Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, molim Vas da mi odgovorite na pitanje vezano za moje bolovanje iuz pretnju direkrora da ceka da ae vratim sa bolovanja i dobijem otkaz. U stalnom sam radnom odnosu. Ako dodje so otkaza nakon bolovanja,imam li pravo da tuzim direktora za otoremninu
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. Ukoliko dobijete otkaz po drugom osnovu nemate pravo na otpremninu.
Supruga je zaposlena kod privatnika prijavljena je od 1.8.2018 I plata joj je 100 hiljade. Ostala je trudna I mora na odrzavalnje trudnoce. Koliki iznos bolovanja ce primati ako na bolovanje ode 1.10.2018. I koliko ce primati posle porodjaja. Unapred hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se bratite Vašem knjigovođi koji će Vam obračunati tačan iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, završila sam srednju medicinsku školu-opsti smer u Somboru pre 5 godina. Studirala sam, pa nisam bila u mogućnosti da istažiram. Zanima me da li se stažiranje plaća i ako sa na koji način da to odradim, odnisno šta mi he potrebno?
Poštovani,
Da li će Vam pripravnički staž biti plaćen zavisi od poslodavca kod kojeg stažirate.
Postovani, zaposlena sam u jednoj radnji 2 i zbog odlaska na bolovanje poslodavac zeli da mi da otkaz. Mozete li mi reci na koji nacin mogu da osvarim pravo na otpremninu tacnije da navedem poslodavca da me proglasi tehnoloskim viskom i da li moram prihvatiti otkaz ako poslodavac ne zeli da me proglasi tehnoloskim viskom? Zanima me i u kom slucaju moram odraditi otkazni rok i kako ga mogu izbeci?…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu samo zbog toga što ste na bolovanju. Imate pravo na otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu onda nema otkaznog roka.
Postovani, moj poslodavac mi je produzio ugovor do isteka porodiljskog odsustva,da li to znaci da mogu dobiti otkaz po isteku ta 3 meseca koja se vode kao porodiljsko ili se tu racuna i odsustvo radi nege deteta?
Poštovani,
Računa se i odsustvo radi nege deteta.
Postovani, ako sam u firmi prijavljena preko agencije da li imam pravo na godisji odmor?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na godišnji odmor.
Postovani, zanima me da li za 100% porodiljsko moram imati ukupan staz 18 meseci ili se racuna samo kod poslednjeg poslodavca? Ja ukupan radni staz imam 4 godine ali kod poslednjeg poslodavca samo 3 meseca. Hvala unapred!
Poštovani,
U obračun ulazi poslednjih 18 meseci bez obzira na poslodavca.
Postovani, radila sam u jednoj firmi pod ugovorom na tri meseca. Kad je ugovor istekao nisam htela da potpisem novi. Sad traze iz firme da dodjem da potpisem sporazumni raskid ugovora. Da li je to potrebno? Mislila sam da po isteku ugovora nemam vise nista sa tom firmom. Hvala!
Poštovani,
Nema potrebe da potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa kad Vam je radni odnos već prestao po drugom osnovu (istekom ugovora o radu na određeno vreme).
Radim u firmi 6 meseci, sad kad bih ostala u drugom stanju ne bi imala pravo ni na sta po novom zakonu? Mozete malo da mi objasnite. Hvala.
Poštovani,
Imali biste pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, imam 14 god neprekidnog radnog staža kod prethodnog poslodavca, pa 1 dan prekida i prijavu kod novog. Pošto je u pitanju rad po ugovoru na određeno vreme, po mesec dana, zanima me da li postoji uslov u dužini zaposlenja kod poslednjeg poslodavca prilikom prijave za naknadu sa NSZ ukoliko mi ne produže ugovor o radu. Hvala unapred.
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.