Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi 9sati od ponedeljka do petka a swaku subotu 7sati. Sa tim da 8,5sati punog rada i 30min pauza a subotom 6.5punog rada a 30min pauza. Tako da nedeljno imam 52sata tj da 12 sati imam nedeljno preko vremeno. Posto nas placaju na sat oni to nama racunaju redovan rad i nikad nemamo prekovremeno. Sta uciniti po tom pitanju sto se tice rada i pauze a i prekovremenog rada? Naravno u firmi…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26 % od osnovice.
Postovani,zanima me da li poslodavac moze da mi produzi ugovor na samo 6 dana i da mi cetvrtog dana tog ugovora saopsti da ugovor nece biti produzen?Nisam iskoristila 18 dana godisnjeg odmora i receno mi je da ce mi biti isplacen.Koliki je rok za isplatu odmora i da li ce biti isplacen u celosti ili poslodavac ima prava da mi uplati manji iznos,(pitam zato sto su koristili svaku priliku da radnicima…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, trenutno imam 64 godina starosti i 13 godina radnog staza. Zanima me da li imam pravo na novcanu naknadu u trajanju od 24 meseca ukoliko dodje do prestanka radnog odnosa obzirom da cu 65 godina napuniti krajem ove godine (za 10 meseci), ali mi je do 15 godina radnog staza potrebno jos 22 meseca. Znam da novcana naknada u trajanju od 24 meseca pripada nezaposlenom do ispunjavanja prvog…
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca ukoliko nezaposlenom do ispunjenja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do 2 godine. Dakle, Vi još ne ispunjavate navedeni uslov.
Ako potpišem pp ugovor preko agencije za posredovanje u zapošljavanju da li me ta agencije skida sa evidencije nzs-a kao nezaposleno lice tj da li postajem zaposleno lice u nzs-u? I šta podrazumeva obavezno penzijsko, invalidsko i socijalno osiguranje? Hvala
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos onda se više ne smatrate nezaposlenim licem i niste na evidenciji NSZ. Penzijsko i invalidsko osiguranje je osiguranje kojim se obezbeđuju prava za slučaj starosti, invalidnosti, smrti i telesnog oštećenja.
Postovani, u decembru ce biti 7 godina kako radim u opstinskoj upravi po ugovoru na odredjeno,do sad su me uvek obavestavali o prestanku ugovora par dana ranije,dobijem otkaz i posle 2-3 dana pocnem ponovo da radim,a sad mi je ugovor istekao 08.02.2019. i niko me ne onavestava o prestanku radnog odnosa,a ni da je ugovor produzen..da li je to u zakonskim okvirima i da li imam osnova za tuzbu? hvala
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani ! Zaposlena sam na neodredjeno vreme 16.10.2017. kod privatnika. Na bolovanju sam bila od 12. 7.2018. do 17.12.2018. Godisnji odmor za tu godinu nisam iskoristila. Da li imam pravo na to i do kada ga mogu iskoristiti , ako nemam da li mogu dobiti novcanu nadoknadu ? Unapred zahvalna .
Poštovani,
S obzirom da niste iskoristili ni prvi deo godišnjeg odmora za prethodnu godinu smatramo da nemate pravo da ga iskoristite u ovoj godini a samim tim nemate ni pravo na naknadu štete.
Postovani,zbog bolesti (angina pektoris) dobio sam na lekarskom pregledu ocenu da vise nisam sposoban za rad na dosadasnjem radnom mestu. Poslodavac (namenska industrija) me je prebacio na drugo radno mesto dosta losije placeno i sa manjim koeficijentom. Dali po zakonu imam prava da zadrzim stari koeficijent? Obzirom da sam predhodni posao obavljao 13 god kod istog podlodavca kao i to da mi je…
Poštovani,
Ako poslodavac uspe da rasporedi zaposlenog sa zdravstvenim problemima na radno mesto u okviru njegove stručne spreme, za koje je zarada manja od zarade na radnom mestu na kojem je prethodno radio, smatramo da ne postoji zakonska obaveza poslodavca da tom zaposlenom isplaćuje razliku zarade do visine zarade na prethodnom radnom mestu.
Postovani. Radim u Hitnoj sluzbi kao lekar na odredjeno vreme vec 15 meseci. Ugovor mi je prekidan za to vreme 4 puta od po dan dva kako bi me vezali za drugi novi ugovor. Saznala sam da sam u drugom stanju i sad neznam da li imam ikakva prava kao trudnica a tice se mesecnih primanja? Cula sam da postoji novi zakon koji neznam kako da protumacim. Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo sa rada radi odžavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo.
Poštovani, Vodim se se osoba sa invaliditetom i jednoj privatnoj firmi. Zbog čestih odlazaka kod lekara na jedan dan (kontrole) primoran sam da bar jednom mesečno odsustvujem sa posla. Uredno obavljam preglede i dostavljam doznake. Zadnje odstustvo poslodavac ne želi da uvaži kao bolovanje (iako imam urednu papirologiju) već hoce da mi taj jedan dan odbije od godisnjeg odmora. Bojim se da ce svako…
Poštovani,
Odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad poslodavac ne može da zameni danima godišnjeg odmora. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani,radio sam u firmi kao zamena otsutnog nekoliko godina.posto radnik kom sam bio zamena ide u penziju automatski mi prestaje ugovor.dali postiji mogućnost da dobijem novi ugovor o radu na odredjeno.hvala.
Poštovani,
Od potreba poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.