Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U ustanovi u kojoj radim u toku je racionalizacija. Višak zaposlenih utvrđivaće se bodovanjem prema Posebnom kolektivnom ugovoru. Jedan od kriterijuma za bodovanje je imovno stanje zaposlenog, gde spada i tržišna vrednost nekretnine koju poseduje zaposleni ili član njegovog domaćinstva. Zanima me ko pribavlja dokumentaciju neophodnu za utvrđivanje imovnog stanja, odnosno vrednosti nekretnine…
Poštovani,
Navedenu dokumentaciju pribavlja zaposleni.
Moj priijatelj je bio zaposlen u jednoj SUR preko 10 godina i nedavno je dobio otkaz kao visak i odjavljen je. Ispostavilo se da mu nisu redovno uplacivani doprinosi a da on za to nije znao. U medjuvremenu je i povredjen i zbog operacije i rehabilitacije proglasen trenutno neposobnim za rad. Nema nikakva druga primanja. Da li on ima pravo na novacnu naknadu i otpremninu ili gubi svoja prava zbog…
Poštovani,
Ukoliko je proglašen tehnološkim viškom ima pravo na otpremninu i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,radila Sam April,maj,jun I pola jula u proizvodnji plastike I otisla na trudnicko. Pre toga imam pauzu od 3 meseca,a pre toga Sam bila na porodiljskom sa prvim detetom. Dali imam prava sad na porodiljsko? Hvala na odgovoru...
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo ako ste u radnom odnosu.
Na osnovu pravosnazne presude Treceg suda u Beogradu usvojen je moj tuzbeni zahtev za naknadu isplate razlike zarade koju sam sudskim putem potrazivala od tuzenog poslodavca; u pravnoj poruci na navedenoj presudi naveden je rok za zalbu od 15 dana a zakonski rok je 8 dana; tuzeni je ulozio zalbu petnaestog dana od prijema presude, ulozili smo prigovor da je tuzeni zakasnio sa ulaganjem zalbe koja…
Poštovani,
Ne možemo Vam odgovoriti detaljnije na pitanje jer nemamo uvid u predmet spora. Ukoliko je u pouci o pravnom leku rok za žalbu 15 dana onda je tuženi postupio ispravno.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje uskoro istice samim tim i ugovor koji je na odredjeno vreme tj do isteka porodiljskog . Moje pitanje je ukoliko mi poslodavac ne produzi ugovor da li imam pravo da se prijavim na SIZ uz nahnadu ( da li se to smatra otkazom ili je potrebno da mi dostave napismeno otkaz ili razlog ne produzavanja ugovora?) I druvo pitanje ukoliko me vrate na…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko nastavite sa radom možete se obratiti poslodavcu sa zahtevom za rad samo u prvoj smeni ali poslodavac nije dužan da postupi po Vašem zahtevu.
Postovani, na zamenama radim kao vaspitac jos od 2010. godine, u istoj ustanovi (uglavnom na ugovore od po 60 dana).Dobila sam aneks ugovor 29.12.2017. kada sam otisla na trudnicko bolovanje.Zanima me da li bi, po novom zakonu, opet imala pravo na novcane isplate ukoliko bih ostala u drugom stanju, dok traje taj aneks?
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na odsustvo i imali biste pravo na naknadu zarade.
Ugovor mi je isteko 20.1.2019 i ja ne zelim da ga produzim da li moram da potpisem otkaz??
Poštovani,
Ne morate da potpišete otkaz.
Poštovani, Zaposlen sam po ugovoru o radu na određeno vreme do 18.11.2019. Poslodavac mi je uručio otkaz sa obrazloženjem da nemaju novca da me plaćaju. Zanima me da li poslodavac može da mi da otkaz ugovora pre 18.11.2019.?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu a koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ne poštuje radnu disciplinu i dr. Zaposlenom može da prestane radni odnos i ako usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena prestane potreba…
Poštovani, na bolovanju sam radi održavanja trudnoće od 31.08.2018., platu za mesec septembar sam dobila, međutim moje doznake za mesece oktobar, novembar i decembar 2018.godine firma nije predala tako da od oktobra nemam nikakva primanja. Kome mogu da se obratim i šta da radim?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Trenutno koristim odmor iz 2018-te do 29. januara. Poslodavac me je vec obavestio da ne zeli da me vrati na posao i da ce mi po isteku odmora prekinuti radni odnos.Zanima me da li imam pravo na odmor za 2019-tu godinu? Hvala puno…
Poštovani,
Striktnom primenom zakonske odredbe od strane poslodavca ne biste imali pravo ni na srazmeran godišnji odmor s obzirom da bi Vam za mesec januar nedostajalo 2 dana do punog meseca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.