Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje mi istice 09.12.2018 god...u medjuvremeju sam saznala da sam trudna...recite mi da li imam pravo da iskoristim prvo god odmor...pa da otvorim trudnicko ponovo?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Postovani, Radim u banci i radno vreme je od 9-17h. Rad sa klijentima je za sve to vreme, ali posto mora nakon zatvaranja filijale da se radi kraj dana, svi zaposleni u filijali SVAKODNEVNO ostaju duze po 2-2.5 sata. Nekada i duze. Ja radim na blagajni i molim Vas da mi odgovorite da li poslodavac moze da mi dâ otkaz ukoliko izađem u 17.05h sa posla, a da pri tom nisam odradila kraj dana (moj ostanak…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko prekovremeni rad nije uveden na način kako je to predviđeno Zakonom o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Interesuje me, da li osoba koja ima licencu za posredovanje u prometu nekretnina, Nakon položenog pravosudnog ispita, može da položi advokatski ispit, započne advokatsku karijeru Ali istovremeno nastavi da se bavi posredovanjem u prometu nekretnina? Ukoliko je to moguće molim vas da objasnite model. Nedoumica potiče od toga što sa jedne strane i etički kodeks advokata, i zakon o advokaturi predviđaju…
Poštovani,
Advokat ne može imati drugu registrovanu samostalnu delatnost. Statut i Kodeks advokatske komore bliže uređuju poslove koji su nespojivi sa ugledom i nezavisnošću advokature.
Poštovani, radni odnos sam zasnovao 1.09.2018. i planiram da dam otkaz u januaru 2019 uz otkazni rok od mesec dana. Da li će srazmeran godišnji odmor na koji sam stekao pravo vaziti i sledeće godine, jer prelazimo u sledeću kalendarsku godinu, a nije korišćen nijedan deo u ovoj godini? Hvala!
Poštovani,
Srazmeran godišnji odmor se koristi u onoj kalendarskoj godini u kojoj je ostvareno pravo na srazmeran godišnji odmor. Dakle, Vi imate pravo da srazmeran godišnji odmor iskoristite u ovoj godini i ne možete ga preneti u sledeću godinu.
Radim 13 godina pod ugovorom na odredjeno za jednu firmu preko raznih agencija,da li imam uslova da tuzim firmu ili ne,hvala?
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, radim u firmi već 10god imam ugovor na neodredjeno vreme interesujeme dali poslodavac može da me otpusti zbog ne ostvarivanje rezultata na koja ja ne mogu da utiče jer nije problem do mene vec do firme i dali u slučaju otkaza mora da isplati otpremninu S postovanjem
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga kojeg ste naveli i u tom slučaju nije dužan da Vam isplati otpremninu.
Dao sam otkaz da bi prešao u drugu firmu pri tom sam bio zaposlen na neodređeno,da li bi trebao bivši poslodavac da mi isplati otpremninu ili ne unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da isplati otpremninu s obzirom da Vam je radni odnos prestao Vašom voljom.
Postovani, porodiljsko mi istice 3.12.sa tim se i prekida moj radni odnos u skoli, interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor s obzirom da mi ga oni ne pominju. I da li ako u roku od medec dana po prekidu ugovora saznam da sam opet u drugom stanju moraju da mi produze ugovor? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos ako u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu potvrdu ovlašćenog lekara.
Trudna sam ugovor o radu mi istice 24.11.2018. Saopstila sam poslodavcu da sam trudna saopstio mi je da po isteku ugovora ostajem bez posla.Moje pitanje glasi da li poslodavac duzan da mi produzi ugovor ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos ali je potrebno da mu predočite dokaz o trudnoći odnosno potvrdu nadležnog lekara.
Da li je poslodavac u obavezi da mi produži ugovor o radu posle porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu nakon isteka porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.