Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, imam pitanje u vezi trudničkog bolovanja, radim u jednoj privatnoj firmi od 15.01.2020., i ugovor mi se produžava na svakih mesec dana, u medjuvremenu sam ostala trudna isti taj mesec, januar, normalno nastavila sam da radim sad sam ušla u treći mesec, zanima me da li imam pravo na trudnicko bolovanje, I da li mi je trudnicko bolovanje plaćeno?
Posštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje kao i na naknadu zarade.
Poštovani, Šta se dešava sa Ugovorima na odredjeno u vanrednom stanju?Da li poslodavac ima obavezu da ih produži ili ne?
Poštovani,
Poslodavac nema obavezu da produži ugovor o radu na određeno vreme bez obzira na vanredno stanje.
Poštovani, Kakva su prava zaposlenih u privatnom sektoru za vreme vanrednog stanja? Da li je istina da direktori mogu da donose odluke i mimo Zakona o radu, koji navodno trenutno ne važi? Po nastaloj situaciji, smanjuje se obim posla i poslodavac nas tera na odmore i neplaceno. Da li na neplaćenom odsustvu poslodavac uplaćuje doprinose za zdravstveno? Ako je smanjen obim posla bez krivice zaposlenog,…
Poštovani,
Zakon o radu važi i za vreme vanrednog stanja samo što isti zakon ne poznaje pojam vanrednog stanja. Poslodavac može da Vas pošalje na neplaćeno odsustvo u kom slučaju nemate pravo na zaradu i taj period Vam se ne računa u penzijski staž. Doprinos za zdravstveno osiguranje se plaća samo ako neplaćeno odsustvo koristi zaposleni roditelj, usvojitelj, hranitelj, odnosno staratelj…
Dobio sam otkaz posle sedam meseci biosam primljen na odredeno vreme nije mi istekao 6 meseci jos pitao sam zastao odgovor je bio zbog ove situacije
Poštovani,
Smatramo da otkaz ugovora o radu nije u skladu sa zakonom. Obratite se Inspekciji rada.
Poslodavac (Hotel) je izdao Resenje o otkazu ugovora o radu (na odredjeno vreme) obrazlozivsi ga time da je zbog Korona virusa i "novonastale ekonomske i politicke situacije" smanjen obim posla, te da se zaposlena ne moze rasporediti na druge radne zadatke. Da li je u vanrednom stanju ova odluka poslodavca dozvoljena? Pritom, upucena je na SIZ gde su salteri zatvoreni i kako je drugacije, osim…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu u skladu sa razlozima propisanim odredbom čl. 179 Zakona o radu a koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje ili nepoštovanje radne discipline, ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze i sl. Dakle, Zakon o radu ne poznaje pojam "vanrednog stanja" te smatramo da poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor…
U radnom odnosu sam od 7.10.2019. Pre toga sam bila na stazu i primala sam nadoknadu od zavoda za zaposljavanje. Interesuje me kolika bi mi bila primanja na trudnickom i porodiljskom bolovanju? Hvala unapred pozz.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani, interesuje me da li ce mi se u trudnicko l porodiljsko bolovanje uracunati 2 i po meseca koje sam provela na birou? Primala sam novcanu naknadu, a pre toga sam imala svoju firmu i redovno sam placala poreze i doprinose. Sada sam u atalnom radnom odnosu. Hvala unapred
Poštovani,
U obračun za naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva ne računa se novčana naknada koju ste ostvarili od NSZ.
Radio sam kod poslodavca sa ugovorom za stalno.Dao sam otkaz i prijavio sam se na zavodu istog momenta.Firma mi je greškom uplaćivala zarade, tj.nije me odjavila, jer ipak njihova je greška.Da li moram da vratim sav novac??
Poštovani,
Smatramo da biste trebali da vratite novac koji ste primili.
Поштовани, интересује ме да ли послодавац због новонастале ситуације може да ми промени решење са одређеног на стални радни однос, јер ми уговор на одређено истиче 31.03.2020 године,тј да ли у току ванредног стања може да се добије решење на неодређено ако је претходно послодавац то имао у плану?
Poštovani,
Vanredno stanje nije smetnja za prijem radnika u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Imam pita je vezabo za odsustvo sa posla radi posebne nege deteta. Dobila sam misljenje prvostepene komisije da imam pravo na odsustvo sa rada u trajanju od jednog meseca. Pisala sam prigovor Drugostepenoj komisiji radi produzenja vremenskog roka. Dobila sam odgovor u kom si napisali da su saglasni sa misljenjem prvostepene komisije ali da nema potrebe za odsustvo sa rada. Da li svejedno…
Poštovani,
Imate pravo u skladu sa odlukom prvostepene lekarske komisije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.