Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac moze da mi da otkaz, pre isteka ugovora,a ugovor je na odredjeno vreme? Radim u ugostiteljstvu, pa su kao razlog naveli ovu nastalu situaciju i smanjenje obima posla?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu u skladu sa razlozima propisanim odredbom čl. 179 Zakona o radu a koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje ili nepoštovanje radne discipline, ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze i sl. Dakle, Zakon o radu ne poznaje pojam "vanrednog stanja" te smatramo da poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor…
Poštovani, otvorila sam trudnicko bolovanje, 3 mesec sam. Kada moram da se vratim na posao? Koliko ukupno imam pravo da budem na bolovanju? Mislim zajedno sa porodiljskim odsustvom.
Poštovani,
Trajanje trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stana i procene nadležnog lekara. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
Ako mozete, mom Vas, da mi objasnite koja naknada se obracunava u bruto iznosu zarade, a koja u neto iznosu...? Za trudnicko bolovanje se naknada racuna kao prosek zarada poslednjih 12 meseci u iznosu od 100% pre otvaranja trudn. bolovanja - da li je to iznos koju obuhvata I poreze I doprinose ili samo neto zaradu? I naknada za porodiljsko-prosek 18 meseci zarade pre otvaranje bolovanja- da li…
Poštovani,
Visina naknade za vreme porodiljskog odsustva zavisi od toga koliko dugo je žena radila u toku perioda od 18 meseci pre otpočinjanja trudničkog bolovanja (tj.porodiljskog odsustva ako nije koristila trudničko) i od toga kolika su bila njena primanja za to vreme. Zarade…
Zdravo, da li mozda znate, da li je poslodavac dužan da isplati godisnji odmor, ukoliko se ne iskoristi u zakonskom roku? Imam ceo odmor za 2020 god. Trebalo bi od sutra da odem na trudnicko bolovanje, ali nisam mogla da uzmem slobodne dane, pa se plašim da mi godišnji ne propadne.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor ukoliko Vam nije prestao radni odnos. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor za 2020 godinu, imate pravo da ga iskoristie do 30. juna 2021 godine.
Koja prava imam ako sam pristala da radim za određeni iznos plate, a poslodavac mi isplati minimalac i nema nameru da mi isplati ostatak?
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu za minimalnu zaradu a ostatak ste dogovorili usmeno sa poslodavcem "na ruke" što se često događa u praksi, teže će te dokazati da imate pravo na veći iznos od minimalca. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
NAŠ ZAPOSLENI DO 14.03. BIO NA BOLOVANJU, 13.03. DAO OTKAZ BEZ POŠTOVANJA OTKAZNI ROK, SA 16. 03 JE IZVRŠENA PROGRAMSKA ODJAVA, ZNAČI DA JE NEGDE PRIJAVLJEN. OSTAO MU JE JOŠ 4 DANA GODIŠNJI IZ PROŠLE GODINE I SLEDUJE MU JOŠ ČETRI ZA OVU GODINU. DA LI SMO U OBAVEZI ISPLATITI MU NOVČANU NAKNADU ZA NEISKORIŠĆENI GODIŠNJI ODMOR, KOJI SMO HTELI UPISATI ZA VREME OTKAZNOG ROKA, A POŠTO SE DESILA PROGRAMSKA…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok a poslodavac je u obavezi da mu isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, bila sam na bolovanju od 22.10.2019 do 31.12.2019 . U medjuvremenu od 01.01.2020.sam radila i sada sam od 09.03.2020.na bolovanju sa istom dijagnozom . Interesuje me da li izabrani lekar treba da me posalje na lekarsku komisiju i ako treba onda kada treba da idem na komisiju. Hvala unapred Sladjana
Poštovani,
U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade zarade,…
Poštovani, koje su specifičnosti ugovora na neodredjeno vreme sa naznačenim probnim radom?
Poštovani,
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je…
Poštovani, zbog smanjenog obima poslovanja, poslodavac želi da nam smanji platu, što je po računici dovodi ispod minimalca. Osim toga nam neće isplaćivati prevoz zbog rada od kuće zbog Korone. Ima li on na to pravo? Da li postoji mogućnost aneksom ugovora da se ograniči to smanjenje na neki rok? Imamo li mi kao radnici pravo da radimo manje projekata zbog tog smanjenja ili smo dužni da nastavimo…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam umanji zaradu ispod minimalca. Što se tiče obima posla, preporučuje se poslodavcima da proces rada organizuju radom od kuće, a ukoliko to nije moguće, preces rada treba organizovati u skladu sa poštovanjem higijenskih mera u cilju sprečavanja širenja zaraze.
postovanje,s obzirom da je vanredna situacija kakva je mogucnost obustave rada firme koja Ima preko 2000 ljudi,gde je zaraza vrlo moguca I ako ne bude obustave da li moze da reaguje inspekcija rada
Poštovani,
U novonastaloj situaciji poslodavci su dužni da postupaju po odlukama i preporukama nadležnih organa. Uvođenje vanrednog stanja ne znači da prestaje rad u privredi, privatnom i javnom sektoru. Preporučuje se poslodavcima da proces rada organizuju tako da svi koji to mogu rade od kuće. Ako rad od kuće nije moguć, proces rada treba organizovati tako da se strogo poštuju…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.