Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da mi po povratku sa porodiljskog bolovanja ponudi po hijerarhiji niže radno mesto i dosta nižu zaradu od one koju sam ostvarivanja pre otvaranja bolovanja. Na radno mesto koje sam radila pre otvaranja porodiljskog bolovanja primljena je druga osoba. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Supruga je zavrsila sa porodiljskim bolovanjem u avgustu. Zaposlena je vise od 10 godina. Ako I decembru ode na trudnicko, kako se racuna prosek plata za novo porodiljsko bolovanje, to jest ulazi li u zbir od 18 meseci I ono sto je primala na porodiljskom.
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Postovani, Zaposlena sam od 1. oktobra kod novog poslodavca na odredjeno na 3 meseca (pre toga sam bila u radnom odnosu do kraja juna), a na trudnicko bi trebalo da idem u novembru. Da li mogu da imam naknadu ako nisam kod ovog poslodavca radila 3 meseca pre odlaska na bolovanje, tj. odrzavanje trudnoce? Kako se.racuna osnovica te naknade ako u novembru odem.na trudnicko, a prethodno sam radila…
Poštovani,
Osnov za obračun naknade zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna 3 meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog i uvećana zarada po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Za osiguranika…
Ako radniku dam otkaz zbog toga sto ne ostvaruje rezultate rada,nema potrevns znanja i sposobnost za obavljanje poslova na kojima radi hocu li moci da uposlim drugog
Poštovani,
U navedenom slučaju možete zaposliti drugog radnika.
Postovani, Posto sada drzava direktno isplacuje zenama na trudnickom bolovanju i ne ceka poslodavce da kasno posalju dokumentaciju, recite mi da li se 18 meseci zarade racuna PRE odlaska na trudnicko bolovanje ili se racuna zarrada za 18 meseci pre samog porodjaja obuhvatajuci i vreme provedeno na bolovanju? Ako je ovo drugo tacno, da li se to vreme na bolovanju racuna kao da je plata 0 za potrebe…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Na koje odsustvo je yakonodavac mislio u čl.13 stav 3 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom : 1.odsustvo započeto zbog komplikacija u vezi sa trudnoćom ili 2.porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
U čl. 13 stav 3 navedenog Zakona misli se na odsustvo sa rada radi posebne nege deteta.
Poštovani, bio sam na probnom radu 6 meseci i nakon toga potpisao na još 2 meseca kod istog poslodavca. Našao sam posao kod drugog poslodavca i obavestio trenutnog da prelazim u drugu firmu. U ugovoru o probnom radu je stojalo da otkazni rok ne bude manji od 5 radnih dana i tako sam i ja ponudio, ali poslodavac traži 30 dana otkaznog. Mislim da to nema smisla jer je produžetak ugovora na 2 meseca.…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok koji je naveden u ugovoru o radu i da ispoštuje zakonsku proceduru davanja otkaza (pismena forma). Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac mi mogao da podnese tužbu za naknadu štete ali je potrebno da dokaže da je šteta nastala Vašim izostankom sa rada za vreme otkaznog roka. Dakle, to je mogućnost koju poslodavac ima…
Poštivani, primljena sam na zamenu zavrad u školi (koleginica na bolovanju mesec dana). U međuvremenu saznajem da sam trudna. Kada se koleginica vrati, imam li ja bilo kakva prava? Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu potvrdu nadležnog lekara. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Majka sam deteta od 15 meseci. Zaposlela sam u Vojsci Srbije, naredjeno mi je da u subotu dodjem na posao od 9h do 16h. Molim vas da mi kazete sta mogu da ucinim po tom pitanju? Unapred hvala
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno i noću samo uz svoju pisanu saglasnost. Ako nema Vaše saglasnosti nemate obavezu da radite prekovremeno bez obzira na nalog poslodavca.
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno vreme od pocetka 2016. godine. Dana 17.01.2018. sam odjavljena kod jednog poslodavca i odmah 18.01.2018 prijavljena kod drugog. Posto sam u drugom stanju, zanima me da li ce mi se prilikom otvaranja porodiljskog bolovanja za racunanje proseka zarade gledati samo period od januara 2018. ili i period koji tome prethodi, tj da li ovu promenu tretiraju kao prekid…
Poštovani,
Navedena promena poslodavca ne smatra se prekidom u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.