Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, dala sam otkaz u sadasnjoj firmi i imam otkazni rok od 15 dana ali sam se u medjuvremenu dok mi traje otkazni rok razbolela da li mogu da idem na bolovanje? Hvala unapre.
Poštovani,
Možete za vreme otkaznog roka biti na bolovanju ali to poslodavca ne obavezuje da Vam produži radni odnos.
Da li sam duzan ako radimo u istoj firmi supruga i ja a supruga koristi porodiljsko bolovanje za trece dete do 2026 godine i kuci imamo troje dece starosti 11 godina,2 godine i 4 meseca beba da ja dolazim u vanredne smene i da radim prekovremeno na zahtev poslodavca ili imam pravo to da odbijem a da ne mogu da me kazne zbog dece koja nemaju navrsene 3 godine. Buni me to sto smo u istoj firmi suprug…
Poštovani,
Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog i noćnog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života. Po našem mišljenju Vi niste u obavezi…
Poslodavac mi dao da potpišem aneks ugovor o smanjenju plate na minimalac u stalnom radnom odnosu sam vec 6 godi. Koja su moja prava ako mi da otkaz. Razlog za smanjenje naveo da je poremećaj poslovanja sto je laz. Otvorio dve picerije a hoće da radim za minimalac kao Pizza majstor
Poštovani,
Možete da potpišete aneks ugovora o radu (da ne biste dobili otkaz) jer time ne gubite pravo da podnesete tužbu za osporavanje tog aneksa.
Zdravo, da li je dozvoljeno da pored ugovora o radu na neodredjeno, poslodavac trazi da se potpise i zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa? Potpisivanje oba ugovora je u istom trenutku, a zahtev za raskid ugovora je bez datuma. Po kom zakonu je to dozvoljeno? Pozdrav
Poštovani,
Navedeno nije dozvoljeno i savetujemo Vam da to ne potpisujete.
Imam jedno pitanje vezano za posao koji obavljam sa još četvoricom kolega. Radimo za firmu PETKOVIĆ TIM SECURITY DOO počeli smo sa radom od 14og novembra i dalje. Imamo problem sa samom agencijom i direktorom jer mi praktično radimo na crno jer nemamo ugovore o radu, ali imamo licence za obavljanje poslova fizičko-tehničkog obezbedjenje. Obezbedjujemo objekat koji se bavi metalurgijom gde su radnici…
Poštovani,
Najpre je potrebno da poslodavca prijavite Inspekciji rada koji će prekršajno odogovarati za navedene propuste. To možete uraditi i anonimno. Drugo, možete podneti tužbu protiv poslodavca ukoliko Vam ne isplaćuje zarade.
Zdravo! Da li je moguce da se isplata za cetvrto dete za koje imam porodiljsko 24 meseca, nakon 12 meseci smanji zbog 2 meseca PP poslova u drzavnoj firmi? Za to vreme su takodje placani doprinosi. Da li zakonski drzava za cetvrto dete placa svih 24 meseca isti iznos? Kome da se obratim? S postovanjem!
Poštovani,
Trebalo bi da dobijate isti iznos. Obratite se Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta.
Molim za pomoc u vezi sa potencijalnom povredom prava iz radnog odnosa. Naime, zaposlena sam u jednom Ministarstvu na neodredjeno vreme. U skladu sa Zakonom o radu i clanom 79. doneto mi je resenje o mirovanju prava i obaveza kao supruzniku lica koje je upuceno u diplomatsko konzularano predstavnistvo. U pomenutom resenju navedeno je da nakon isteka razloga iz kojih je doneto resenje imam pravo…
Poštovani,
Odredba čl. 79 Zakona o radu je jasna. Imate pravo da se vratite na rad u roku od 15 dana i poslodavac je dužan da Vam to omogući.
Postovani,imam 30.god. i 2 meseci staza neprekidno u istoj ustanovi.Takodje i 8.god.placala doprinose poljoprivredni fond.Poslodavac mi danas saopstava da moram sa navrsenih 63.godina i 8meseci u penziju.Ja bih do 65.godina da radim,jer imam kredit.
Poštovani,
Radni odnos prestaje po sili zakona kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Dakle, ne morate u penziju.
Da li smo duzni ako radimo po smenama 12 sati radimo pa 24 slobodni pa 12 sati radimo pa 48 slobodni da na posao dolazimo bez naseg pristanka po naredbi poslodavca u dane kada nam spada da smo slobodni(iz nocne u nocnu smenu i drugi dan slobode dnevna smena) i jel mogu da nas kazne ako ne dodjemo u vanrednu smenu kada treba da smo slobodni.hvala
Poštovani,
Ne da niste u obavezi već je to i protivzakonito. Poslodavac ne može da Vas kazni ukoliko odbijete da radite kada su slobodni dani. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, da li je poslodavac, čija je firma u stečaju, u obavezi da isplati otpremninu radniku, ukoliko radnik odbije da potpiše sporazumni raskid ugovora? I da li ima pravo na naknadu zarade od NSZ?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati otpremninu zaposlenom samo ako mu je radni odnos prestao zbog viška zaposlenih. U tom slučaju ima pravo na naknadu zarade kod NSZ. Ukoliko zaposleni potpiše sporazumni prestanak radnog odnosa neće imati pravo ni na otpremninu ni na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.