Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radila sam na odredjeno vreme godinu dana. Ugovor mi je istekao 31.7.2018. godine. Nastavila sam da radim bez ikakvog ugovora,da bi mi poslodavac saopstio 31.10.2018.godine da je moj ugovor o radu istekao i taj dan mi urucio resenje o prestanku radnog odnosa,sa datumom 31.10.2018. godine,zbog kako je navedeno isteka ugovora na odredjeno vreme. Po onome sto sam ovde procitala,shvatam da…
Poštovani,
Možete da podnesete tužbu. Zaposleni nije dužan da podseća poslodavca na prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. Potpis prijema rešenja o prestanku radnog odnosa nije od značaja za podnošenje tužbe.
Poštovani, upravo sam napustio firmu u kojoj sam radio dosta dugo. Za par dana potpisujem sporazumni ugovor o prestanku radnog odnosa, ali će mi biti i dat na potpis i nekakav ugovor koji će mi zabraniti da se bavim dalje istim poslom, što privatno što u drugoj firmi. A kazna za to je sudska tužba i novčana kazna od 50 000€ Postoji li tako nešto, i dali je ovo pravno ispravno?
Poštovani,
Klauzula zabrane konkurencije se utvrđuje ugovorom o radu. S obzirom da Vam radni odnos prestaje niste dužni da potpišete bilo kakav ugovor koji podrazumeva navedenu klauzulu.
Postovanje, interesuje me koliko je minimalno uvecanje za nocni rad koje poslodavac mora da isplati zaposlenom. Drugo pitanje: dali zaposlenog koji kod poslodavca radi dva dana prva, dva dana drug, dva dana treca, dva dana slobodno sleduje placeni dan za slavu koja se pada u sredu a pritom se radniku palo da je bas tog dana slobodan. Dali moze da se iskoristi slobodan dan u cetvrtak. Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade najmanje 26 % od osnovice. Zaposleni ima pravo na slobodan dan na dan slave i ukoliko je taj dan neradni dan, zaposleni nema pravo da koristi drugi slobodan dan.
Dobar dan dobijam ugovore na 3 meseca da li ukoliko ne zelim vise da radim mogu samo poslodavcu da kazem da ne zelim da mi produze ugovor ili moram da dam otkazni rok..ugovor mi istice 31.11. Inace radim godinu dana u firmi..
Poštovani,
Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu pre isteka radnog odnosa na određeno vreme, dužni ste da ispoštujete otkazni rok.
Duzina bolovanja majke koja ima vec jedno dete a rodila je blizance iz druge trudnoce?
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 2 godine.
Ако у судској пресуди из 2008 год ,о утврђеној разлици у заради није наглашено да се исплате припадајући доприноси уз зараду, већ само нето зарада и камата, да ли је установа била у обавези да исте исплати.Радник је за тај период примао минималац у некој другој школи а после је добио разлику до пуне зараде. Да ли може опет да тужи за доприносе.
Poštovani,
Tuženi je dužan da postupi po sudskoj odluci. Ukoliko u odluci suda ne stoji obaveza isplate doprinosa onda tuženi nije u obavezi da isplati i doprinose.
Postovani,radila sam u jednoj firmi zadnjih 9 godina i 2meseca.Posto sam odlucila da promenim posao dala sam otkaz prosli mesec i sad sam saznala da sam 6nedelja trudna.Drugi posao nisam nasla,da li imam prava na trudnicko ili porodiljsko.I ako nemam da li postoji neka mogucnost kako bih mogla da ostvarim to pravo.Hvala,pozdrav
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko i na porodiljsko odsustvo s obzirom da su to prava iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu.
Iscitao sam vecinu odgovora za rad na odredjeno vreme. Izgleda da je ta vrsta ugovora postala pravilo,a ne izuzetak u nasoj drzavi. Mene interesuje kad radnik koji radi na odredjeno vise od 5 radnih dana po isteku ugovora o radu na odredjeno vreme,posle nekog vremena dobije otkaz od strane poslodavca,da li on podnosi tuzbu za preobrazaj radnog odnosa iz odredjenog u radni odnos na neodredjeno vreme…
Poštovani,
Zavisi od razloga zbog kojeg je zaposleni dobio otkaz ugovora o radu. U svakom slučaju Vam savetujemo da povodom radnog spora angažujete advokata.
Za koji vremenski period se uzima prosek plate za trudničko bolovanje? Po starom je bilo 3 meseca!
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Poslodavc mi je falsifikovao potpis
Poštovani,
Postupak poslodavca predstavlja krivično delo te Vam savetujemo da podnesete krivičnu prijavu ili da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.