Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim po ugovoru i dogodilo mi se da sam radio nocnu smenu od 12 sati i trebao sam biti slobodan posle nocne smene, naravno nisu mi dali slobodan dan vec me ostavili jos 8 sati da radim neprekidno.
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, bila sam u radnom odnosu 7 godina u jednoj firmi a potom presla u drugu i tu sam imala prekid mesec i po dana. Trenutno sam u radnom odnosu od tog momenta 14 meseci. Da li imam pravo na trudnicko bolovanje i kako se vrsi obracun?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Postovani, koliko poslodavac moze da proglasi radnih nedelja u toku meseca? Po ugovoru o radu radimo 6 dana u nedelji, smenski, takodje i nocnu po 6.30 sati. Imamo nedeljno po par sati prekovremenog rada, ali od novembra svaka druga nedelja je proglasena radnom, a desava se i da se spoje dve. Kad izadjemo u subotu iz prve, u nedelju idemo u trecu i sve bi bilo to podnosljivo da sledece dve nedelje…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, hteo bih da promenim posao pa me zanima da li mogu da dam otkaz ukoliko imam aktivnu administrativnu zabranu? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni može otkazati ugovor o radu bez obzira na administrativnu zabranu.
Postovani,u radnom odnosu sam od aprila 2017.godine.Na bolovanju sam od 27.septembra,a 28.septembra 2017.sam se porodila.Da li imam bilo kakva prava posto do danas nisam dobila ni dinar od poslodavca?Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Dobro vece, radim u jednoj stranoj firmi 13 meseci i imam ugovor na odredjeno. S obzirom da sam saznala pre par dana da sam u drugom stanju interesuje me kakva su moja prava u slucaju da mi poslodavac otkaze ugovor o radu? Pozdrav
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. U suprotnom, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Kod poslodavca sam već 14 meseci ,svaki mesec se produzava ugovor na 1 mesec u vidu probnog rada. Znaci 14 m sam na probnom radu. Zelim da dam otkaz ,po zakonu dali moram da ispostujem otkazni rok u ovom slucaju i koliko najkrace ako treba? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Probni rad može da traje najduže 6 meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od 5 radnih dana.
Postovani, 4meseca imam radnog staza, neto plata mi je 28000din. Pre toga sam bila 6 meseci na strucnoj praksi i primala od drzave 14000. Da li ce taj iznos ulaziti u iznos zbira osnavica za obracun porodiljkskog bolovanja? Da li sam dobro razumela zakon, za vreme trudnickog plata ce mi biti 100%, prva tri meseca posle porodjaja takodje 100 %, a posle za 9meseci porodiljkog, primanja u poslednjih…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Poslodavac me šalje na radno mesto koje je udaljeno više od 50 km ! Dali se računa iz od kog mesta do kog putujem ili od prodavnice iz koju me šalje do drugu u koju trebam raditi ? Hvala!
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Poštovani, Do svog posla i nazad putujem svakog radnog dana svojim kolima(jer drugim prevozom ne mogu da stignem na posao) oko 250km. Svim zaposlenim radnicima se cena mesečne karte obračunava na jedan način (cena karte u jednom pravcu x 35) jedino se meni tako ne obračunava. Inače, kada bih putovala javnim prevozom, morala bih da promenim 4 prevoza, a cena sve 4 kate u oba pravca iznosi 2.580,00…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza zaposlenima vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza, što znači da poslodavac nema obavezu da zaposlenima nadoknađuje troškove…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.