Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Imala sam ugovor na tri meseca, od 01.01-31.3, i dobila resenje o GO na 7 dana. Tih sedam dana nisam koristila jer sam imala odmor od prosle godine . Pocela sam da radim 01.07.2017., ugovor na 6 meseci. Nakon 31.03 produzen mi.je ugovor na godinu dana i dobijam resenje o GO na 22 radna dana. Iskoristila sam od novog odmora ukupno dva dana. Firmu napustam 12.08. Zanima me koliko dana…
Poštovani,
Godišnji odmor stečen kod jednog poslodavca ne može se prenositi kod drugog poslodavca. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor kod prethodnog poslodavca imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor ali smo na srazmeran deo s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Poštovani, radim u istoj firmi već 15 godina i tu firmu je kupila druga firma i preuzela deo radnika. Posle izvesnog vremena, gasi se prvobitna firma kao pravno lice, a radnici prelaze u drugu firmu u okviru grupacije. Moje pitanje je sledeće: ukoliko neko dobije otkaz kao tehnološki višak na koji staž mu se računa otpremnina, i da li propada 15 prethodnih godina?
Poštovani,
Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca kao i povezanih lica sa poslodavcem, u skladu sa zakonom. Dakle, u obračun visine otpremnine ulazi i vreme provedeno kod prethodnog poslodavca.
Postovani,vec 5 godina radim ,na ugovoru pise bez prekida od 2013. ,a ja dobijem ugovor svaki mesec da potpisem na mesec dana....kakvo mi je pravo? Zar posle 2 godine po zakonu ne bi trebala da dobijem za stalno?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ii više ugovora o radu na određeno vreme, na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor…
Da li me obuhvata ovaj nov zakon o porodiljskom bolovanju ako mi je porodiljsko otvoreno u maju 2018 stim sto sam ja samostalna delatnost i uplatila sam maj i jun sama,pa me interesuje da li za jul placam sama ili predaj potrebne papire pa mi uza dalje uplacuje drzava?
Poštovani,
Postupci za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Postovani,radim u jednoj domacoj firmi kao trgovac bele tehnike vec skoro 15god i ona treba da se zatvori( samo prodajni objekat gde sam zaposljen).Koja su moja prava,moze li poslodavac da me prebaci u drugi grad na drugo radno mesto(magacin) ako ja to ne zelim.Da li je duzan da mi isplati odpremninu i vrati na biro.I da li ja sa biroa primam nesto i koliko dugo.
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa…
Postovani,radim kod privatnika u firmi 5 god u stalnom radnom odnosu,firma se zatvara zbog smanjena posla da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Imam 50god.Nikad nisam radila.Prvi put sam se zaposlila ove god.Poslodavac mi trazi radnu knjizicu da bi me prijavio i kaze da ne moze bez nje da me prijavi i placa doprinose.Da li je to tacno?Prijavljena sam na biro rada duze od 6meseci.Da li me moze prijaviti samo s mojom licnom kartom i bez radne knjizice?
Poštovani,
Radna knjižica je izašla iz upotrebe 01.01.2016. godine. Poslodavac može da izvrši prijavu radnika i bez radne knjižice.
Postovani,molim vas ako mozete da mi pojasnite nesto u vezi moje supruge. Moja supruga je potpisala ugovor na odredjeno na šest meseci u medjuvremenu smo saznali da je trudna i to smo saznali bas na pocetku potpisivanja ugovora.Koja su njena prava s obzirom da se radi o takvom ugovoru i da se radi o fizicki teskim poslovima za trudnicu.Da li poslodavac moze da da otkaz ako ona vise nije sposobna…
Poštovani,
Vaša supruga je zaštićena od otkaza ugovora o radu do isteka prava na odsustvo u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Ukoliko su u pitanju teški fizički poslovi potrebno je da se javi lekaru radi korišćenja prava na odsustvo (bolovanje). Poslodavac nema obavezu da zaposlenom, nakon isteka porodiljskog odsustva, produži radni odnos.
Znači, iako u ugovoru stoji da obavezna jedna radna subota u mesecu, uz 40h nedeljno radno vreme, ta subota se računa kao prekovremeni rad?
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Časovi rada preko 40 časova nedeljno su prekovremeni časovi rada koje je poslodavac dužan da isplati.
Postovani bila sam u radnom odnosu do pre deset dana i posle tog vremena saznajem da sam trudna.sada poslodavac zeli opet da me prijavi da li bi imala prava na trudnicko bolovanje?da li ce mi predstavljati problem tih deset dana sto sam bila odjavljena?
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da uplati doprinose za dane koje niste radili do zaključenja novog ugovora (aneksa) i da Vam, na taj način, poveže staž osiguranja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.