Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, poslodavac mi je ponudio sporazumni prekid radnog odnosa,jer ne doprinosim firmi. Zaposlen sam dve godine, od nedavno na neodredjeno. U ugovoru o radu jeste definisano da je to jedna od obaveza, ne i koji iznos se podrazumeva.Da li on svakako moze na taj nacin da prekine radni odnos? Kakva su moja prava?
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa podrazumeva saglasnost volja obe strane koje su se sporazumele o prestanku radnog odnosa. Ukoliko niste saglasni sa predlogom poslodavca za sporazumni raskid ugovora onda nemojte takav sporazum ni potpisati. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,radim na ugovor na ne odredjeno bila sam na bolovanju i juce se vratila sa bolovanja.Jutros me je gazda pozvao i dao otkaz.Nisam potpisala nikakvo resenje o otkazu da li to znaci da sam do potpisivanja jos uvek u radnom odnosu.I da li mogu da ga tuzim jer mi je dao otkaz zbog bolovanja.Hvala unapred.
Poštovani,
Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se privremena sprečenost za rad usled bolesti. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu protiv poslodavca.
Poštovani, radila sam u firmi 1 god i 3 meseca kao osoba sa invaliditetom na neodredjeno vreme. Firma 21.11 2018.god gubi poslove, u velikim je dugovima, a meni šalju na kućnu adresu otkaz ugovora o radu kao tehnoliski visak sa poslednjim radnim danom 30.11.2018.god u kome pise da sam primila otpremninu, sto nije tacno i nigde ne pise da su duzni da mi isplate i zaostale zarade koje mi duguju,…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit pa Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav, poštovanje. Zaposlen sam 6 meseci i ugovor mi ističe 20.12. Danas 4.12. su mi saopštili da nakon tog datuma neće više biti produžen. Takođe su mi rekli da od sutra ne moram dolaziti na posao i to će se računati kao 2 nedelje godišnjeg odmora. 1. Da li je u redu da samo tako prestanem dolaziti na posao bez da sam pismeno obavešten i nisam ništa potpisao? 2. Zar ne bih trebao da radim sve…
Poštovani,
Potrebno je da Vam poslodavac uruči rešenje o korišćenju godišnjeg odmora koji zaposleni može da iskoristi do dana prestanka radnog odnosa odnosno, u Vašem slučaju, do 20.12.2018. godine.
Dobar dan. Sestra moja radi u kompaniji.. Kada se zaposljavala,podpisala je ugovor za stalno,ali da je na probnom radu 6 meseci. Nije ni punih 3 meseca u firmi,kolege je nisu prihvatile.Psihički je maltretirale,niko je nije hteo obuciti i naučiti poslu. Gazde su je loše ocenile i dobila je otkaz.Uz obrazloženje,da nije zadovoljila uslove,da su je loše ocenili.Dali su joj da podpise sporazumni otkaz.Ona…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni smatra da je otkaz ugovora o radu nezakonit može se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li poslodavac moze da raskine ugovor o privremenim poslovima ukoliko je osoba trudna...
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac može da raskine ugovor na način kako je to regulisano samim ugovorom obzirom da je u pitanju rad van radnog odnosa.
Poštovani, Zaposlen sam na puno radno vreme od 40č.nedeljno, hteo bih da radim kod drugog poslodavca još 2-4 sata van matičnog radnog mesta. Koji ugovor je najbolji za to i koji je dozvoljen, gledajući gde su mi najviše zaštićena prava zakonski.? S poštovanjem, Marinković Stefan
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani,radim u firmi 1god i 5 meseci,nisam u stalnom radnom odnosu tj ugovor se produzuje na 3 meseca,uzeo sam kredit od banke 400 000 na 4 god,iako nisam prijavljem za stalno firma je garantovala za mene,sada mi je receno da mi ugovor istice 20 decembra i nece se produzivati,sta se sada desava sa mojim kreditom,da li sam duzan da ga vrac ja ili firma? Hvala
Poštovani,
Vi ste u obavezi da vratite kredit a ne Vaš poslodavac.
Zaposlena sam u firmi na određeno vreme ugovorom do 24 meseca.Želim otkazati ugovor o radu uz poštovanje otkaznog roka pre isteka 24 meseca.Da li mogu snositi neke posledice zbog toga?
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite. Potrebno je da ispoštujete otkazni rok i pismenu formu davanja otkaza.
Поштовани, 28.11.2018. године дала сам отказ фирми уз отказни рок од 30 дана као што је дифинисано у уговору о раду. 28.12.2018. године истиче ми тај отказни рок. За време отказног рока имам право на 8 дана годишњег одмора. Тако да би требало да престанем са радом 18.12.2018. године. Али ја сам од јуче на боловању, па ме интересује да ли се боловање рачуна у отказни рок, или по завршетку боловања…
Poštovani,
Bolovanje se računa u otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.