Pravnik odgovara

Poštovani, Otišla sam na trudničko bolovanje 9-og decembra. Poslodavac isplaćuje zaradu 22og i 7og u mesecu. Dakle, u isplatu 22-og decembra uključeni su dani kada sam radila i dani kada sam bila na trudničkom. Takodje, imamo pravo na proviziju, koja se isplaćuje 7-og u mesecu, pa je sa naknadom za trudničko bolovanje isplaćena i provizija koju sam zaradila do 9-og decembra. Interesuje me da li ta primanja ulaze u obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo, budući da sam ih primila kao jednu uplatu i 22-og decembra i 7-og januara, a u te uplate su uračunati zaradjena provizija, radni dani i dani bolovanja? Unapred zahvalna

Postovani, Zaposlena sam u butiku i ugovor mi je da ce zaposleni raditi u smenama puno radno vreme-40h sedmicno. Radim svaki dan 6.5sati i jedan dan slobodan u nedelji,s tim sto vec nekoliko puta dolazimo ranije dva sata ili ostajemo duze dva sata. Poslodavac nam stalno pise manjak sati i govori da ima pravo da od nas trazi da dolazimo ranije i ostajemo duze. Da li je tacno? Zanima me vase misljenje i kakav manjak sati?

Postovanje, moj brat zeli da da otkaz ali ako bude sporazumno,nece biti na Zavodu za zaposljavanje,ako sam dobro shvatila.Kako da da otkaz a da se to ne desi? Otkaz daje jer ne zeli vise tamo da radi.Produzavali su mu ugovor na po 3 meseca.Sada na mesec dana,pa bi da ga premeste u drugu radnju ali on to ne zeli vise da radi.Kako da sastavi otkaz a da ne bude na njegovu stetu? Hvala unapred,Maja

Postovani, molim Vas da.malo detaljnije objasnite deo iz clanka sa bloga o IZUZETKU kada je.poslodavac duzan da isplati otpremninu. "Postoji jedan izuzetak od navedene obavezne isplate otpremenine. Ukoliko poslodavac, u okviru Programa za rešavanje viška zaposlenih sprovede neku od mera za zapošljavanje konkretnih lica, nema obavezu isplate otpremnine navedenim licima. Vrhovni kasacioni sud u jednoj od svojih presuda navodi da bez obzira što je zaposlenom prestao radni odnos usled prestanka potrebe za njegovim radom, ukoliko mu je poslodavac obezbedio meru zapošljavanja- rad kod drugog poslodavca, nije dužan da mu isplati otpremninu" Koje su to mere koje poslodavac moze da preduzme? Kakve poslove radnik moze da ne prihvati? Koji su uslovi koji radniku poslodavac moze da ponudi na drugom poslu (u potpuno drugom, nepovezanom pravnom licu)? Koji su koraci poslodavca kad se odluci da ovako otpusti radnike? Hvala unapred

U javnom sektoru radimo ja i žena (radni odnos na neodređeno vreme), ja od jula 2003, a žena od 2005.g. sa srednjom stručnom spremom. Oktobra 2016.g. smo završili fakultet za Menadžment u trajanju od 4.g. i stekli zvanje Diplomirani menadžer, žena i dalje radi sa srednjom školom, a meni su 15.11.2018.g. priznali strukovne studije 3.g. za potrebe posla (koje nikada nisam završio, niti prelazio sa strukovnih na fakultet) pod izgovorom da se u firmi samo priznaje Pravni i ekonomski fakultet. Ja sam zbog toga bio prinuđen da upišem i završim Master studije ekonomije (stekao zvanje Master ekonomista 24.01.2020.g). Glavni odgovori rukovodilaca su bili - još uvek važi zabrana zapošljavanja i čekamo platne razrede, za to vreme primana su lica u radni odnos na određeno vreme kojima je u startu priznavana viša škola ili fakultet. Koja su naša prava.

Poštovani, U pitanju je prevoz na posao i sa posla Dobio sam izjavu od strane poslodavca Akademija strukovnih skola Juzna Srbija Popunio sam izjavu naveo relaciju odkle dolazim na posao i odlazim sa posla naveo sa iznos povratne karte i uredno dokumentovao iznos prevoza za mesec januar 2020.god Poslodavac nije isplatio prevoz na osnovu moje izjave vec je obracunskoj sluzbi dostavio moje ime i prezime i naveo drugu relaciju bez ikakvog pismenog obrazlozenja. Saopsteno mi je od strane Kordinatora odseka da ja ne zivim npr u Smederevo nego u Vranje. Mesto prebivalista u ugovoru o radu je Smederevo moja porodica zivi u Smederevo skola odnosno sada Odsek za vaspitace pri Akademiji u kojoj sam zaposlen je u Bujanovcu. Naveo sam u izjavi 4 dolazaka to su 4 vikenda kad odlazim za Smederevo preko nedelje moram negde da budem smesten a to je Vranje. Poslodavac nije postupio na osnovu izjave nego svojom voljom promenio je relaciju mesajuci se u moj privatan zivot. Molim Vas za pravno misljenje

Na osnovu spiska donacije koju sam 19.08.2019. u toku 7 časova u okviru radnog vremena prenela/podigla najmanje jedanput, nakon čega su laktovi počeli intenzivno da me bole, toliko da ne mogu ni heftalicu,da podignem bez bola, ustanovljena mi je dijagnoza teniskog lakta od strane reumatologa, što mogu da potkrepim njegovim lekarskim nalazom. Količina robe koju sam prenela/podigla tog dana, prema preračunu količina donirane robe, iznosi najmanje 5200 kg ili 5,2 tone. Kako nisam odmah otišla lekaru, jer mi je kroz sedam dana počinjao godišnji odmor, pila sam lekove protiv bolova koji mi nisu pomagali ni tada a ne pomažu mi ni sada. Samim tim nisam ni blagovremeno prijavila povredu na radu. Ipak, kako povreda nastala u toku radnog vremena, i dalje traje i ometa me u svakodnevnim aktivnostima, uz napomenu da trpim bolove već 5 meseci, interesuje me koja su moja prava kao zaposlenog, obzirom da povredu nisam prijavila onda kada je nastala i nisam blagovremeno otišla kod lekara?

Poštovani, Pre godinu dana mi je raskinut radni odnos u MUP-u zbog izvršenja krivičnog dela ( primanje mita ),nije mi isplaćen godišnji odmor u trajanju od 19 radnih dana, niti razlika u plati od momenta ukidanja pritvora do raskida radnog odnosa ( za to vreme sam bio na bolovanju ).Za godišnji odmor sam dobio odgovor da imam pravo po Zakonu o radu, ali nemam pravo po Zakonu o obligacionim odnosima, jer je do raskida radnog odnosa došlo mojom krivicom.Za razliku u plati su dugo ćutali, da bi sad odgovorili da proveravaju da li sam dostavio doznake za bolovanje.Ukratko, to je suština.Da li imam pravo da tužim MUP?Ako imam pravo, kakve su mi šanse?Unapred hvala