osnovu ugovoru o PP poslovima ne računa se u minuli rad s obzirom da niste bili u radnom odnosu.
Dobar dan, Moje pitanje je: Poslodavac nam je rekao da plate za april dobicemo TEK kada mu drzava uplatu novac.Onda sam hvatila da mi od poslodavca necemo dobiti ni dinar nego cekati drzavu.Sta nam je ciniti? Inace radim u restoranu za stalno.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Da li poslodavac ima pravo da otkaze zaposlenom ugovor o radu (na neodredjeno vreme) ukoliko se zaposleni nalazi na bolovanju?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih čl. 179 Zakona o radu. Razlog za otkaz ugovora o radu ne može biti to što zaposleni koristi pravo na bolovanje, ali može ukoliko zaposleni zloupotrebi ovo pravo.
Postovani, da li se zaposleni moze odjaviti sporazumno ukoliko nije doneo bolovanja od lekara i izbegava da se javi na pozive?
Poštovani,
Poslodavac zaposlenom može otkazati ugovor o radu ukoliko zaposleni ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u smislu odredbe čl. 103 Zakona o radu. Dakle, ne može ga odjaviti sporazumno kad sporazuma nema, za sporazum je potrebna zaglasnost volja obe strane dok to ovde nije slučaj.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.