Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na porodiljsko bolovanju sam od 23.05.2019. Imala sam prekid trudnoće u 28oj nedelji, nisam u stalnom radnom odnosu. Da li imam pravo da konkuriše na konkursu na određeno vreme u periodu od 6meseci? Prekinula bih porodiljsko... Hvala unapred!
Poštovani,
Pretpostavljamo da želite da konkurišete za radni odnos na neodređeno vreme s obzirom da ste već zaposleni na određeno vreme. Imate pravo da konkurišete.
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno. Zadnji ugovor sam potpisala 11. Marta i on vazi do 11. Sept (tada mi istice 24 meseca koliko smem da budem na odredjeno). Medjutim u medjuvremenu ostajem trudna i otvaram trudnicko. Firma mi nudi nov aneks (u sred predhodnog aneksa koji vazi do 11. Sept) koji glasi da mi ugovor produzavaju do isteka porodiljskog. Koja su moja prava nakon isteka tog aneksa…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam po sili zakona produži radni odnos zbog trudnoće i porođaja. Nakon isteka prava na odsustvo poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos.
Postovani, za celu proslu 2018 godinu imao sam 10 dana godisnjeg odmora, I rekao sam poslodavcu da imam pravo na jos 10 dana I da iskoristim do kraja ovog meseca jer posle to ne vazi. Imam 2 pitanja, da li poslodavac moze da mi da 30 juna I da se zavrsi 10 jula ili mora sve do kraja 30 juna, a drugo pitanje je koja prava imam ako mi uopste ne da odmor za proslu godinu. Hvala unapred
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine. Ukoliko do tada ne iskoristite godišnji odmor nakon tog datuma nemate pravo na isti. Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Postovani,interesuje me da li imam pravo na trudnicko bolovanje i naknadu,i kako se racuna.Naime prijavljena kod poslodavca 3mesec sada,ugovor mi se produzava na po mesec dana.Pre ovog posla pauzirala sam 3meseca a pre toga radila pune 2godine bez prekida.Interesuje me da li sada imam pravo na trudnicko bolovanje i naknadu i kako se racuna,i da li mogu odma da otvorim trudnicko sobzirom da sam…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
Poštovani, da li zaposleni koji je predao poslodavcu otkazno pismo ga može povući u otkaznom roku i odustati od davanja otkaza?
Poštovani,
Pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu zaposleni ne može jednostrano opozvati.
Postovani, da li se porodiljsko odsustvo racuna od predvidjenog termina porodjaja ili od dana rodjenja deteta? Unapred hvala!
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo traje do navršena 3 meseca od dana porođaja.
Zdravo, poslodavac zatvara firmu 30.06.2019, a niko od radnika nije iskoristio odmor i sada nam podvaljuju da potpišemo neki papir u kom piše da smo mi taj odmor iskoristili, kakva su naša prava? Znam da imamo pravo na naknadu, ali šta nam je činiti?
Poštovani,
Možete odbiti da potpišete bilo šta što nije u skladu sa zakonom. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, a prestaje Vam radni odnos, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Da li poslodavac moze da me natera da radim za vreme godišnjeg odmora ako ja to ne zelim? Primljen sam na neodredjeno
Poštovani,
Zaposleni nije dužan da radi za vreme godišnjeg odmora.
Poštovani,kako se obračunava visina otpremnine ako je zaposleni u posledja tri meseca bio delom na bolovanu a delom radio.Da napomenem da je u pitanju otpremnina zbog odlaska u invalidsku penziju.Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Iznos otpremnine ne može biti niži od dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa za statistiku.
Postovani,radila sam u svom salonu 4god. a zatim zatvorila i 4meseca nisam radila nigde.Sada radim 2meseca kod drugog poslodavca,stim sto mi se ugovor produzava na po mesec dana.Interesuje me da li imam sada prava na trudnicko bolovanje kod tog poslodavca,da li mogu da ga otvorim odmah i kako ce se racunati nadoknada za trudnicko,porodiljsko?Da li ulazi celokupan staz u poslednjih 18meseci ili…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.