Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani:radim u jednoj privatizovanoj konpaniji i imam 18god.radnog staza zajedno sa benificijom,posao je polako poceo da me umara,treca smena pogotovo,a i sam verizni sistem rada.tri dana radim a jedan odmaram.treca,druga prva smena i tako u krug.resio sam da dam otkaz.tj.da ne radim vise taj posao.kako to ide?dajem li otkaz ili je bolje da me proglase tehnoloskim viskom.dobijam li otpremninu?tacnije,…
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok. U tom slučaju, nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ kao i pravo na otpremninu.
Postovani, Osudjen sam na uslovnu kaznu od 2 godine za krivicno delo (davanje mita). Trenutno radim u jednoj firmi 6 godina i hteo bih da se zaposlim u drugu firmu. Osudjen sam pre 7 meseci i u firmi mi nisu pravili probleme sto se toga tice. Pa me sada interesuje, da li zbog uslovne kazne mozgu da me odbiju za posao u drugoj firmu (radno mesto vozac) ? Hvala
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u radni odnos ili ne.
Postovani sta uraditi u slucaju da poslodavac po sest meseci ne uplacuje trudnicko?Znam da ga drzava ne obavezuje rokom pod kojim treba da preda obracune fondu,ali 6 meseci?sta je sa jos pet plata koje su bile u tom periodu,sta raditi u slucaju da poslodavac toliko kasni? I kad ga pozovete ima izgovore tipa da nema para i tako dalje.... sta raditi? Pozdrav
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,radim u drzavnoj ustanovi.Poslednji ugovor je do marta 2018.Otvorila sam trudnicko pre toga,porodiljsko mi se zavrsava u julu 2019.Da li poslodavac ima obavezu da me vrati na posao?I sta se desava u slucaju da ostanem u drugom stanju,da li cu imati pravo na trudnicko i porodiljsko?Hvala
Poštovani,
Nakon isteka porodiljskog odsustva poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos osim ako ponovo ostanete u drugom stanju. U tom slučaju je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Potpisao sam ugovr sa firmom iz Beograda na godinu dana koja upucuje radnike na rad u nemacku preko detasmant ugovora o saradnji Srbije i Nemacke. Mene interesuje koja su moja radna prava u slucujacu neke povrede ili bolesti u nemackoj da li imam pravo na bolovanje, i da li ce biti placeno od strane firme?
Poštovani,
Imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na bolovanje.
Od strane poslodavca koji poseduje firmu u Srbiji, a takodje i u Sloveniji, angazovan sam bio na poziciji vozaca 55 dana u EU. Utvrdio sam da mi je urucio falsifikovana dokumenta (licenca i kartica COD 95) tek kada sam se vratio u Srbiju i za taj period mi nije isplatio obaveznu isplatu mesecnog primanja koji vazi u R. Sloveniji. Kakva prava imam? Hvala.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada a možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Postovani, nameravam da dam otkaz sadasnjem poslodavcu. Prema zakonu o radu u obavezi sam da to uradim 15 dana dana pre bavedenog datuma. S obyirom da imam 10 dana neiskoriscenog odmora iz 2018 godine, da li se tih deset dana koristi u ovim 15 koliko traje otkazni rok ili moram da odradim 15 dana pa nakon toga koristim navedenih 10 dana
Poštovani,
Možete iskoristiti godišnji odmor za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, U drzavnnoj firmi sam radio pod regularnim ugovorom na određeno vreme 1 godinu 11 mesci i 20 dana sa 2 prekda od po 2- 3 dana.Zatim su mi na istom radnom mestu ponudili pp ugovor.Već godinu ipo dana radim na istom radnom mestu pod istim pp ugovorom, (3 ugovora X 120 radnih dana ) sa prekidima na kraju ugovora i pocetku novog 2-3 dana.Intresuje me jel postoji neka zakonska mogucnost na…
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme s obzirom da po osnovu pomenutog ugovora niste u radnom odnosu.
Poštovani, radila sam 3 meseca i 4 dana,tacnije do 4.03. Nakon cega dolazi do otkaza ugovora o radu zbog zatvaranja objekta u gradu u kojem zivim. Da li ostvarujem neka prava od firme ukoliko saznam za trudnocu u roku od 30 dana od isteka ugovora?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos na osnovu čl. 187 Zakona o radu.
Radim u prosveti od 7.09.2018. god. moj ugovor ističe 31.08.2019. Imam 30% nastave, kolika bi bila visina trudničkog bolovanja pošto i sami vidite da je to nepuni fond časova. Unapred zahvalna!
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.