Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

U firmi radim 3 godine na neodredjeno.Hteo bih zbog zdravstvenih razloga da promenim radno mesto.Ako nadleznima u firmi gde radim dostavim resenje komisije o proceni moje radne sposobnosti uvezi toga,dali su oni duzni da mi promene radno mesto ili mi u protivnom sledi otkaz i spor sa firmom u kojoj radim?

Poštovani, 

Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenih od strane nadležnog zdravstvenog oragana u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. Poslodavac je dužan da  zaposlenom obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Ukoliko poslodavac zaposlenom ne može da obezbedi odgovarajući posao zaposleni se smatra viškom. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 31.10.2017

Radno vreme

Postovani,da li po zakonu iz nocne smene koja traje od 22 do 08h moze da se radi istog dana od 15 do 22h I kolika pauza najmanje treba da bude po zavrsetka nocne smene

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na odmor u okviru 24 časa, odnosno između 2 uzastopna radna dana, u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 31.10.2017

Godišnji odmor

Ovako, u firmi sume prijavili od marta pa do danas oktobar, znači 6 meseci sm radio i sad sam dobio otkaz, e zanima me kakva prava imam na odmor. Dal može to da ae iaplati novčano.

Poštovani,

Ukoliko niste koristili godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam, po prestanku radnog odnosa, isplati novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.10.2017

Ostalo

Da li posle prestanka rada na privremenim i povremenim poslovima se ima pravo na isplatu sa trzista rada?

Poštovani, 

Nakon isteka ugovora o privremenim i povremenim poslovima imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 31.10.2017

Ostalo

Poštovanje. Imam problem sa poslodavcem. Radim 6 dana u nedelji u proseku po 11 sati dnevno. Za tu satnicu ja imam platu koja je minimalna(18000 rsd) i daje mi na ruke još 4000 rsd. Da li ja mogu njega da tužim i da tražim obeštećenje i da li mi trebaju dokazi?

Poštovani, 

Možete se obratiti Inspekciji rada a možete i podneti tužbu nadležnom sudu. Za svaku tvrdnju potrebni su dokazi. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.10.2017

Radni odnos na određeno vreme

Postovani,07.09.2017.sam dobila otkaz(tada mi je zavrseno porodiljsko),a od 08.09.do 26.09.sam koristila odmor(tacnije,isplacen mi je odmor,jer sam do tada bila na porodiljskom i ugovor je prekinut).Moje pitanje glasi:sa kojim datumom meni prestaje radni odnos,obzirom da su mi na birou rekli da sam zakasnila za prijavu i nadoknadu od 3 meseca,a prijavila sam se 13.10.2017.?U resenju sa biroa mi…

Poštovani, 

Radni odnos Vam je prestao datumom isteka ugovora o radu na određeno vreme ili sa datumom koji je naveden u rešenju o otkazu ugovora o radu. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 31.10.2017

Trudničko bolovanje

Ako imam manje od godinu dana staza, a vise od 6 meseci kolika me naknada sleduje tokom trudnickog bolovanja? Molim za brz odgovor

Poštovana, 

Prvih 30 dana troškove bolovanja snosi poslodavac a nakon toga država. Za oba perioda trudnica ima pravo na naknadu od 100% ali za prvih 30 dana to je 100 % od poseka u prethodnih 12 meseci koji se računa  na osnovu ukupne zarade, a od 31 dana 100% tromesečnog proseka od osnovne zarade uvećane za minuli rad. Iako je procenat isti naknada neće biti ista, jer se radi o različitim…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.10.2017

Ostalo

Postovani, u radnom odnosu sam na neodredjeno vreme i sad sam na odsustvu radi nege treceg deteta do dve godine. Interesuje me da li imam prava na dopunski rad od 10% punog radnog vremena kod drugog poslodavca dok sam na bolovanju, tj. da li ima nekih ogranicenja sa aspekta primanja naknade ?

Poštovani, 

Dok ste na odsustvu ne možete raditi kod drugog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 30.10.2017

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima

Postovani, molim vas da mi kazete sta znaci ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Koje pogodnosti taj ugovor daje a koje ne? Unapred zahvalna, Marija

Poštovani, 

Za obavljanje privremenih i povremenih poslova ne zasniva se radni odnos već ugovorni odnos van radnog odnosa. Lice koje obavlja PP poslove nema pravo na godišnji odmor, nema pravo na bolovanje i dr. prava iz radnog odnosa. PP poslovi ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 30.10.2017

Trudničko bolovanje

Potpisala sam ugovor na odredjeno vreme 24.02.2017 godine, a na trudnicko sam otisla 02.10.2017.godine. zanima me koliku cu naknadu primati za vreme trudnickog bolovanja, s obzirom da imam manje staza od 12 meseci.

Poštovana, 

Prvih 30 dana troškove bolovanja snosi poslodavac a nakon toga država. Za oba perioda trudnica ima pravo na naknadu od 100% ali za prvih 30 dana to je 100 % od poseka u prethodnih 12 meseci koji se računa  na osnovu ukupne zarade, a od 31 dana 100% tromesečnog proseka od osnovne zarade uvećane za minuli rad. Iako je procenat isti naknada neće biti ista, jer se radi o različitim…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.10.2017
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.