Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zanima me da li otkazni rok vazi za osobe angažovane po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova? Primera radi, ukoliko osoba na PP želi da raskine ugovor sa poslodavcem, da li je po zakonu ili kolektivnom ugovoru dužna da najavi raskid ugovora, premda se ne radi o radnom odnosu? Takođe me zanima kojim aktom poslodavca su regulisana prava trudnica (ukoliko i postoje)? Osoba…
Poštovani,
Za ugovor o PP poslovima važi ono što je regulisano samim ugovorom. U slučaju da Vam poslodavac raskine ugovor savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Prava trudnica su regulisana Zakonom a ne aktima poslodavca.
9 godina rada u istoj firmi i vlasnik nas salje na neplaceno zbog trenutne situacije oko virusa korone.Da li imam pravo na naknadu sa trzista rada u slucaju da se u ugovoru nalazi sporazumni raskid ugovora i da li mogu da odbijem potpisivanje ugovora?
Poštovani,
U slučaju neplaćenog odsustva poslodavac i zaposleni ne potpisuju nikakav ugovor već poslodavac donosi rešenje o upućivanju zaposlenog na neplaćeno odsustvo. U slučaju da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu bez Vaše krivice imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Pozdrav, Zanima me iskustvo sa produzetkom doznaka u domu zdravlja i da li je izdata procedura. Tacnije, treba da preuzem doznake za drugi mesec bolovanja(odrzavanje trudnoce i da me doktorka upiti na komisiju nakon sto mi 31. marta bude 60 dana bolovanja) s tim da doktorka zahteva da moram licno ili neko drugi da preuzme iste i da ne postoji mogucnost za automatskim produzetkom kao niti da se…
Poštovani,
Trudnici kojoj je izabrani lekar ili lekarska komisija utvrdila privremenu sprečenost za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće produžava se privremena sprečenost za rad za 3 meseca od dana kada bi trudnica trebala da se javi lekarskoj komisiji. Dakle, procedura postoji, potrebno je da nazovete Dom zdravlja i stupite u kontakt sa Vašim ginekologom gde…
Postovani, 3.3.2020 sam stupila u radni odnos u privatnoj firmi. 27.3.2020 za vreme trajanja vanrednog stanja sam dobila otkaz a kao razlog otkaza navedeno je ne ispunjavanje norme, mala produktivnost. U ugovoru se navodi da stupam u radni odnos na neodredjeno sa probnim periodom od 6 meseci, da li je sve po zakonu odradjeno i da li ja mogu nesto da uradim po tom pitanju?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni za vreme probnog rada ne pokaže odgovarajuće radne i stručne sposobnosti zaposlenom po pravilu prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Ukoliko poslodavac zaposlenom otkaže ugovor o radu pre isteka vremena za koje je ugovoren probni rad poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Ukoliko smatrate da Vam je poslodavac iz drugih…
Poštovani, poslodavac je na platnim listićima za februar napisao da smo deo plate za februar dobili 30. marta, drugi deo 31. marta (na listićima je naveden pun iznos plate). Umesto toga što piše, svima nam je uplatio po 14.000 dinara. Da li je to po zakonu i, ako nije, kome treba da se podnese prijava? Takođe, nismo dobili nikakav zvaničan dopis ili obaveštenje o razlozima. I na listićima za prethodne…
Poštovani,
Postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Da li poslodavac ima pravo da ako sam prijavljen a trenutno na bolovanju da mi zaradu da na ruke?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaradu i naknadu zarade zaposlenom isplati na tekući račun.
Prijavljena sam na privremeno povremeni ugovor i trudnica sam a sada me zbog ove situacije sa virusom daju otkaz zanima me dali smeju da mi daju otkaz kao trudnici i dali imam pravo sta da primam sa biroa
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu poslodavac može da Vam otkaže ugovor o PP poslovima. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Prijavljen sam na ugovor od 3 meseca koji se produzavao, novac dobijam preko racuna a sad sam na bolovanju. Da li poslodavac ima pravo da mi platu da na ruke, I da li je to po zakonu?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaradu isplati na tekući račun zaposlenog.
Istice mi ugovor 31.3 a na odredjeno sam s ti.da taj ugovor je od 7.2.20 a radio sam u jednoj firmi 3.5 god sve do 2.2 20 pa me zanima imam li pravo sa biroa ista a raskid ugivora je zbog ove situacine?hvala
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko Vam je prethodni radni odnos prestao vašom voljom ili krivicom onda možete ostvariti pravo na novčanu naknadu tek kada ponovo ispunite…
dali poslodavac ima pravo da drzavne praznike,te slobodne dane koje sleduju od drzave, uracuna u odmor.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da državne praznike uračunava u godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.