Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,radim u državnoj firmi. U ugovoru mi piše rad 40 sati nedeljno. Poslodavac me tera da od Nove godine radim svakog vikenda,samo ja. Znači, tri radnih dana i subotom i nedeljom.Imam li nekih prava da bilo šta kažem protiv toga? Da li neki deo zakona to reguliše? Pristala bih na svaki drugi vikend . Pobogu,imam decu i porodicu i onkološki sam pacijent. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko radite 40 časova nedeljno onda ne možete da radite svaki vikend jer bi to značilo da nemate nedeljni odmor. Poslodavac može da Vas obaveže na prekovremeni rad privremeno, dok za to postoje uslovi, u skladu sa zakonom. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno.
Poštovani, Dobila sam presudu za nadoknadu štete, diskriminacija prilikom isplate ličnog primanja Da li imam osnova na osnovu toga da tražim od poslodavca i naknadu za pretrpljene stres koje je prouzrokovalo njihova diskriminacija Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste pretrpeli nematerijalnu štetu možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Radim kancelarijski posao za računarom, posao ne spada u rizičan niti fizički izazovan. Firma nam je naprečac organizovala ciljane lekarske preglede u određenim terminima u prostoru kancelarije. Navodno, ukoliko pregled ne obavimo, moraćemo doneti isti izveštaj iz doma zdravlja. Da li imaju zakonsko pravo, i po kom osnovu, da nas teraju na odlazak u dom zdravlja, ukoliko zbog bolovanja ili godišnjeg…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prihvata dokumentaciju iz privatne prakse nije nam jasno zbog čega ne bi prihvatio i taj dokaz od privatnog lekara. S obzirom da se ne radi o poslovima visikog rizika i štetnog po zdravlje, niste u obavezi da obavite navedeni pregled.
Dobar dan, zanima me kolika treba da budu moja primanja tokom bolovanja obzirom da sam prijavljena na minimalac? Prosli mesec sam imala operaciju i jos uvek sam na bolovanju.. Neki kazu da treba da primim 65%, a drugi kazu da treba pun iznos jer sam na minimalcu. Operacija nema veze sa poslom, nije povreda na radu. Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za…
Postovani, dala sam otkaz u sadasnjoj firmi i imam otkazni rok od 15 dana ali sam se u medjuvremenu dok mi traje otkazni rok razbolela da li mogu da idem na bolovanje? Hvala unapre.
Poštovani,
Možete za vreme otkaznog roka biti na bolovanju ali to poslodavca ne obavezuje da Vam produži radni odnos.
Da li sam duzan ako radimo u istoj firmi supruga i ja a supruga koristi porodiljsko bolovanje za trece dete do 2026 godine i kuci imamo troje dece starosti 11 godina,2 godine i 4 meseca beba da ja dolazim u vanredne smene i da radim prekovremeno na zahtev poslodavca ili imam pravo to da odbijem a da ne mogu da me kazne zbog dece koja nemaju navrsene 3 godine. Buni me to sto smo u istoj firmi suprug…
Poštovani,
Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog i noćnog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života. Po našem mišljenju Vi niste u obavezi…
Poslodavac mi dao da potpišem aneks ugovor o smanjenju plate na minimalac u stalnom radnom odnosu sam vec 6 godi. Koja su moja prava ako mi da otkaz. Razlog za smanjenje naveo da je poremećaj poslovanja sto je laz. Otvorio dve picerije a hoće da radim za minimalac kao Pizza majstor
Poštovani,
Možete da potpišete aneks ugovora o radu (da ne biste dobili otkaz) jer time ne gubite pravo da podnesete tužbu za osporavanje tog aneksa.
Zdravo, da li je dozvoljeno da pored ugovora o radu na neodredjeno, poslodavac trazi da se potpise i zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa? Potpisivanje oba ugovora je u istom trenutku, a zahtev za raskid ugovora je bez datuma. Po kom zakonu je to dozvoljeno? Pozdrav
Poštovani,
Navedeno nije dozvoljeno i savetujemo Vam da to ne potpisujete.
Imam jedno pitanje vezano za posao koji obavljam sa još četvoricom kolega. Radimo za firmu PETKOVIĆ TIM SECURITY DOO počeli smo sa radom od 14og novembra i dalje. Imamo problem sa samom agencijom i direktorom jer mi praktično radimo na crno jer nemamo ugovore o radu, ali imamo licence za obavljanje poslova fizičko-tehničkog obezbedjenje. Obezbedjujemo objekat koji se bavi metalurgijom gde su radnici…
Poštovani,
Najpre je potrebno da poslodavca prijavite Inspekciji rada koji će prekršajno odogovarati za navedene propuste. To možete uraditi i anonimno. Drugo, možete podneti tužbu protiv poslodavca ukoliko Vam ne isplaćuje zarade.
Zdravo! Da li je moguce da se isplata za cetvrto dete za koje imam porodiljsko 24 meseca, nakon 12 meseci smanji zbog 2 meseca PP poslova u drzavnoj firmi? Za to vreme su takodje placani doprinosi. Da li zakonski drzava za cetvrto dete placa svih 24 meseca isti iznos? Kome da se obratim? S postovanjem!
Poštovani,
Trebalo bi da dobijate isti iznos. Obratite se Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.