Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam 7 meseci u hladnjak po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima i dozivela povredu na radu. Inspekcija je izvršila uviđaj i potvrdila povredu listu. Primala sam nadoknadu za bolovanje 5 meseci a onda je prvo stepena lekarska komisija navela da nemam pravo na bolovanje.Neznam koji je pravni lek.
Poštovani,
Radnik koji je angažovan po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni prava iz radnog odnosa kao što je pravo na bolovanje.
Poštovani, da li je moguće raditi dva posla istovremeno-legalno? Na jednom sam stalno zaposlen na neodredjeno a drugi posao bi bio na pola radnog vremena?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Moze li ugovor o radu na odredjeno da bude zakljucen na 5 dana npr? Koji je minimum?
Poštovani,
Zakon o radu ne predviđa minimalan broj dana na koji se može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme. Nije uobičajeno da se ugovor zaključuje na 5 radnih dana ali nije ni zabranjeno.
Postovani. Na porodiljskom sam do 10 mjeseca 2019god. To je bila moja firma koja je u mirovanju sve dok se ne vratim na posao ili je mozda tada i zatvorim. Firma je otvorena u Beogradu. Trenutno se nalazim u Bosni i imam ponudu za posao ali poslodavac hoce da me prijavi. Zanima me da li ja to smijem sebi da dozvolim a da mi porodiljsko iz Srbije ostane do 10.mjeseca.znaci da li mogu da za drzim…
Poštovani,
Zaposlena koja se nalazi na porodiljskom odsustvu ne može biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca.
U od skoro privatnoj firmi uvedena je nova sistematizacija. Interesu je me da li na istoj šifri radnog mesta sa pripadujućim opisom i potrebnom sručnom spremom mogu raditi više osobe različito novčano vrednovane? Da li može na tom radnom mestu biti osoba koja nema traženi fakultet za to radno mesto(slični fak.ali koji nije naveden)?Da li Aneks ugovora o radu mora imati posebno naglašeno poglavlje…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome…
Postovani,radila sam od osnivanja u kompaniji Textiles house,odnosno,bila sam jedna od prvih pet radnika koja se zaposlila(2013) i obavljala poslove shop menagera sve do 2017.,tj. smenjena sam u svom odsustvu,dok sam bila na g.odmoru sa bledim izgovorom da nisu zadovoljni rezultatima moga rada iako brojke govore nesto drugo. Kad sam zapretila tuzbom,prebacili su me na najslabije placeno radno mesto,tako…
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno reći da li imate osnova za tužbu s obzirom da nemamo uvid u Vaše ugovore o radu. U svakom slučaju, naš savet je da se obratite advokatu ukoliko želite da pokrenete radni spor.
Radila sam u mlekari cije je sediste u Loznici a prodavnica mu je u Beogradu on meni od perijoda 1.04 do 5.06 navodi manjk u radnji i zbog toga mi nedaje plate i preti mi sa tuzbom pa me iteresuje da li moze da podnese tuzbu protiv mene.Ja od danas neradim kod njega.....
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Ukoliko i postoji manjak poslodavac ne može svojevoljno da Vam uskraćuje isplatu zarade.
Poštovani, Pre dva meseca sma se vratila sa porodiljskog (i trudničkog) bolovanja na posao gde sam zaposlena na neodređeno. Pre nekoliko dana sam informisala poslodavca da sam opet u drugom stanju (usmeno i dostavila sam potvrdu o trudnoći), a saznala sam da poslodavac planira da ukine radno mesto na kojem sam ja zaposlena, tj. menja sistematizaciju. Prvo pitanje je da li poslodavac ima pravo da…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu po osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu. U osnovicu za obračun naknade zarade ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo.
Poštovani, Zaposlena sam na radnom mestu koleginice koja je na trudničkom bolovanju i primljena je na neodređeno. Zanima me da li poslodavac može da mi da ugovor na neodređeno vreme takođe na mestu poslovnog sekretara? Odnosno, da li dva lica mogu da budu zaposlena na neodređeno vreme na istom radnom mestu?
Poštovani,
Možete dobiti ugovor o radu na neodređeno vreme ali to zavisi od potreba poslodavca.
Postovani, veoma sam zbunjena oko prava na trudnicko i porodiljsko bolovanje. Kod prethodnog poslodavca sam radila 3 godine a onda imam pauzu u prijavi dva dana. Prestala sam da radim u petak a prijavljena u ponedeljak. Posto planiram bebu da li ce mi u prosek za nadoknadu uci u obracun samo zarade ostvarene kod novog poslodavca?
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade ulazi i rad kod prethodnog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.