Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, interesuje me sta ulazi u obracun trudnickog bolovanja, da li se gleda prihod koji je ostvaren u prethodnih 18 meseci i za koji su placeni porezi i doprinosi, ili se gledaju i sati provedeni na poslu? Konkretno, da li se isplati pre otvaranja trudnickog iskoristiti odmor? Da li je bolje odmah otvoriti trudnicko bolovanje ili ga prekidati po nekoliko dana sa odmorom?
Poštovani,
Otpočinjanje trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja o čemu odlučuje Vaš izabrani lekar a nakon 30 dana komisija RFZO. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje…
Na porodiljskom sam do 15 aprila..i u toj firmi gde treba da se vratim nemaju mesta u mestu gfe stanujem..i prebacuju me u drugo mesto a putni trosak daju samo 2000 a karta je 6000 ..meni to neodgovara. Interesuje me kako prekinut radni odnos i naci posao drugi...2 god sam radila u toj firmi. U sl otkaza jel mora da mi ta firma isplati godisnji odmor
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni daje u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Poslodavac je dužan da isplati naknadu štete ukoliko Vam radni odnos prestane a niste iskoristili godišnji odmor.
Poštovani, Hvala Vam na odgovoru na moje prethodno pitanje, ali moje pitanje se odnosilo na slobodne dane (nedeljni odmor u toku radne nedelje), a ne na godišnji odmor. Dakle, da li u slučaju kada zaposleni koristi bolovanje (do 30dana) ima pravo na slobodne dane (nedeljni odmor) nakon bolovanja, u radnoj nedelji kada se bolovanje završava, tj. kada privremena sprečenost za rad prestaje u toku…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor koji se, po pravilu, koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje.
Interesuje me ako je gospodja na porodiljskom njoj regularno ide radni staz iako nije za stalno? A do kraja godine ispunjava dve godine kod istog poslodavca, dali po zakonu ona ispunjava uslove da primi ugovor za stalno?
Poštovani,
Ako je zaposlenoj radni odnos produžen na osnovu čl. 187 Zakona o radu onda poslodavac nije u obavezi da je primi za stalno, nakon što joj istekne porodiljsko odsustvo.
Ako sam otvorila trudnicko bolovanje pre navrsenih mesec dana radnog staza, da li imam pravo na porodiljsko bolovanje i ko to placa? Drzava ili poslodavac? Hvala najlepse!
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko bolovanje koje ide na teret države.
Poštovani, da li javno preduzeće čiji je osnivač lokalna samouprava može bez javnog oglasa ili konkursa da napravi sporazum o trajnom preuzimanju zaposlenog službenika iz lokalne samouprave. Sistematizacijom javnog preduzeća je definisano radno mjesto i to mjesto nije popunjeno. Molim Vas da mi takođe kažete da li je u slučaju da može, potrebna saglasnost Ministarstva finansija za zasnivanje radnog…
Poštovani,
Zaposleni na neodređeno vreme može biti preuzet bez konkursa kod drugog poslodavca u okviru delatnosti iste javne službe na odgovarajuće radno mesto u smislu člana 38. stav 2. Zakon o zaposlenim u javnim službama, ako se o tome sporazumeju direktori tih javnih službi i ako zaposleni na to pristane. Konkurs se sprovodi radi popunjavanja radnih mesta koja nisu popunjena kod poslodavca…
Na pp ugovor radim tri godine na svaki mesec dana potpisujem ugovor radim kao vozac teretnog vozila u JKPu dali imam prava da neradim za drzavne praznike? HVALA
Poštovani,
Da li ćete raditi za vreme državnih praznika trebalo bi da bude regulisano u ugovoru o PP poslovima.
Poštovani,ugovor na odredjeno mi ističe 10.06.2019.;s obzirom da ne želim, da po isteku nastavim da radim kod poslodavca.Interesuje me da li moram da potpišem otkaz,ukoliko bi mi ponudili produženje ugovora par dana pre isteka istog a ja odbijem? S tim u vezi,mogu li me prisiliti na otkazni rok? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je zaključen onda nema otkaznog roka. Najavite poslodavcu da ne želite da produžite radni odnos nakon isteka postojećeg ugovora o radu.
Postovani, Zelim da dam momentalni otkaz firmi gde trenutno radim bez odlaska u istu i bez susreta sa bilo kim iz te firme, a onda sudskim putem da zahtevam sve isplate za koje smatram da sam u istoj ostecen, kao i da podnesem tuzbu protiv poslodavca za sve njegove postupke koje za rezultat imaju narusavanje mog zdravstvenog stanja i fizickog i psihickog. Da li je to izvodljivo i kako?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana (otkazni rok) pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko su Vam uskraćena prava iz radnog odnosa možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, U poslednjih 18 meseci radila sam 11 meseci neprekidno i 7 meseci sa prekidima. Trenutno radim, na odredjeno. Da li imam pravo, po novom zakonu, na neku naknadu i da li mogu da otvorim trudnicko bolovanje? U pitanju je drzavna firma.
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanja utvrđuje izabrani lekar za prvih 30 dana, a nakon toga lekarska komisija RFZO. Ukoliko ovi stručno-medicinski organi utvrde da se kod Vas radi o bolesti ili komplikacijama u vezi sa održavanjem trudnoće, imaćete pravo na trudničko bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].