Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Postovani Moja situacija je sledeca Rodila sam trece dete i dobila pravo na 2 godine bolovanja. Bolovanje mi istice 23.03.2019 godine. Da li imam pravo na stari odmor tj. odmor od 2018 godine. Hvala

Poštovani, 

Imate pravo da godišnji odmor iz 2018. godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30 juna 2019. godine. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.01.2019

Ostalo

Postovani , dok sam bila na trudnickom potpisala sam aneks ugovora - da mi se radni odnos produzava do isteka porodiljskog. Porodiljsko mi istice 02.02. 2019. Interesuje me ako produzim bolovanje jos mesec dana da li mi poslodavac moze dati otkaz?

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu). Dakle, posebna zaštita od otkaza ugovora o radu se odnosi na napred navedeno. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 29.01.2019

Ostalo

Poštovani, Evo taksativno situacija i pitanja: - Radno vreme kad smo na terenu iznosi 10h dnevno i često se radi i 25 dana mesečno (približno 250h). Da bismo uopšte zaradili punu platu, potrebno je da radimo 22 dana po 10h. Ovako radi skoro svaka firma u mojoj delatnosti, pa me zanima kako se ovome izlazi na kraj. - Platu primam u vidu minimalca, prevoza i ostatak na tekući račun. Na taj ostatak…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.01.2019

Godišnji odmor

Radni odnos sam zasnovala 03.02.2016 na odredjeno vreme, ugovorima od po 3 meseca, otisla sam na trudnicko bolovanje 07.08.2018 i od tada mi produzuje ugovor na po mesec dana, nisam uopste koristila godisnji odmor od kako sam pocela da radim, da li kada se vratim sa porodiljskog imam pravo na godisnji odmor i koliko mi sleduje?

Poštovani, 

Imate pravo na godišnji odmor po povratku sa porodiljskog odsustva. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.01.2019

Ostalo

Poštovani, da li biste mogli da mi kažete koliko se plaća odsustvo radi nege deteta do 3. godine? Vratila sam se na posao, dete ima oko godinu i po dana, ako je bolesno i uzmem bolovanje, da li dobijam 65% ili 100% plate za navedeni period izostanka sa posla? Unapred hvala i pozdrav, Marija Gavrilović

Poštovani,

Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja kao i iz sredstava poslodavca u slučaju nege  člana uže porodice iznosi 65 % od osnova za naknadu zarade. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.01.2019

Ostalo

Poštovani, porodiljsko mi je trajalo do 27og januara 2019.god. Obaveštena sam da mi nije produžen ugovor nakod 2 godine i par meseci. Da li sme firma da mi da otkaz posle 2god. Ili moraju za stalno? Hvala Vam na odgovoru!

Poštovani, 

Ukoliko Vam je radni odnos produžen zbog trudnoće i porođaja (čl. 187 Zakona o radu) onda poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.01.2019

Godišnji odmor

Poštovani, Kada zaposleni ima pravo da koristi godisnji odmor, posle kog vremenskog perioda? Pocela sam da radim u septembru 2018god pa me interesuje da li moram da cekam da prodje 6meseci rada u firmi ili mogu ranije da idem na odmor? Hvala unapred.

Poštovani, 

Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.01.2019

Ostalo

poštovani, da li zaposleni koji dobije ugovor na neodredjeno pa zatim potpise sporazum o prestanku radnog odnosa zbog započinjanja radnog odnosa kod drugog poslodavca nakon isteka ugovora kod drugog poslodavca može da se vrati kod prvog poslodavca na neodređeno vreme?

Poštovani, 

Nema smetnje da zaposleni ponovo zasnuje radni odnos kod prethodnog poslodavca ukoliko se poslodavac  sa tim saglasi i ukoliko postoji potreba za njegovim radom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.01.2019

Ostalo

Poštovani, zanima me da li se po Zakonu može raditi dodati posao, ako već na jednom radnom mestu radim 100%. Znaci, da li postoji mogućnost za dopunski rad? Hvala veliko!

Poštovani, 

Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem a najviše do jedne trećine punog radnog vremena (čl. 202 Zakona o radu). 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 29.01.2019

Ostalo

Postowani zaposlila sam se pre par dana a nemam ni dana radnog staza a kod owog poslodawca imam ugowor na tri meseca ima sumnje da sam u drugom stanju pa me zanima da li ja imam prawa na trudnicko i potodiljsko bolowanje hwala

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ali je pitanje kolika će Vam biti naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva s obzirom da prvi put zasnivate radni odnos. Mesečna osnovica naknade (za vreme porodiljskog odsustva) dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 29.01.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.