Pravnik odgovara

Poštovani, 

Radni odnos prestaje kada zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne sporazumeju. Ukoliko se poslodavac i zaposleni drugačije dogovore zaposlenom ne prestaje radni odnos, već isti traje i dalje i to onoliko vremena koliko je predviđeno njihovim sporazumom. Dakle, zaposleni ostaje u radnom odnosu i to nije smetnja da podnese zahtev za penziju. 

Poštovani, 

Zaposleni može dobiti otkaz od strane poslodavca ali iz razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu. Dakle, ukoliko postoji razlog za otkaz ugovora o radu koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ne poštuje radnu disciplinu ili ako postoji opravdan razlog vezan za potrebe poslodavca (višak zaposlenih itd.)

Poštovani, 

Najpre je potrebno da znate iz kog razloga Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu što bi trebalo da stoji u rešenju o otkazu. To svakako mora biti razlog predviđen čl. 179 Zakona o radu, a zatim je potrebno ispitati da li je otkaz ugovora o radu u skladu sa zakonom ili ne. Ukoliko je otkaz nezakonit savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. To davanje je u visini minimalne zarade po jednom zaposlenom na puno radno vreme, kao vid pomoći države da se prevaziđu ekonomske teškoće izazvane vanrednim stanjem. Nažalost, Vlada nije predvidela pomoć licima koja su ostala bez posla te Vam savetujemo da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje kao biste ostvarili pravo na novčanu naknadu. 

Poštovani, 

Ukoliko ste izloženi zlostavljanju na radu možete da pokrenete postupak za zaštitu od mobinga a zatim i da se obratite nadležnom sudu. Zaposlenom za zdravstvenim smetnjama i zaposlenom sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Međutim, ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao u skladu sa zdravstvenim stanjem, poslodavac može zaposlenog da proglasi viškom uz obavezu isplate otpremnine. 

Poštovani, 

Poslodavac ne može da dobije sredstva od države za zaposlenog kojem je istekao ugovor o radu. Ukoliko ne dobijete otkaz ugovora o radu imate pravo na direktna davanja za 3 meseca i poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu naredna tri meseca. Uredba predviđa da poslodavac gubi pravo na direktna davanja ukoliko pre isteka roka od 3 meseca od poslednje isplate direktnih davanja smanji broj zaposlenih za više od 10%, ne računajući zaposlene sa kojima je zaključio ugovor o radu na određeno vreme pre 15.03.2020. godine za period koji ističe pre 3 meseca od poslednje isplate direktnih davanja.

Poštovani, 

Novčana naknada od NSZ ne ulazi u obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo. Vi ćete imati pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva iako nemate 18 meseci.  Mesečna osnovica naknade zarade za vreme porodiljskog bolovanja dobija deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.