Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Da li Privremeno povremeni poslovi mogu biti sa povećanim rizikom?
Poštovani,
Nezaposleno lice može biti angažovano na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima za radna mesta sa povećanim rizikom.
Postovanje, zanima me da li gubim pravo na naknadu sa biroa na koju imam pravo 6 meseci ukoliko registrujem imanje koje se vodi na meni radi ostvarivanja prava na subvencije?
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos gubite pravo na novčanu naknadu.
31.12.2016 potpusujem Sporazumni ugovor o prestanku radnog odnosa. U pitanju je Javno Komunalno Preduzece u kom sam ja radila 23 godine i toliko staza imam. Moje pitanje se odnosi vezano za jubilarne nagrade . Posto sam vec napiisala da sam u toj firmi radila 23 godine meni za 23 godine rada nije isplacena nijedna jubilarna nagrada,da li imam pravo i osnov da tuzim firmu za neisplacene nagrade?…
Poštovani,
Prema važećem Zakonu o radu poslodavac zaposlenom može da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu ali nema obavezu da to učini. Elementi za utvrđivanje jubilarne nagrade su u nadležnosti poslodavca. Dakle, pravo na isplatu jubilarne nagrade se po samom Zakonu ne garantuje zaposlenom niti je to obaveza poslodavca. Potrebno je da proverite u…
Poštovani, kako možemo da rešimo pitanje koleginice koja je psihički bolesna, a ne leči se i nemamo način da je nateramo na lečenje,a predstavlja veliki problem u kancelariji među svim kolegama. Da li postoji neki pravni način da se to izvede, a da niko ne bude povređen ni fizički ni psihički, jer tada je već kasno za neko delovanje. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu u skladu sa čl. 179 Zakona o radu. Dakle, ukoliko postoji neki razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, odnosno ako zaposleni učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Poštovani Imam jedno pitanje uz duže objašnjenje. Od 1986.g sam radio u fabrici Ivo lola Ribar u Železniku. 2007.g dolazi do prodaje fabrike u delovima, i moj sektor otkupljuje firma Dam-Mont.Od 2007 do 2014 imam potpisan ugovor sa novom firmom, redovno smo prijavljivani i odjavljivani u PIO fondu kako je firma zbog dugova menjala ime, ali staž nam nije uplaćivan. Upućen sam na privatnu tužbu koja…
Poštovani,
Svoja prava u navedenom slučaju možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada i podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani, vec 5 godina radim na odredjeno u prosveti, tacnije u skoli. Konkurs treba da se raspise za stalni radni odnos, a mene zanima da li po novom zakonu zaposleni na odredjeno preko 2 godine po automatizmu prelazi na neodredjeno ili ne. Hvala unapred na odgovoru. Veliki pozdrav!
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme u prosveti ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme po Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, član 155. Da bi prosvetni radnik bio primljen na neodređeno vreme, on ili ona mora da pobedi na konkursu koji je raspisan na neodređeno vreme.
Postovani, trenutno sam na placenom odsustvu sa rada radi posebne nege deteta. U medjuvremenu je raspisan konkurs za moje radno mesto za stalno. Da li je moguce da se na isto mesto primi drugi kandidat iako ja ispunjavam sve uslove i iako sam tu radila vise godina na ugovor na odredjeno vreme? I ako je tako, to bi znacilo da ja ostajem bez posla? Samo da napomenem da je u pitanju rad u prosveti.…
Poštovani,
Ukoliko ste imali ugovor o radu na određeno vreme onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Međutim, ukoliko postoji potreba za daljim radom na istom radnom mestu smatramo da biste Vi trebali da imate prednost. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, dala sam otkaz u firmi 14.februara,u pitanju je sporazumni raskid ugovora. Otkazni rok je mesec dana, medjutim poslodavac insistira da radim do kraja otkaznog roka, a da mi isplati preostale dane godišnjeg odmora sto meni ne odgovara, jer u ovom momentu mi vise znaci godisnji odmor od finansijske naknade, obzirom da odmah nakon isteka otkaznog roka pocinjem da radim u drugoj firmi. Molim…
Poštovani,
Otkazni rok Vam teče iako ste na bolovanju.
Postovani, Trenutno sam na odrzavanju trudnoce, jasno mi je na koji nacin mi se racuna naknada ali mi nije jasno sa obzirom da zadnjih 12 meseci nisam bila zaposlena kod istog poslodavca da li ce mi se u prosek racunati plate od oba poslodavca ili samo od poslednjeg? Imam 10 plata kod starog poslodavca i 2 kod novog
Poštovani,
U osnovicu za naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnih poslodavaca.
Postovanje. Molim Vas dali spada u zakonsku obavezu da uz dostavu doznake za bolovanje mora biti i dostavljen izvestaj lekarske komisije? Na bolovanju sam od 16-og decembra 2019. Vise nisam na teret poslosavca . Iz firme mi traze izvestaj lekarske komisije u kom pise do kada sam na bolovanju. Hvala. Srdacan pozdrav.
ŠPoštovani,
Zaposleni je u obavezi da, uz doznaku koja važi od 31. dana od otvaranja bolovanja, poslodavcu dostavi i ocenu lekarske komisije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.