Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, molim da mi pojasnite ovo na konkretnom primeru: Dakle, da li u ta primanja na koje su uplaceni doprinosi NE ULAZI PRETHODNO PORODILJSKO, a obracunava se bolovanje koje sam otvorila zbog sebe ne zbog nege deteta i godisnji odmor koji sam iskoristila nakon toga? I da li u to takodje ulazi I PRVI MESEC TRUDNICKOG BOLOVANJA koje je poslodavac isplatio 100%. Mislim da mnogi zele da znaju…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Poštovani, Samo bih htela da proverim da li sam dobro razumela kako zakon iz 2018. utiče na trudnice i porodilje. Ukoliko bih morala da odem na trudničko bolovanje, za vreme trajanja trudničkog primala bih prosek primanja u 3 meseca pre otvaranja tog bolovanja, a potom bi se na porodiljskom odsustvu računao prosek 18 meseci pre stupanja na trudničko bolovanje? Veliko hvala unapred!
Poštovani,
Dobro ste razumeli način obračuna naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani,radim u Lasti od 4.6.2004. Sa Vl SSS na radnom mestu za II i III SSS već 14god. Nikad ni po jednoj sistematizaciji i reviz.kontr. nisam pomerena na drugo radno mesto. Imamo samo moj prihod u kući i decu 2x11god i 1x6god.Juče je istaknuto na ogl.tab. da se briše ugostiteljstvo i svi poslovi pod tom delatnošću. Nama su uručena rešenja o god.odm. a po isteku ćemo biti teh.viš. Šta bi se…
Poštovani,
Ne možete sprečiti poslodavca da Vas proglasi viškom zaposlenih. Imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Da li nastavnik u osnovnoj školi može biti primljen u rad na odredjeno vreme (konkretno na zamenu stalno zaposlenog koji će biti na bolovanju manje od 60 dana) u avgustu mesecu, tačnije sa početkom rada 20. 08. Hvala unapred
Poštovani,
Nastavnik može biti primljen u radni odnos radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
Postovani. Radila sam u skoli u osnovnom obrazovanju 2 meseca. Nakon toga dobila sam novi ugovor na jos 2 od 01. 09. 2018. do 1.11. 2018meseca sa klauzulom do povratka zaposlene sa bolovanja. Kako u skoli radnica koju sam ja menjala bila na porodiljskom i zatim iskoristila godisnji odmor do 10 septembra ona nije imala ugovor za stalno, vec je i njoj prestao radni odnos. Medjutim od 11 septembra…
Poštovani,
Poslodavac može ponovo da Vam produži radni odnos na određeno vreme.
Postovani, pocela sam sa radom u aprilu, ugovor potpisala od prvog maja na 120 radnih dana. Ostala sam trudna, i otisla na trudnicko bolovanje krajem proslog meseca(avgusta), kada sam otisla po doznake od komisije, samo su mi rekli da sam odjavljena. Da li je to ispravno i po zakonu od strane poslodavca? Hvala
Poštovana,
Ukoliko Vam ugovor nije prestao, a poslodavac je izvršio odjavu sa obaveznog socijalnog osiguranja, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Zelim da dam otkaz poslodavcu. U predugovoru smo definisali otkazni rok od 30 dana, a u Ugovoru o radu 15 dana otkazni rok. Zanima me da li je to 15 radnih li kalendarskih dana? Direktor drustva je na godisnjem odmoru. Da li moze da se smatra urucenim pismenim otkazom putem mejla, narocito ako je na godisnjem odmoru. Molim za sto brzi odgovor. Srdacan pozdrav,
Poštovani,
Otkazni rok podrazumeva kalendarske dane. Zakon predviđa pismenu formu otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog.
Dali po sistematizaciji radnih mesta mora biti jednaka plata svima koji rade na istom radnom mestu?
Poštovani,
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost (čl. 104 Zakona o radu). Dakle, poslodavac ima pravo da zaposlenima na istim…
Postovani, zaposlena sam u javnom preduzecu opstine Rekovac .Preduzece prima redovne subvencije svakog meseca ja kao radnik administracije dve plate nismo dobili a sledi i treca .Znam da je poslodavac duzan da isplacuje redovno ali sada nije tako Da li ima te savet o mogucoj isplati.Pozdrav!!
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Nakon zavrsenog porodiljskog bolovanja koja su prava majki, što se tiče radnog vremena,smenskog rada.Molim Vas tačan član zakona o radu.
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno odnosno noću samo uz svoju pisanu saglasnost (član 91 Zakona o radu).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.