Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu u skladu sa razlozima propisanim odredbom čl. 179 Zakona o radu a koji se odnose na  radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje ili nepoštovanje radne discipline, ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze i sl. Dakle, Zakon o radu ne poznaje pojam "vanrednog stanja"  te smatramo da poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu (osim u slučaju prestanka rada poslodavca- stečajem i sl.) iz razloga koji ste naveli s obzirom da ne postoji ni precizna odluka Vlade o pravima radnika za vreme vanrednog stanja i zaštiti od eventualnog otkaza ugovora o radu.

Poštovani, 

 Visina naknade za vreme porodiljskog odsustva zavisi od toga koliko dugo je žena radila u toku perioda od 18 meseci pre otpočinjanja trudničkog bolovanja (tj.porodiljskog odsustva ako nije koristila trudničko) i od toga kolika su bila njena primanja za to vreme. Zarade (i naknade zarade) koje je žena ostvarila u tom periodu i na koje su uplaćeni doprinosi sabiraju se, i taj zbir se deli sa brojem 18. Dakle, prosek podrazumeva bruto zaradu. 

Poštovani, 

U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne  sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade zarade, ali je izabrani lekar dužan da osiguranika uputi na prvostepenu lekarsku komisiju ako je osiguranik bio sprečen za rad u ukupnom trajanju od 60 dana u periodu od 90 dana.  

Poštovani, 

Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Specifičnost probnog rada jeste što se radni odnos zasniva sa pod raskidnim uslovom tj. uslovljen je pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima. Ukoliko zaposleni u toku probnog  rada pokaže zadovoljavajuće razultate rada ostaje u radnom odnosu i nastavlja da radi,  a ukoliko ne pokaže zadovoljavajuće rezultate rada nastupa raskidni uslov zbog čega zaposlenom prestaje radni odnos.

Poštovani, 

U novonastaloj situaciji poslodavci su dužni da postupaju po odlukama i preporukama nadležnih organa. Uvođenje vanrednog stanja ne znači da prestaje rad u privredi, privatnom i javnom sektoru. Preporučuje se poslodavcima da proces rada organizuju tako da svi koji to mogu rade od kuće. Ako rad od kuće nije moguć, proces rada treba organizovati tako da se strogo poštuju sve higijensko-tehničke mere za sprečavanje širenja zaraze (ograničen broj ljudi u prostoriji, korišćenje zaštitnih maski i sl).