Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Angažovan sam u firmi preko ugovora o privremenim i povremenim poslovima(rad na terenu). Usled vanrednog stanja smo imali skraćeno radno vreme, pa poslodavac insistira da mi izvrši uplatu na osnovu odrađenih sati(145) što bi bilo manje od minimalne zarade za prošli mesec. Da li on da to ima pravo? I šta mogu da preduzmem ukoliko ostanu pri stavu da izvrše uplatu na osnovu odradjenih…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam isplati naknadu za rad srazmerno vremenu provedenom na radu.
Postovani ,radim kod privatnika na pripremi hrane i prodaju ,sendvica,obroka ,pica i drugih toplih i hladnih napitaka.Odrzavanje higijene ,pranje posudja i toaleta .Radim duze od 7meseci za privatno preduzece Hanah d.o.o Restoran Shavarna Halal . Vodim se kao osoba sa invaliditetom.Gazda me je prijavio ali ugovor nikada nisam video ni potpisao .Svaka plata mi je bila redovna ali uvek drugacija.Imam…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da postupanje poslodavca nije u skladu sa Zakonom o radu.
Da li poslodavac može početkom maja 2020.g., da donese odluku o uvođenju minimalne zarade a da se ta odluka odnosi na zaradu za april, koju u tom trenutku obračunava. I da li se ta odluka može odnositi i na zaposlene koji su već upućeni na plaćeno odsustvo od 70% zarade?
Poštovani,
Odluka o uvođenju minimalne cene rada mora biti postavljena na oglasnoj tabli najmanje osam dana pre nego što stupi na snagu, a njeno dejstvo može biti samo ubuduće, dakle zarade koje slede posle stupanja na snagu Odluke. Može se odnositi i na zaposlene koji su na plaćenom odsustvu.
Postovani. Istekao mi je ugovor o radu koji je bio na odredjeno vreme u trajanju od godinu dana. Da li imam pravo na materijalno od strane nacionalne sluzbe za zaposljavanje ?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, u novoj firmi sam od 16.3. ali nisam radio ni dan, zbog vanrednog stanja. Period 1-16.4. (12 radnih dana) ce mi biti placen kao "prinudni odmor" sa 60% plate, a 21-30.4. (8 radnih dana) kao godisnji odmor. Inace, imam teoretska 23 dana g.odmora (da sam poceo rad od 1.1. a nisam). Moja pitanja su sledeca: - 60% plate ce mi biti placeno po plati iz nove firme ili ne? Ako ne, kako nova…
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. S obzirom da Vi nemate mesec dana neprekidnog rada nemate pravo ni na godišnji odmor. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti…
Postovani, Radila sam 4.5 god na istom radnom mestu ali po ugovoru posle 2 god mi se menja radno mesto,zadnje 2.5 god sam na istom radnom mestu i po ugovorima koji su bili 2 po godinu dana i 2 po 3 meseca.Posto sam 2.5 god i po ugovorima na istom radnom mestu da li sam u tom slucaju morala biti prijavljena na neodredjeno? Hvala unapred,pozdrav
Poštovani,
U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos. Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani, S’obzirom na celu situaciju sa COVIDOM 19,ceo trzni centar u sklopu kojeg je i radnja gde sam u radnom odnosu od 28.03.2020.godine ne radi. Moje pitanje je da li,u slucaju,da se ne radi ceo april,poslodavac ima obavezu da nam isplati zaradu? I koliko je minimalni iznos zarade? Hvala Vam puno unapred na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da donese odluku o načinu rada odnosno o načinu isplate zarade za vreme vanrednog stanja. To može biti isplata minimalne zarade ili plaćeno odsustvo uz naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci s tim da ne može biti manja od minimalne zarade. Minimalna neto zarada za mesec april 2020…
Poštovani, Zaposlena sam 3 god. u javnom sektoru, kao sekretar osnovne škole, a po osnovu ugovora o radu na određeno vreme. Nalazim se na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta, ali uskoro izlazi konkurs za sekretara radi zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme. 1. Da li je poslodavac u obavezi da mene (kao učesnika konkursa i lica koje se na tom radnom mestu već nalazi u školi…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređno vreme. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu dok traje odsustvo u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Po isteku porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac više nije u obavezi da Vam produžava radni odnos.
Postovanje,zanima me jedna informacija radim u firmi pod ugovor za rad 4 meseca,otisla sam na trudnicko bolovanje.Firma mi je ulatila 65% plate..Da li cu dobiti i onih 35%.Da li mogu da mi daju otkaz..I da li cu imati neko primanje kad budem otisla na porodiljsko imam 4 meseca radnog staza u toj firmi i 5 keswci koje sam sama uplacivala? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Što se tiče naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Poštovani. Radim u jednoj maloj firmi sa 2 zaposlena radnika proizvodnju i prodaju betonske galanterije. Od pocetak vanrednog stanja posladovac nije odjavljivao kasu i podnosio dnevni izvestaj nekih 20 ak dana. Mi smo posle nekog vremena odmora (odmora koji nije reglusan bilo kakvim papirom vec usmeno '' nece te raditi neko vreme '') poceli da radimo u značajno kracem radnom vremenu. Na pitanje…
Poštovani,
Poslodavac ne može zadržati sa sebe novac koji je namenjen od Vlade kao pomoć zaposlenima. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.