Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u istoj firmi 8 meseci. Od 1 marta sam prijavljena za stalno ali igovor jos nisam potpisala zbog vanrednog stanja i sada sam kuci sa detetom od 2 god. Da li je poslodavac duzan da mi uplati minimalac? Hvala.
Poštovani,
Zavisi od Vašeg statusa. Ukoliko radite od kuće imate pravo na punu zaradu. Ukoliko ste na plaćenom odsustvu onda dobijate naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj…
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje se zavrsava 25.04. Moje pitanje je da li po isteku porodiljskog automatski pocinjem da radim ili mi se produzava bolovanje zbog Covid 19 ? Takodje da li poslodavac moze da me posalje na prinudni odmor cim pocnem da radim? Hvala
Poštovani,
S obzirom da Vam porodiljsko traje do 25.04.2020. godine neće vam biti produženo. Poslodavac može da Vas pošalje na plaćeno odsustvo ili godišnji odmor.
Poštovani, zaposlen sam kao doktor medicine na određeno vreme u Opstoj bolnici Šabac. 24-og aprila ove godine mi ističe dvogodišnji ugovor na određeno vreme. Koliko znam, po važećem Zakonu o radu, nije moguće kod istog poslodavca raditi na određeno vreme duže od 24 meseca. Interesuje me da li po isteku ugovora, poslodavac moze automatski da me zaposli na neodređeno, bez konkursa, a u uslovima vanrednog…
Poštovani,
Ukoliko i dalje postoji potreba za Vašim radom poslodavac može da Vam ponudi aneks ugovora o radu na osnovu kojeg će Vam radni odnos na određeno vreme prerasti u radni odnos na neodređeno vreme.
Kao preduzetnik i vlasnik samostalne zanatsko trgovinske radnje koja je u sistemu pdv-a da li imam pravo na Državnu pomoć zbog korona virusa u vidu isplate minimalca za tri meseca i koja su to meseci? Da li je to mart, april i maj ili april, maj i jun. Inače primam ličnu zaradu preduzetnika koja je veća od minimalca.
Poštovani,
Pravo na direktna davanja ostvaruju svi preduzetnici i za sebe i za zaposlene, mikro, mala i srednja pravna lica. Iznos koji se ostvaruje je jednak iznosu minimalne neto zarade za mart (30.367,04 dinara) po zaposlenom radniku na puno radno vreme. Isplata se odnosi na mart, april i maj ukoliko već niste primili zaradu za mart. Ukoliko jeste, onda se odnosi na april,…
Postovani, situacija je sledeca: trenutno sam na porodiljskom, koje mi istice krajem meseca. U firmi imam ugovor na odredjeno, koji je produzen aneksom ugovora do isteka porodiljskog. Saznala sam da sam trudna, interesuje me da li imam prava da otvorim trudnicko nakon isteka porodiljskog, s obzirom da mi ugovor istice sa porodiljskim. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam ponovo produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Radila sam u privatnoj firmi i dobila otkaz Ugovora o radu, dana 23.03.2020. Razlog otkaza je smanjenje obima posla zbog vanrednog stanja. U toj firmi sam radila od 01.08.2019., a Ugovor o radu mi je bio na određeno vreme do 31.12.2020. Koja su moja prava?
Poštovani,
Što se tiče prestanka radnog odnosa usled smanjenog obima posla sudska praksa je zauzela sledeći stav: Ako su prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vreme poslodavac i zaposleni ugovorili, odnosno predvideli konkretno trajanje radnog odnosa zasnovanog iz objektivnih okolnosti na određeno vreme ali se istovremeno i saglasili da isti može trajati najduže do tog momenta,…
Postovani, zanimaju me sl. nedoumice. Imam ukupno oko 13 godina radno staza. U poslednjoj firmi radim 5 godina, pre godinu dana su zaposlene prebacili na novu firmu, a mi smo u tom slucaju potpisali sporazumni raskid kako bi potpisali novi ugovor. Sada su me proglasili tehnoloskim viskom, a poslednje tri zarade su minimalci zbog vanrednog stanja. Zanima me, kako ce racunati otpremninu (u najgorem…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Što se tiče prava na novčanu naknadu kod NSZ- obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci…
Dobar dan, Zanima me da li je moguce da na svom imenu imam porodicnu firmu(koja je ne vezana sa mojom strukom) a da obavljam staz u drzavnoj ustanovi,posle zavrsene vise zdravstvene skole (fizioterapeut).
Poštovani,
Ukoliko ste preduzetnik nema smetnje da obavljate staž u državnoj ustanovi.
Postovani, da li se vreme provedeno na bolovanju duzem od 30 dana uracunava u radni staz zaposlenog. Zahvaljujem se.
Poštovani,
Vreme provedeno na bolovanju dužem od 30 dana računa se u radni staž.
Poštovani, na osnovu cega poslodavac izdaje trudnici resenje o porodiljskom odsustvu, odnosno, sta je trudnica u obavezi da donese od dokumenata poslodavcu da bi dobila od njega to resenje ? Cula sam da je potreban papir od ginekologa, ali ne znam sta treba konkretno da sadrzi isti? Jesu li to doznake, Ili se radi o drugom izvestaju sa terminom za porodjaj ? I da li treba uz to da prilozim i zahtev…
Poštovani,
Porodiljsko bolovanje otvara Vaš ginekolog koji ispisuje izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad (doznaku) za otvaranje porodiljskog bolovanja. Nakon što lekarska komisija overi izveštaj onda ga predajete poslodavcu. Od poslodavca ćete dobiti rešenje o pravu na porodiljsko bolovanje koje ćete predati (zajedno sa ostalom dokumentacijom) službi gradske ili opštinske uprave u…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.