Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je tacno da ce od 1.1.2019.da bude usvojena uredba da u javnom sektoru mogu da se zaposle vise od 10 posto ukupno zaposljenih?
Poštovani,
Nemamo zvaničan podatak o usvajanju navedene uredbe.
Postovani, imam ugovor na odredjeno, do 24. 12., odnosno do isteka porodiljskog. Da li imam prava da od 25. 12. otvorim bolovanje radi nege deteta i na koji period najvise? Da li na period od 30 dana i da li je bolovanje radi nege deteta placeno 100%?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom tajanju od 365 dana. Vaš knjigovođa će Vam obračunati tačan iznos naknade zarade.
Radim na ugovor od 07.08.2018. Važi mi do 7.12.2018. Potpisala sam novi na 2 meseca. Moje pitanje je. Dal mogu otvoriti trudnićko bolovanje zbog održavanja trudnoće? I dal ću dobiti otkaz po isteku ugovora?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Imate pravo na odsustvo sa rada radi održavanja trudnoće.
Postovani, problem se sastoji u tome da poslodavac zahteva od mene da budem dostupan 24h dnevno, sedam dana u nedelji u slucaju kvara masine da odem na intervenciju. Smena mi traje od 6h do 14h (ponedeljak - petak), ali posle smene i u toku vikenda moram da sam stalno tu. Prekovremeno se placa na ruke. Zanima me jel sam u obavezi da idem posle smene na intervenciju kad me pozovu ili ne?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla (poslovi koji se ne mogu odlagati jer bi se time nanela šteta poslodavcu) i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko postoji opravdan razlog da zaposleni bude radno angažovan duže od punog radnog vremena,…
Poštovani, radnik ispunjava oba uslova za prevremenu penziju(40.god.staza i 60.god.zivota) zeli da ide u prevremenu penziju. Da li ima pravo na otpremninu? S obzirom da u zakonu stoji da zaposleni ima pravo na otpremninu prilkom odlaska u starosnu, invalidsku ili porodicnu penziju. Zakon ovde ne navodi i prevremenu.
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. Dakle, zaposleni ima pravo na otpremninu.
Pozdrav. Ja sam radila 11.11. - nedelja drzavni praznik a koleginica 12.11. ponedeljak dan kada se prenosi praznik. Njoj je placen rad praznikom a meni nije. Dobila sam odgovor od pretpostavljenih da se placa taj dan kad se preneo praznik a ne dan kada je stvarno praznik. O cemu se radi? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati uvećanu zaradu za rad na dan praznika koji je neradni dan. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, radim u prosveti i problem je nastao pri obračunu naknade za godišnji odmor. U prethodnih 12 meseci koji služe za obračun naknade za G.O. procenat mog angažovanja se menjao, od 100% za jul i avgust 2017. zatim 76 % za narednih 5 meseci i 40% za zadnjih 5 meseci . G.O. mi je isplaćen sa 40% angažovanja što nije u skladu sa ZoR. Kome da se obratim i ostvarim svoja prava?Unapred hvala.…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, poslodavac mi nudi aneks ugovora kojim mi se smanjuje plata. Ukoliko ne potpisem ima prava da mi da otkaz. Da li u tom slucaju dobijam istu otpremninu kao i da sam tehnoloski visak?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni dobije otkaz zbog odbijanja potpisivanja aneksa ugovora o radu, nema pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Otvorila sam bolovanje 06.11.2018, do 30.11.2018 mi je ugovor o radu. Poslodavac mi nije produžio ugovor s obzirom da sam na bolovanju do 06.12.2018. Koja su moja prava jel mi fali 4 dana do 1 god radnog staza neprekidno.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos osim u slučaju trudnoće.
Postovani, Zanima me da li za dobijanje naknade, po novom zakonu, moramo raditi min.18.meseci kod jednog poslodavca, ili se uzima u obzir, kao npr.moj slucaj. Kod prvog poslodavca sam radila 11 meseci, a kod novog radim cetiri meseca?
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.