Pravnik odgovara

Poštovani, Radim u fabrici na odredjeno vreme po 3 mes. Desila mi se povreda na radu pao je civiluk sa auto instalacijama na mene tezine oko 50ak kg i zadobio sam lakse povredegde mi je poslodavac platio 100 pošto bolovanje, i tražio da ne tužim kompaniju da će mi sledeći ugovor biti produzen. Nedelju dana pred istek ugovora radio sam 2 dana po 12sati na konstantnoj promaji jer mora sveć širom otvoreno da bude i zbog velike ukocenosti otišao na bolovanje. Danas me poslodavac obaveštava da mi je ugovor istekao i da se ne vracam na posao. Zanima me da li se ukočenost zbog izloženosti promaji na poslu spada pod povredu na radu,kao i koliki je rok i da li mogu da tužim firmu zbog prve povrede na radu i nezakonitog otkaza? Šta zapravo mogu da učinim? Pozdrav

Poštovani firma u kojoj radim od godine kada je cena rada bila 122 din po satu pa do januara ove godine je cenu rada obračunavala na 122 din po satu,sad u januaru je bilo povećanje i sad se obračunava na 128 din po satu.Da li to tako treba?Imam i koeficijent rada 2.69.Da li mogu da ih tužim pošto znamo da je sada cena rada 153 din.I još jedno pitanje:radim posao sa povećanim rizikom(dizaličar)svake godine idem na sistematski,a nemam benificiju.Ko ostvaruje pravo na benificiju?Hvala.

Poštovanje! Od 1. februara sam u invalidskoj penziji koju sam dobio kao zalosleni u MUP R Srbije. Po Zakonu o osnovnim pravima boraca, vojnih invalida i porodica palih boraca primam invalidninu kao ratni vojni invalid X grupe. Po tom zakonu, primao sam i borački dodatak kao zaposleno lice. Da li kao invalidski penzioner imam pravo na borački dodatak koji je predviđen u članu 17. pomenutog zakona? Meni nije baš jasan pojam invalid rada, kao i formulacija čl. 17. st. 2. pomenutog zakona, te Vam iz tog razloga postavljam pitanje. Da li kao, sada već bivši policajac, a invalidski penzioner imam pravo da radim? Pitam jer mi je rečeno da se pripadnici vojske i policije, kada je invalidska penzija u pitanju, penzionišu jer nisu više sposobni da rade poslove koje su do tada obavljali, a da mogu kao invalidski penzioneri da rade druge poslove. Na primer, da li mogu da otvorim zanatsku radionicu na svoje ime i uredno državi plaćam sve obaveze?

imam neiskorišćenih 10 dana godišnjeg odmora za 2018 godinu , a odmor za 2019 još nisam počeo da koristim . Firma najavljuje da će neke zaposlene poslati na prinudni odmor . Da li bih posle prinudnog odmora i dalje imao pravo na svoj redovni godišnji odmor ( 10 dana za 2018 i 25 dana za 2019 godinu ) ? Tačnije , da li bih odlaskom na prinudni odmor ustvari iskoristio i redovni godišnji odmor protivno svojoj volji onda kada mi to uopšte ne odgovara ( na proleće umesto na leto ) ?

Postovani, Zaposlena sam u SK Mozzart kao operater na uplatnom mestu. U toku ove nedelje nam kompanija drzi dodatnu obuku (apsolutno beskorisnu za nas, ali koje imaju za cilj da nam dodatno isperu mozak, a sebi upotpune radno vreme). Da li je u skladu sa zakonom to sto ja jedan dan idem na obuku koja traje od 8h do 16h, a posle toga idem u drugu smenu od 16h do 00h? Znaci, moje radno vreme tog dana je 16h. Naglasavam da radim sa novcem I da svaki pad koncentracije znaci moj manjak u blagajni. Ima li kraja bezobrazluku ove tzv. drustveno odgovorne kompanije??? Srdacan pozdrav

Poštovani, Radila sam 7 meseci u firmi. Nakon deset godina, zapošljavam se ponovo u istoj. Na platnoj listi vidim da su radni staž od pre deset godina i sadašnji povezali, sada je preko 2 godine. Međutim, nakon 2 godine, dobila sam ugovor opet na 3 meseca. Koleginica je, sa 1 godinom staža, dobila na neodređeno, radimo na istoj poziciji. Koja su moja prava ukoliko naredni ugovor koji dobijem u aprilu bude takođe na 3 meseca, obzirom da ću u tom slučaju imati 2,4 staža. Unapred zahvalna. Koliko firma ima pravo da mi produžava ugovor na 3 meseca?

Po isteku porodiljskog bolovanja poslodavac mi nije produzio ugovor o radu koji je do tada trajao. U slucaju da pocnem raditi kod drugog poslodavca, koji ce me prijaviti nekoliko dana nakon isteka prethodnog ugovora, da li cu imati pravo na naknadu zarade za novo trudnicko bolovanje ukoliko ostanem u drugom stanju nakon nekoliko meseci? Da li bi bilo trudnicko i porodiljsko umanjeno zbog 3 dana prekida imedju ugovora? Plate su istog iznosa kod oba poslodavca. I kod prvog poslodavca sam radila i bila prijavljena godinu dana, pa sam onda otisla na trudnicko od pocetka trudnoce(primala sam 100% naknade).