Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li radnik mora pismeno da obavesti poslodavca kad planira godišnji odmor ili može samo usmeno da ga obavesti?
Poštovani,
Zaposleni ne mora da obavesti poslodavca o korišćenju godišnjeg odmora u pismenoj formi.
Dragi moji radim u firmi vec 4 meseca i samo mi produze ugovor, to jest aneks na mesec dana opet i nece drugačije da prijave meni tako ne odgovara radimo subotua subotu ne placaju ni rad ni novac za put. Hocu da im dam otkaz ali necu da im radim 15 dana otkazni kako i sta ide oko toga? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac može da traži naknadu štete pod uslovom da je do štete došlo nepoštovanjem otkaznog roka.
Da li osoba koja je na bolovanju moze biti primljena na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Osoba koja je na bolovanju može biti primljena u radni odnos na neodređeno vreme.
Поштовани, од првог октобра 2019 год радим под уговором на одређено. Тај уговор је важио до 31.12. 2019.У међувремену у новембру сам потписао некакав анекс уговора, где се рад на одређено продужава до 31.03.2020 год. Интетесује ме годишњи одмор. Ја сам имао права на 7 дана годишњег одмора у периоду од 01.10.2019 до 31.12.2019 колико ми је трајао уговор и тај одмор сам искористио. Да ли ја имам…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate ponovo pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana…
Dao sam otkazni rok 15 dana,a nisam iskoristio odmor,da li mogu naplatiti odmor
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno naknadu štete za isti.
Poštovani, pitanje je vezano za otpremninu. Radila sam kod istog poslodavca 12 godina, napravila pauzu 6 meseci u drugoj firmi, sada opet radim kod prvobitnog poslodavca. Da li ću imati pravo na otpremninu za sve godine provedene kod poslodavca kod koga sam radila 12 godina i sada kada nastavljam kod istog. Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu.
Postovani, Radio sam u nedelju 8 sati zbog toga sto petak nisam radio. Poslodavac kaze da je ta nedelja zamene za petak i da ce biti placena kao obican radni dan. Kako se placa nedelja ako pre toga nismo radili jedan radni dan? Da li mogu da se vrse ovakve zamene i da nedelja bude placena kao obican radni dan.?
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Zakon o radu ne predviđa uvećanu zaradu za rad nedeljom.
Radim u srednjoj skoli 17 g. A ukupno imam 36g radnog staza. Da li u slucaju da me otpuste kao tehnoloski visak imam pravo na otpremninu za ceo radni staz i kako se on obracunava. Unapred hvala na savetu i odgovoru. Pozdrav
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, Vi imate pravo na otpremninu za 17 godina rada odnosno za rad kod poslednjeg poslodavca.
Imao sa radni spor koji je trajao skoro 8 godina,dobio sam taj spor vraćen sam na taj posao.Počeli su da isplaćuju novac,dobio jubilarnu nagradu i t d. Ono stgo me zanima imam li pravo na nadoknadu stete da godisnje odmore za sve te godine koje nisam radio? Hvala..
Poštovani,
Imate pravo na isplatu iznosa koje Vam je sud dosudio presudom. Naknada štete utvrđuje se u visini izgubljene zarade koja u sebi sadrži pripadajući porez i doprinose u skladu sa zakonom, u koju ne ulazi naknada za ishranu u toku rada, regres za korišćenje godišnjeg odmora, bonusi, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca.
Postovani,zaposlen sam na neodredjeno u drzavnoj firmi,radim tamo 4 godine,pocetkom ove godine sam iskoristio 20 dana godisnjeg odmora,u medjuvremenu sam nasao drugi posao na koji bih da se prebacim,kakve su moje obaveze prema sadasnjem poslodavcu i da li mogu na neki nacin da se prevacim na novi posao bez da ostajem na sadasnjem nekoliko meseci?
Poštovani,
Vaša obaveza je da ispoštujete otkazni rok i da ugovor o radu otkažete u pismenoj formi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.