Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani ,ugovor na odredjeno mi istice 6.3.2019 .ja sam na bolovanju vec 3 dana i poslodavac me zove i vrsi pritisak na mene da moram da dodjem da radim i kako kaze ,,njega ne zanima to sto sam ja na bolovanju,,i jos mi preti dolaskom na kucu .da li mogu da prekinem ugovor sa tom firmom?ili da se obratim inspekciji rada i policiji
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada. Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu potrebno da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza kao i otkazni rok.
Poštovani do isteka ugovora na određeno vreme ostalo je 4 dana. Doživeo sam povredu koja iziskuje operaciju. Koje su obaveze poslodavca prema meni što se tiče ugovora?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pošto je firma u preraspodeli,radi se 4 dana po 10 sati a ostalim danima radi se 8 sati i radimo subotom 8 sati. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Dakle, u preraspodeli zaposleni može da radi najviše 20 časova preko punog radnog vremena od 40 časova.
Sa trideset dve godine radnog staza proglasen sam viskom.Primao sam nadoknadu od dvanaest meseci.Posle toga uplacivao sam sam jos pet godina osiguranje.Sada sam u radnom odnosu do ispunjenja trideset isam godina staza .Imam li pravo na naknadu od dve godine do penzije imajuci u vidu da sam vec koristio godinu dana
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Poštovani, Molim Vas informaciju da li poslodavac može da me proglasi tehnološkim viskom ukoliko sam na privremenoj sprečenosti za rad, a u međuvremenu mi je komisija produžila bolovanje?
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Dalise vikend racuna u godisnji odmor ako nedeljno radim 4 dana po 8 sati i 2 dana po 5 sati ili se u odmor racuna 5 radnih dana
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja se računa kao pet radnih dana. Subota i nedelja nisu sastavni deo godišnjeg odmora bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca.
Postovani, po isteku ugovora na odredjeno, u pitanju je porodiljako odsustvo, da li je potrebno potpisivati bila sta dodatno kao predkid ugovora ili on jednostavno po isteku znaci i prestanak rada?
Poštovani,
Radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je ugovor zaključen. Poslodavac može doneti rešenje o prestanku radnog odnosa ali ono je deklarativnog karaktera.
Da li dobijam momentalni otkaz ako se nepojavim tri dana na posao?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne dostavi poslodavcu potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad to predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Radim u tri smene , do sada smo radili 5 dana nocne , sada hoce da nam uvedu i 6 nocu tj subotu ili nedelju , jel to po zakonu.Hvala
Poštovani,
Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje samo uz njegovu pisanu saglasnost.
Postovani, radim u firmi gde prvi deo godisnjeg odmora racunaju ukupno 10 dana, tj.vikend ne racunaju u godisnji odmor, nego je vikend radan,12 dana radim, pa vikend slobodan, oni moj slobodan vikend racunaju u godisnji odmor
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja se računa kao pet radnih dana. Subota i nedelja nisu sastavni deo godišnjeg odmora bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.