Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

ostalo

Zeleo bih da dam otkaz i iskoristim tokom otkaznog roka preostale dane godisnjeg odmora. Otkazni rok je 15 dana jer u ugovoru nije navedeno nista sem da je u skladu sa zakonom. Od godisnjeg odmora mi je ostalo neiskorisceno 10 dana. Da li mogu dati otkaz uz otkazni rok od 15 dana i u tom periodu iskoristiti tih 10 dana odmora koliko mi je ostalo, tj. da li imam zakonsko pravo na to ili postoje…

Poštovani, 

Godišnji odmor možete iskoristiti za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.03.2020

ostalo

Postovani, Interesuje me da li moram potpisati resenje o otkazu? U firmi sam dala pismeni otkaz, odradila otkazni rok, i u medjuvremenu se zaposlila u drugoj firmi.Predhodni poslodavac je odradio odjavu sa osiguranja a sadasnji prijavu.Desava se to, da bivsi poslodavac zahteva da u odredjenom dnevnom vremenskom roku dodjem i potpisem resenje, ali ja sam sprecena jer sam u tom vremenskom periodu…

Poštovani,

Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje lično odnosno na adresu prebivališta ili boravišta, dužan je da o tome sačini pismenu belešku. Nakon tog,  rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim. Poslodavac ne može da uslovljava isplatu zarade potpisivanjem prijema…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.03.2020

ostalo

Postovani, isteklo mi je porodiljsko bolovanje u novembru prosle godine, i iskoristila sam odmor, i potpisala otkaz. Poslodavac je mesec dana nakon mog odmora stavio firmu u stanje mirovanja, a nije mi isplacena plata za vreme odmora. Da li mogu nekako da izvucem taj novac. Hvala

Poštovani, 

Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.03.2020

ostalo

Zašto se prilikom zaposlenja podnosi potvrda o neosudjivanosti kada u članu 102 stav 4 Krivičnog zakonika jasno stoji da niko ne sme tražiti od gradjana tu vrstu ličnih podataka i kad u Ustavu RS stoji u članu 60 da svi gradjani RS imaju jednaka prava pri zapošljavanju? Fakultetski sam obrazovan sa desetogodišnjim iskustvom u struci ali i osudjivano sam lice koje trenutno traži zaposlenje. Molim…

Poštovani, 

Zahtevati od kandidata da se prilikom konkurisanja za posao izjasne "da li su osuđivani" nedozvoljeno je imajući u vidu da je ove podatke u mogućnosti da traži sam poslodavac, ukoliko je osuđivanost prepreka za obavljanje konkretnog posla. Možete da se obratite povereniku za zaštitu ravnopravnosti ili Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.03.2020

ostalo

Postovani, molim Vas za savet. Suprug je zaposlen u jednoj firmi 15 godina (12 godina za stalno) i zaposlen je na poziciji kurira. Medjutim, na njegovu poziciju hoce da postave drugog coveka (koji po ugovoru nije na toj poziciji), a da mog supruga postave na drugu poziciju u istoj firmi. Suprug je na sastanku postavio pitanje zasto ga sklanjaju sa te pozicije ako se ona ne gasi u toj firmi, ali…

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.03.2020

ostalo

Postovani, zanima me da li za vreme porodiljskog odsustva mogu da dobijem ugovor za stalno? Ili da to ocekujem kada se porodiljsko zavrsi? Hvala

Poštovani, 

Možete za vreme porodiljskog odsustva  da dobijete ugovor o radu za stalno. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.03.2020

ostalo

Poštovani,bila sam na bolovanju od 27.8.2019.do 20.11.2019.zbog oštećenja ramenog zgloba.Početkom januara ove god bila sam opet na bolovanju 6 dana jer mi se stanje znatno pogoršalo ali pošto sam na određeno vreme, trpela sam do produžetka ugovora.Zatim sam od 3.2.bila 5 dana na dete a odmah zatim ponovo otvorila na sebe.Sada radim dodatne pretrage, ukočena sam stalno,imam ozbiljan problem sa mišićima…

Poštovani, 

Izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad osiguranika do 60 dana sprečenosti za rad. U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne  sprečenosti za rad,…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.03.2020

Ostalo

Postovani molim vas da mi kazete kada je poslodavac duzan da zaposlenom da ugovor za stalno. Moja koleginica je danas napunila 2 godine staza bez prekida,ali je u februaru otvorila trudnicko bolovanje.Danas kad je isla da potpise ugovor oni joj nisu dali ugovor za stalno vec neki ugovor koji joj vazi do kraja porodiljskog.znaci opet na odredjeno vreme. Advokat joj je reko da bi trebalo da dobije…

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac je dužan da trudnici produži radni odnos samo  do isteka prava na porodiljsko odsustvo, po sili zakona, te smatramo da zaposlena nema pravo na prerastanje radnog odnosa (nakon isteka prava na korišćenje odsustva)  u radni odnos na neodređeno vreme. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 10.03.2020

Ostalo

Trenutno sam u potrazi za poslom, i u pregovorima za konsultantske usluge finansijskog tipa, jer kompaniji vise odgovara ta vrsta angazmana. Da li prilikom konsultantskih ugovora postoji mogucnost ostvarivanja radnog staza i da li postoji odredjena vrsta ugovora koja to osigurava osim ugovora o radu?

Poštovani, 

Možete biti radno angažovani po osnovu radnog odnosa (ugovor o radu) i po osnovu rada van radnog odnosa (Ugovor o privremenim i povremenim poslovima, Ugovor o delu, Ugovor o dopunskom radu i sl.) 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.03.2020

Ostalo

Postovani,zaposlena sam u firmi pre par dana,ako bih otvorila trudnicko sledeceg meseca da li mi se racuna rad u predhodnoj firmi s obzirom da sam radila do 22.Novembra (3 godine predhodno) tj. da li mora staz da bude vezan da bi se ostvarilo pravo na trudnicko s obzirom da sam imala prekid?Kako se to obracunava?Hvala

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje bez obzira na prekid u radnom stažu. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.03.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.