Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, zanima me kojim zakonom je regulisan prekonormni rad u skoli, ko na njega ima pravo i da li se radi posebno resenje? hvala unapred
Poštovani,
Rad preko pune norme regulisan je Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja.
Postovani, Da li poslodavac ima pravo da uzima dane godisnjeg odmora za drzavne praznike ukoliko je u pitanju call centar i drzavni praznici su praznici zemlje za koju se pruza podrska? Da napomenem da je ovo praksa nekoliko godina. Za srpski drzavni praznik se dobija uvecanje zarade (kada je taj dan radan zbog zemlje gde pruzamo podrsku) ali ukoliko je drzavni praznik u drugoj zemlji za koju se…
Poštovani,
Ne može poslodavac da Vam uskraćuje dane godišnjeg odmora. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani , u prilogu izjava zaposlenog od 23.03.2020. godine koji " nije u mogućnosti " da obavlja posao vozača teretnog motornog vozila ( ali i po njegovim recima ne daje otkaz o radu ) zbog novonastale situacije . Ugovor na odredjeno vreme glasi do 15.06.2020.godine . Ostali zaposleni ( petorica ) redovno izvrsavaju radne zadatke . Kako je najbolje postupiti da zastitim svoje interese ? ( napominjem…
Poštovani,
Zaposleni ne može samovoljno da odlučuje da li će da radi za vreme vanrednog stanja ili ne. Ukoliko nije opravdao svoj izostanak ili otvorio bolovanje, dužan je da izvršava radne zadatke. Za nepoštovanje radne discipline poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu uz prethodno upozorenje.
Postovani, Kod trenutnog poslodavca sam se zaposlila pre tacno dve godine i potpisala ugovor na odredjeno vreme. U medjuvremenu sam zatrudnela i otisla na trudnicko, porodiljsko i bolovanje za posebnu negu deteta. Rekli su mi da ovaj ugovor ne treba da se produzava i da vazi do isteka bolovanja kada se prekida radni odnos, ali da li imam pravo da trazim da ne poslodavac primi na neodredjeno, s…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme jer Vam je ugovor o radu produžen po sili zakona odnosno zbog tudnoće u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,imam ugovor o radu na odredjeno koji istice 11.4.2020.Lica su bila zaposlena 24 meseca.Kako i kada mogu da produzim ugovor o radu,bez prekida?Da li da cekam rok isteka ugovora,ili mogu pre?Unapred hvala.
Poštovani,
Možete zaključiti novi ugovor ili aneks ugovora vodeći računa o datumima kako ne bi došlo od prekida u radnom odnosu. To može biti i pre 11.04.2020. godine.
Postovani, da li poslodavac*za vreme vanrednog stanja) ima pravo na zaposaljavanje radnika koji je bio 3 meseca na zavodu? Hvala unapred
Poštovani,
Nema smetnje da poslodavac zaposli lice koje se nalazi na evidenciji NSZ bez obzira na vanredno stanje.
Postovani, imam jedan problem za koji vise ne znam kome da se obratim u ovoj trenutnoj situaciji. Zapravo, radila sam kod privatnika u pitanju je Ordinacija Opste prakse mesec ipo dana, nakon cega sam otvorila trudnicko bolovanje i bila prvih mesec dana na teretu poslodavca a zatim isla na komisiju preko fonda cime mi je produzeno bolovanje. 23.3 moj poslodavac je ugasio firmu i samim tim mene…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu koja će nastaviti da Vam se isplaćuje za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada.
Zaposlen sam na neodređeno vreme. Imam 9 dana starog godišnjeg odmora. Zbog trenutne situacije i smanjenog obima posla mi je rečeno da tih 9 dana moram sada da iskoristim. Bukvalno na silu će mi se potrošiti odmor. Da li je protivzakonito da me poslodavac šalje na godišnji odmor protiv moje volje, kada ja ne želim?
Poštovani,
Poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora. Iako Vam ne odgovora da svoj godišnji odmor iskoristite sada, u vanrednom stanju poslodavci pronalaze razne načine kako bi izbegli otkaze ugovora o radu na taj način što zaposlene šalju na godišnji odmor ili plaćeno odsustvo.
dali poslodavac mora da vas obavesti ako imam ugovor na odrodjeno da on nece biti produzen ili samo moze da kaze ne dolazite na posao od sutra dobili ste otkaz ?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas obavesti da radni odnos neće biti produžen.
Dobro vece treba mi savet sta mogu da uradim. Poslodavcu sam rekao da dajem otkaZ zbog drugog posla na koji sam trebao da predjem, medjutim zbog pandemije su stopirali zaposljenje novih radnika... Kad sam cuo trazio sam iz firme da stopiram otkazni rok oni nisu hteli da prihvate a ugovor mi vazi do 8 meseca 2020,Sta mogu ja sad da uradi? Da ne bi ostao bez posla tokom ove pandemije.. Hvalaaaaaa
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu zaposleni ne može jednostrano opozvati. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.