Pravnik odgovara

Zeleo bih da dam otkaz i iskoristim tokom otkaznog roka preostale dane godisnjeg odmora. Otkazni rok je 15 dana jer u ugovoru nije navedeno nista sem da je u skladu sa zakonom. Od godisnjeg odmora mi je ostalo neiskorisceno 10 dana. Da li mogu dati otkaz uz otkazni rok od 15 dana i u tom periodu iskoristiti tih 10 dana odmora koliko mi je ostalo, tj. da li imam zakonsko pravo na to ili postoje neka ogranicenja i koja?

Postovani, Interesuje me da li moram potpisati resenje o otkazu? U firmi sam dala pismeni otkaz, odradila otkazni rok, i u medjuvremenu se zaposlila u drugoj firmi.Predhodni poslodavac je odradio odjavu sa osiguranja a sadasnji prijavu.Desava se to, da bivsi poslodavac zahteva da u odredjenom dnevnom vremenskom roku dodjem i potpisem resenje, ali ja sam sprecena jer sam u tom vremenskom periodu na poslu.Pokusala sam i putem meila i usmeno da se dogovorim za drugo vreme ali bezuspesno, cak sam dobila pretnje da zbog mog odbijanja da potpisem resenje nece mi biti isplacene zaostale zarade.Mene interesuje da li je to moguce i koje bih probleme mogla da imam zbog nepotpisivanja?Hvala.

Zašto se prilikom zaposlenja podnosi potvrda o neosudjivanosti kada u članu 102 stav 4 Krivičnog zakonika jasno stoji da niko ne sme tražiti od gradjana tu vrstu ličnih podataka i kad u Ustavu RS stoji u članu 60 da svi gradjani RS imaju jednaka prava pri zapošljavanju? Fakultetski sam obrazovan sa desetogodišnjim iskustvom u struci ali i osudjivano sam lice koje trenutno traži zaposlenje. Molim za savet šta da radim u situaciji kada se poslodavac bude odlučio da me zaposli ali kada mi istovremeno bude tražio pomenutu potvrdu. Unapred zahvalan.

Postovani, molim Vas za savet. Suprug je zaposlen u jednoj firmi 15 godina (12 godina za stalno) i zaposlen je na poziciji kurira. Medjutim, na njegovu poziciju hoce da postave drugog coveka (koji po ugovoru nije na toj poziciji), a da mog supruga postave na drugu poziciju u istoj firmi. Suprug je na sastanku postavio pitanje zasto ga sklanjaju sa te pozicije ako se ona ne gasi u toj firmi, ali na to pitanje nije dobio odgovor, pa Vas sad pitam: ukoliko ga sklone sa njegove pozicije i dovedu drugog coveka na istu, iako se ta pozicija ne gasi u firmi, kakva su zakonska prava mog supruga i na koji nacin moze da trazi da ga vrate na njegovu poziciju jer se nije ugasila u firmi? Unapred hvala na odgovoru.

Poštovani,bila sam na bolovanju od 27.8.2019.do 20.11.2019.zbog oštećenja ramenog zgloba.Početkom januara ove god bila sam opet na bolovanju 6 dana jer mi se stanje znatno pogoršalo ali pošto sam na određeno vreme, trpela sam do produžetka ugovora.Zatim sam od 3.2.bila 5 dana na dete a odmah zatim ponovo otvorila na sebe.Sada radim dodatne pretrage, ukočena sam stalno,imam ozbiljan problem sa mišićima i na putu smo da otkrijemo uzrok.Radim na šalteru i nikako nisam sposobna za posao u ovom trenutku što je i preporuka lekara jer me čeka i biopsija uskoro i terapije.Ako sam dobro razumela,poslednji put kada sam otvorila bolovanje na sebe a to je 8.2.2020.ili na dete od 03.02.od tada unazad 90 dana,bez obzira što je bilo velikog razmaka između bolovanja, ne sme biti više od 60 dana bolovanja ukupno? Ili se to računa od otvaranja poslednjeg bolovanja? Ni moja dr nije sasvim sigurna zbog datuma upućivanja na komisiju a taj datum je vrlo blizu ako sam dobro razumela novi Zakon.…

Postovani molim vas da mi kazete kada je poslodavac duzan da zaposlenom da ugovor za stalno. Moja koleginica je danas napunila 2 godine staza bez prekida,ali je u februaru otvorila trudnicko bolovanje.Danas kad je isla da potpise ugovor oni joj nisu dali ugovor za stalno vec neki ugovor koji joj vazi do kraja porodiljskog.znaci opet na odredjeno vreme. Advokat joj je reko da bi trebalo da dobije ugovor za stalno ali nije dobila.i sta sad?