Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,porodiljsko bolovanje mi se zavrsava30.6.2020 nakon treceg deteta.Ja bi da koristim godisnji odmor za2019god ali bi isti do tada trebala i da zavrsim.Radim u zdravstvu.Zanima ne sada da li mogu da pisem direktoru molbu za godisnji odmor van tog okvira...da se pozovem na clan 70zakona o radu ili bilo sta da mi be propadne.Kao i sada je odobreno koriscenje god.odmora za2019god do31.12.2020.Da…
Poštovani,
Zaposlena ne može da prekida porodiljsko odsustvo radi korišćenja godišnjeg odmora. Ukoliko zaposlena nije u mogućnosti da iskoristi godišnji odmor do 30.06. zbog porodiljskog odsustva pravo na godišnji odmor nema posle tog datuma, osim ukoliko joj poslodavac to omogući.
Postovani, Radim po ugovoru koji je nazvan"Ugovor o delu".Na tim poslovima sam u kontinuitetu tokom cele skolske godine.I to zadnjih 11g.Nije u sistematizaciji radnih mesta.sada imam saznjanje zavhaljujuci Vama da nije smeo toliko trajati.tako sam i saznala da treba da se zove "Ugovor o privremenim poslivima".Da li mogu od ustanove da trazim,retroaktivno njegovu ispravku.Moja prava su sasvim drugacija…
Poštovani,
Prema odredbi čl. 199 Zakona o radu, poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu može da se zaključi i sa licem koje obavlja umetničku ili drugu delatnost…
Postovani,trenutno je u mojoj firmi posao organizovan na sledeci nacin: radimo dva dana dnevnu od 6 do 18,dva dana od 18 do 6 i zatim dva dana odmora i tako neprestano,sto znaci da se desava da radimo i vikendom.Ovakvom organizacijom posla ostvarujemo prekovremene sate koja firma plati samo preko mesecnog fonda sati,tj ako mesec ima 176 sati a ostvari se vise firma to sve plati. Moje pitanje glasi…
Poštovani,
Za časove prekovremenog rada zaposleni zaposlenom pripadaju: 1) zarada u skladu sa vrstom posla i radnim učinkom, 2) uvećanje zarade za prekovremeni rad od najmanje 26% na osnovicu koju čini osnovna zarada zaposlenog u časovima prekovremenog rada. Prekovremeni sati rada se plaćaju na mesečnom nivou. Za rad vikendom zaposlenom ne pripada pravo na uvećanu zaradu.
Postovani. Imao sam probni ugovor sa firmom od 5 marta do 5 aprila tj na mesec dana, medjutim, 1 aprila smo prekinuli sa radom I nastavili 20 aprila. Ugovor je po isteku trebao da mi bude produzen na 3 meseca.. Pitao sam sefa kada cu da dobijem nov ugovor, on mi je rekao da mi je nakon isteka probnog produzen ugovor na 3 meseca.. Interesuje me, dali je moguce produziti ugovor bez mog potpisa I…
Poštovani,
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Probni rad nije…
Dobar dan. Imala sam posao na odredjeno vreme, posle toga sam otisla na trudnicko i ugovor mi je buo produzen do 17.4.2020. A porodiljsko mi je isticalo 25.4.2020. Pozvali su iz firme da sam dobila otkaz 24.4.2020. Sada me interesuje zbog cega su oni meni dali otkaz 1 dan pre isteka bolovanja i da li oni to smeju da urade?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu pre isteka porodiljskog odsustva pa i kad je u pitanju jedan dan. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,mozete li mi reci da li pravo na minimalac ima osoba koja je potpisala ugovor o radu a nije prijavljena na zdravstveno i penziono osiguranje zbog smanjenog broja zaposlenih usled vanrednog stanja? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da na osnovu ugovora o radu ili drugog ugovora o obavljanju poslova zaključenog u skladu sa Zakonom o radu podnese jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje u roku propisanom zakonom kojim se uređuje Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja, a najkasnije pre stupanja zaposlenog i drugog radno angažovanog lica na rad. U skladu…
Postovani,zanima me da li vlasnik i direktor koji nije u radnom odnosu a nije ni penzioner niti prijavljen na drugom mestu,ima pravo na tri minimalne zarade? Hvala
Poštovani,
Lica koja nisu u radnom odnosu nemaju pravo na direktna davanja.
Postovani, odsustvo sa rada radi nege deteta mi istice 08.juna ove godine. S obzirom da mi je od prosle godine ostao ceo odmor i da isti mogu iskoristiti do kraja juna zelim da prekinem porodiljsko odsustvo ranije. Mozete li mi reci kakva je procedura, kome se podnosi zahtev i koliko dugo se ocekuje resenje i isplata plate?
Poštovani,
Zahtev za prekid porodiljskog odsustva podnosite u Gradskoj upravi gde imate prebivalište gde ćete dobiti i detaljne informacije vezano za proceduru.
Da li ako prijavim radnika u kozmetickom salonu 27.04.2020 imam prava na pomoć države?
Poštovani,
U navedenom slučaju će poslodavac imati pravo na na direktna davanja samo za jedan mesec.
Kako se računa visina naknade za porodiljsko bolovanje i negu detete ukoliko žena tokom jedne trudnoće 2puta otvora trudničko bolovanje(na početku trudnoće zbog povećanog rizika od pobačaja, a zatim se vrati na posao i u 7om mesecu opet otvori trudničko zbog komplikacija trudnoće)? Da li se period od 18 meseci koji ulazi u obračun odnosi na period pre prvog otvaranja trudničkog ili drugog? Ako…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.