Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani, bila sam u radnom odnosu 3 godine i 3 meseca tj. do 11.12.2018. tada sam se prijavila na biro za novcanu naknadu, pocela sam da radim u drugoj firmi na odredjeno 21.01.2019. kada mi je prestala novcana naknada sa biroa. Sada sam saznam da sam u drugom stanju, planiram da radim sto duze budem mogla. Pa me zanima da li mi staz od prethodnog poslodavca po novom zakonu ulazu u prosek od…

Poštovani, 

Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 29.01.2019

Radno vreme

Postovani,interesuje me da li je dozvoljena dvokratna smena?I da li kad se odmor koristi subotom pise na prvi radni dan,ponedeljak?Recimo odmor od ponedeljka do subote,racuna se kao 6 dana.

Poštovani, 

Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan po pravilu traje 8 časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 29.01.2019

Ostalo

Postovani, Radim u privatnoj firmi 7 godina kao poslovodja. Ne zele me vise na tom mestu, zato sto me "tim ne zeli". Nude mi prebacivanje u drugi grad na nizoj poziciji. Kakva su moja prava i da li mogu da racunam na otpremninu u slucaju sporazumnog otkaza jer mi ne odgovara ponuda?

Poštovani, 

Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca odnosno njegovog organizacionog dela; ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.01.2019

Ostalo

Postovani,poslodavac trazi od mene da dam otkaz ili sporazumni raskid ugovora,u firmi sam 10 godina, i imam sa vlasnikom ogromne sukobe misljenja.Insistaram na otkazu radi pomoci sa zavoda za nezaposlene. Pod kojim uslovima imam prava na pomoc,tj. na osnovu kojih razloga otpustanja imam pravo na pomoc

Poštovani, 

Nezaposleni, kome je radni odnos odnosno osiguranje  prestalo bez njegove krivice  ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ (npr. ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi). 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.01.2019

Ostalo

Postovani meni u ugovoru o radu stoji sledece. Zalosleni zasniva radni odnos na neodredjeno vreme. Probni rad zaposlenog u trajanju od 6meseci pocunje danom stupanja zaposlenog na rad i zavrsava se tada i tada. Da li je tougovor na odredjeno ili neodredjene zanima me samo zbog banke i tih pogodnosti?

Poštovani,

Vi ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, radni odnos, u ovom slučaju, zasniva se pod  raskidnim uslovom (probni rad) tj. uslovljen je rezultatima rada zaposlenog i njegovim stručnim i radnim sposobnostima. Ukoliko zaposleni u toku rada pokaže zadovoljavajuće rezultate ostaje u radnom odnosu. Ako ne pokaže radne sposobnosti za vreme probnog rada nastupa raskidni…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.01.2019

Ugovor o radu

Poštovani, Da li ugovor o radu mora biti original u smislu da je potpisan hemijskom od strane direktora ili je u redu i ako je kao takav fotokopiran i dat zaposlenom da potpiše? Hvala.

Poštovani, 

Ugovor o radu zaključuje se u najmanje 3 primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom a dva zadržava poslodavac. Podrazumeva se da zaposleni dobija originalan primerak ugovora o radu sa pečatom i potpisom poslodavca a ne kopiju ugovora. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.01.2019

Ostalo

Zdravo. Zanim me da se moze prekinuti porodiljsko pre vremena i gde se to prekida. Hval

Poštovani, 

Može se prekinuti porodiljsko odsustvo. Zahtev se podnosi Gradskoj upravi u  mestu Vašeg prebivališta. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.01.2019

Ostalo

Ako imam manje od 2 godine do penzije da li me sleduje i otpremnina i nadoknada sa biroa?

Poštovani, 

Pravo na otpremninu imaju zaposleni koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.01.2019

Godišnji odmor

Poštovani,počela sam da radim 19.jula 2018 god. , planiram da dam otkaz zbog neslaganja sa menadžerom firme pa me zanima da li imam pravo na plaćeni odmor ili ne? Inače ugovor mi je do aprila 2019 god. Hvala

Poštovani, 

Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.01.2019

Ostalo

Postovani, Da li apsolvent 25g (bolonja) na neki nacin moze da bude prijavljen na birou bez nekih povreda zakona do zavrsetka studiranja, s obzirom da planiram da zasnujem radni odnos zbog zdravstvenog osiguranja i sticanja iskustva? Ili postoji neki drugi nacin prijavljivanja na koji bih mogao da ukazem poslodavcu, a da nije ugovor o privremenom radu?

Poštovani, 

Možete biti prijavljeni na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje kao nezaposleno lice i na taj način ostvariti pravo na zdravstveno osiguranje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.01.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.