Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radila sam od septembra 2017g. sa prekidom u februaru 2018 godine. Posle sam potpisivala ugovor sve po dva meseca do jula 2018g, kada sam iskoristila novcanu naknadu do septembra, gde sam opet potpisala ugovor na dva meseca, pa opet na naknadu, pa na posao sve do februara 2019 g. od kada ne radim. U pitanju je drzavna firma. Trenutno sam na birou, i zanima me da li imam pravo na trudnicko…
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovani. Radim kao frizer i prijaljena sam dve godine na minimalac. Poslodavac mi je davao platu na ruke 40% svakog prvog i sesnaestog u mesecu.Sada kad sam na odrzavanju trudnoce on ne zeli da mi isplati platu koja mi po zakonu sleduje.Sta mogu da uradim? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Od poslodavca sam dobila da potpisem Obavestenje o posledicama do kojih dolaziu sotvarivanju prava za slucaj nezaposlenisti u cijem daljem tekstu pise Zaposlena uputila je poslodavcu zahtev za sporazumni raskid ugovora o radu. Pre potpisivanja pisanog sporazuma o prestanku radnog odnosa kod poslodavca,poslodavac ovim putem obavestava zaposlenu da u slucaju sporazumnog prestanka radnog…
Poštovani,
Za sporazumni raskid radnog odnosa potrebna je saglasnost volja dve ugovorne strane odnosno poslodavca i zaposlenog. Ne morate da potpišete sporazum ukoliko to ne želite. U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, do 28.02. sam radila u privatnoj firmi. Tog dana nam je rečeno da svi dođemo i potpišemo raskid ugovora. Ponuđen nam je samo sporazumni raskid ugovora, ljudi su se žalili, rekli su - to je to, firmu treba likvidirati, i to vam je što vam je. Verovali smo na reč i to je u redu, nismo dobili novcanu naknadu i slicno, neka prava se gube, ali samo pare da dobijemo... normalno, firma je do…
Poštovani,
U slučaju da poslodavac nije ispunio obaveze iz sporazuma obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, U radnom odnosu sam bila 5 godina, do juna 2018. Na novom radnom mestu sam 2 meseca, od februara 2019. Ukoliko dodje do trudnoce, da li u obracun trudnickog bolovanja ulaze i meseci koje sam bila kod prethodnog poslodavca, a koji ulaze u 18 meseci unazad? Hvala
Poštovani,
U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulazi i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani, trenutno radim malo jace od mesec dana u prodavnici, pre toga sam imala pauzu izmedju dva posla od tri meseca. Interesuje me da li imam pravo na porodiljsko ako se proceni rizicna trudnoca?
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo.
postovani,da li poslodovac moze da zahteva da mu vratim platu zato sto sam na bolovanju .
Poštovani,
Takav postupak poslodavca nije u skladu sa Zakonom.
Nakon godinu i tri meseca dobila sam otkaz u firmi, bila sam prijavljena na određeno. Nisam iskoristila 10 radnih dana godišnjeg. Šta treba da radim, kakvi papiri mi trebaju da bih dobila kakvu-takvu otpremninu? Hvala unapred.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor imate pravo na naknadu štete.
postovani ,ugovor na odredjeno mi istice 6.3.2019 .ja sam na bolovanju vec 3 dana i poslodavac me zove i vrsi pritisak na mene da moram da dodjem da radim i kako kaze ,,njega ne zanima to sto sam ja na bolovanju,,i jos mi preti dolaskom na kucu .da li mogu da prekinem ugovor sa tom firmom?ili da se obratim inspekciji rada i policiji
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada. Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu potrebno da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza kao i otkazni rok.
Poštovani do isteka ugovora na određeno vreme ostalo je 4 dana. Doživeo sam povredu koja iziskuje operaciju. Koje su obaveze poslodavca prema meni što se tiče ugovora?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].