Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Cerka mi je radila kao sobarica u hotelu, ima ugovor o radu koji potpisuje na svaka 3 meseca. U ponedeljak je sefovica na grupnom cetu koje imaju napisala: Recite cupavoj da se olinjala, nasla sam 2 dlake u garderobi, ovo je poslednja opomena" ona je napisala da nema potrebe da se tako obraca i da ce sl put proveriti pre izlaska. To je prijavila direktoru i naravno sefovica nije pricala sa njom…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac Vašoj ćerki ponudi sporazumni raskid radnog odnosa savetujemo joj da ga ne potpisuje jer će, u tom slučaju, izgubiti pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Može da se obratiti i Inspekciji rada.
postovani,radila sam do 28.avgusta 2018(2godine).na birou sam na naknadi do 27.decembra 2018.da li imam pravo na porodiljsku platu i da li mi u obracun od 18 meseci ulaze 4 meseca sa zavoda dok sam primala novcanu naknadu? pozdrav Amra
Poštovani,
U slučaju trudnoće isplata novčane naknade kod NSZ se nastavlja uz ispunjenje određenih uslova ali nemate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva jer niste u radnom odnosu.
Postovani,na porodiljskom sam bolovanju,pred sam kraj bolovanja saznala sam da sam ponovo trudna. Produzila sam bolovanje trudnicko,poslodavcu je to problem i istakao je na radnji da je navodno zatvara i to je samo zbog mene da bih izbegao placanje. Sta je najbolje za mene sada da uradim? Pritom treba da idem na komisiju i njima da dostavljam sve sto treba,a ne znam da li su i ovo do sada predali…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Važno je samo da ne potpisujete sporazumni raskid ugovora o radu jer u tom slučaju gubite pravo na novčanu naknadu.
Poslodavac me poslao na preraspodelu radnog vremena od 7.11.2018. Ali sam se razbolela 3.12 2018. I redovno sam otvorila bolovanje i obavestila poslodavca i redovno sam zatvorila bolovanje 18.12.2018. I donela sam doznake poslodavcu. Moje pitanje je da li je po zakonu da mi poslodavac zabrani pravo na bolovanje i da mi za te dane pise preraspodelu radnog vremena?
Poštovani,
Ne može poslodavac da Vam zabrani pravo na bolovanje.
Postovani, poslodavac mi je dao sporazumni otkaz posle porodiljskog bolovanja, u radnom odnosu sam bila preko 2 godine. Da li sada imam pravo na novcanu nadoknadu od drzavnog biroa i koliko dugo? Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ s obzirom da je radni odnos prestao sporazumom.
Postovani, Zanima me da li je pravilno ukoliko zaposleni potpise ugovor o radu na odredjeno vreme, da li se posle isteka ugovora radi ponovo ugovor o produzetku ili se moze raditi Aneks o produzetku ugovora?
Poštovani,
Poslodavac može sa zaposlenim da zaključi aneks ugovora o radu ili novi ugovor o radu na određeno vreme.
u drzavnoj firmi sam radila od 1982 do 2003 godine.napustila sam samovoljno firmu, posto su mi ukinuli putne troskove. 6.6.2003 sam dala otkaz s tim sto mi nisu u toj godini dali godisnji odmor tako da mi je i u radnickoj knjizici napisano stanje 06.06. 2003. nikad vise nisam i gledal u tu radnicku knjizicu,nego ajde sad da vidim i odem u pio da izlistam radni staz kad tamo,fali mi 1985 g. i 1996.g.…
Poštovani,
Sve detaljne informacije o povezivanju staža osiguranja možete dobiti u Fondu PIO i u Poreskoj upravi.
Postovani, isteklo mi je porodiljsko, da li knjigovodja moze da me odjavi pre nego sto mi legnu sve uplate na racun, zato sto mi kasne? Ako moze da li onda mora ipak da mi ih uplate, posle odjave ? Hvala
Poštovani,
Odjava zaposlenog je nezavisna od isplate naknade zarade i u tom slučaju uplate ćete dobiti naknadno s obzirom da je to pravo koje ste stekli dok ste bili u radnom odnosu.
Postovani,imam ugovor na odredjeno vreme i poslodavac ne zeli da mi produzi (iz njemu licnih razloga),na tom radnom mestu. U firmi takodje postoje i druga radna mesta koja su upraznjena ali ne zeli da mi da novi ugovor. Da li postoji neki pravni nacin da dobijem premestaj na novo radno mesto u firmi?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne, te ukoliko poslodavac smatra da nema potrebe za produženjem ugovora o radu, radni odnos će Vam prestati. U tom slučaju, Vi možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
U novinama Sam procitala da majke koje imaju decu mladju od tri godine mogu da rade samo prvu smenu a za popodnevnu I nocnu poslodavac mora da Ima njihovu sa glasnost. http://www.nedeljnik.rs/nedeljnik/portalnews/dukic-dejanovic-po-zakonu-roditelj-deteta-do-3-godine-ne-moze-da-radi-popodnevnu-ili-nocnu-smenu/. Moj poslodavac mi trazi da mu dostavom po kom clanu zakona ja zahtevam takvu privilegiju.…
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno odnosno noću samo uz svoju pisanu saglasnost (čl. 91 Zaona o radu). Zakon ne reguliše rad u prvoj smeni za majke koje imaju decu do 3 godine života kao što ste pročitali u novinama.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.