Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u državnom organu već 10 godina, s`` tim da sam 9 godina radio na ugovoru o privremenim i povremenim poslovima a poslednjih godinu dana sam primljen na neodređeno vreme, prvo u ministarstvu za telekomunikacije, pa je taj sektor za IT bio u prebačen u ministarstvo kulture, pa onda ministarstvo trgovine, pa ministarstvo državne uprave i sada je osnovana zasebna kancelarija u Vladi za IT. Zanima…
Poštovani,
Minuli rad se vrednuje tako što se za svaku punu godinu rada u radnom odnosu (a ne i u nekom drugom obliku rada) kod aktuelnog poslodavca, zarada uvećava za najmanje 0,4 % od osnovice. Dakle, Vama se u minuli rad ne računa rad po osnovu ugovora o PP poslovima.
Molim Vas za informaciju. Radila sam od 2013 na pp poslovima do 28.02.2019. Ugovor o radu sam dobila 01.03.2019. Što znači da nema prekida. Zanima me posto hoću da otvorim trudnicko bolovanje da li mi se pp staž računa za naknadu trudnickog I porodiljskog ili samo od trenutka kada sam primljena u radni odnos? Hvala
Poštovani,
Imaćete prava da po oba osnova primate naknadu-i po osnovu radnog odnosa i po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Svi prihodu će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog. Ukoliko je bila ista osnovica za uplatu poreza i doprinosa i kod radnog odnosa i kod angažovanaja po ugovoru o PP poslovima, ista će biti i naknada po oba osnova.
Želim da napustim firmu u kojoj radim 12 godina. Da li sam u obavezi da dam otkazni rok ili mogu samo da saopšti da više ne želim da radim.
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje pismenu formu prilikom otkazivanja ugovora kao i otkazni rok.
Postovani,zaposljena sam u jednoj firmi na odredjeno,ugovori su uvek na mesec dana.Sada po isteku ugovora ja ne zelim da produzim ugovor,da li to znaci da moram pisati i neku pismenu izjavu,ili samo da kaem da ne zelim dalju saradnju.Zanima me kako se to vodi dalje,da li cu imati pravo primanja sa zavoda,inace ugovori traju vise od godinu dana.Unapred HVALA .
Poštovani,
Možete najaviti poslodavcu da ne želite više da radite i istekom datuma na koji je ugovor o radu zaključen, prestaje Vam radni odnos. U navedenom slučaju imaćete pravo na novčanu naknadu od NSZ.
Poštovani, radim u školi na 90% radnog vremena. Otvorila sam trudničko bolovanje od oktobra 2018, a imam 24 meseca radnog staža. Prvi mesec mi je isplaćeno u celosti, dakle 100%, ali novembar i decembar oko 10000din manje. Zašto ako se kaže da primam 100% plate? Šta se odbija? Hvala najlepše.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme kod poslodavca, u maju ce biti dve godine kako sam zaposlena kod istog poslodavca. Trenutno sam na trudnickom bolovanju, pa me zanima u slucaju produzetka ugovora da li poslodavac produzava ugovor za stalno ili nije u obavezi da produzava ugovor na neodredjeno vreme nego moze da produzi do kraja porodiljskog? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac produži radni odnos zbog trudnoće tj. po osnovu čl. 187 Zakona o radu, onda nakon isteka porodiljskog odsustva nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Hvala Vam na odgovoru.Ukoliko posle porodiljskog ostanem u drugom stanju,da li cu imati pravo na 100% porodiljskog odsustva?Ili mi se racuna samo period rada na trudnickom?Hvala
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskg sa prethodnim detetom.
Da li je tacno da u toku godine moze 3 dana da se izostane sa posla ali da ne smeju biti vezana zbog privatnih problema?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju od 5 radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposleni ima pravo na još 5 radnih dana zbog smrti člana uže porodice i dva uzastopna dana za…
Poštovani, Svom poslodavcu sam najavio otkaz u skladu sa Ugovorom (30 dana rok) i sa novim poslodavcem potpisao Ugovor u skladu sa ovim rokom. S obzirom da mi je ostalo nedelju dana kod trenutnog poslodavca, a da sam prinuđen da otvorim bolovanje koje bi se poklopilo tih preostalih nedelju dana, da li moj odlazak na bolovanje "pomera" ili bilo kako utiče na dogovreni datum prestanka rada kod trenutnog…
Poštovani,
Dok ste u otkaznom roku Vi ste i dalje u radnom odnosu pa samim tim imate i pravo na bolovanje. Poslodavac ne može produžiti otkazni rok zbog korišćenja prava na bolovanje.
Zaposlen sam na neodredjeno vreme u jednoj fabrici u Nisu.Radim vec 2 godine i 6 meseci u poslednje vreme idem cesto na bolovanje zbog problema sa kicmom.Ne zelim ja da dam otkaz vec bi hteo da mi oni daju da bih imao prava na nadoknadu preko biroa za 3 meseca.Sta bih ja trebao sada da uradim da bi mi dali oni otkaz???Hvala na odg unapred
Poštovani,
To možete rešiti u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.